536 Bewertungen von Bewerbern
536 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
536 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre cool zu wissen wie viele Mitbewerber es gibt.
Als mit mir ein Telefonat ausgemacht wurde um ein Bewerbungsgespräch durchzuführen, wurde ich 17 Minuten zu spät angerufen. Nachdem das Gespräch angefangen hat, wusste die Mitarbeiterin auf dem Team nicht mal wie alt ich bin (obwohl ich dies mehrmals angegeben hatte). Schluss endlich wurde mir versprochen, dass ich zum Probe arbeiten kommen kann, was am Ende zur absage führte. Meiner Meinung nach sehr schelcht für so ein großes Unternehmen.
Im Vorstellungsgespräch wurden sehr viele Weiterbildungsoptionen und Aufstiegsmöglichkeiten in flacher Hirarchie dargestellt.
Das war viel Input, der den Bewerber zunächst überfordert.
alles prima - mir fällt nichts ein, das man am Bewerbungsprozess optimieren müsste!
Reduced time between first call and interview
Die Bewerber 4wocben lang hinhalten ist das letzte, keine Empfehlung sich zu bewerben!!!
a little faster clarification in application response would not be bothersome.
Es wird verlangt auch als Aushilfe 3 Pflicht Samstage zu arbeiten aber eher jeden..
Das Gewicht spielt für deine Tätigkeit auf jeden Fall auch eine Rolle.. mehr auf den Rippen, hast du im Laden quasi nichts suchen oder höchstens an der Kasse.
Schneller Bewerbungen bearbeiten und die Hürden für eine Anstellung senken. Es kann nicht sein, dass von erstem Gespräch an immer noch vier bis sechs Wochen vergehen, bis es final zu einer Einstellung kommt.
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