807 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
537 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 247 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Vergünstigungen beim Einkauf und Corporate Benefits
- Schulungen, Weiterbildungen und Karriere möglich, wenn man bereit ist umzuziehen
- Ab und zu gemeinsame Events zur Teamstärkung
- Kritik/Verbesserungsvorschläge von MAs werden ignoriert oder abgetan
- Gehalt nah am Mindestlohn, begründet mit "So ist das halt im Einzelhandel"
- Samstage nur selten frei, am Wochenende wegfahren quasi unmöglich
- keine Benefits für Sport oder JobRad
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- konstruktive Kritik annehmen und ggf. weiterleiten/umsetzen
- die Gehälter den geforderten Leistungen anpassen
- Karriere ohne Umzugszwang ermöglichen
- Benefits für Sport anbieten (statt nur für "Euphorie" am Sport zu werben)
Schwankend.
Zu Beginn war sie super. Im Laufe der Zeit sind immer mehr gute Leute gegangen und die Atmosphäre wurde immer schlechter.
Nachdem man anfing, Bestrafungen und Verbote aufgrund des Fehlverhaltens einzelner auf alle zu beziehen, ging die noch verbliebende Motivation komplett ein.
Inzwischen habe ich gehört, dass auch die letzten guten Leute gehen werden, wobei einige im Unternehmen bleiben und lediglich den Ort wechseln.
Grundlegend waren eigentlich alle am Zusammenhalt und einem guten Miteinander interessiert. Es kam aber leider sehr auf die Entscheidungen der Leitungspositionen an, wie sich die Atmosphäre entwickeln durfte.
Eigentlich gut.
Die Firma wirbt mit Nachhaltigkeit, günstigen Preisen und hat bei vielen Produkten gute Ideen.
Die Produkte sind super. Da waren sich auch die Mitarbeiter oftmals einig. Die Nachhaltigkeit ist jedoch m.M.n. blanker Hohn und an der falschen Stelle gesetzt.
Grundlegend herrschte eine hohe Leistungsforderung.
Es kam trotzdem etwas auf die Leitung an. Hatte man Pech, lebte man nur noch für die Arbeit. Je nach Laune des Vorgesetzten, gab es manchmal Möglichkeiten sich den einen oder anderen Freiraum zu schaffen.
Es gab durchaus Schulungen und Bildungsmöglichkeiten, welche in meiner Abteilung nicht nur leere Versprechungen waren. Wer will und den Ansporn vorweisen konnte, hatte gute Chancen sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Kleiner Kritikpunkt: Man musste zur Weiterentwicklung bereit sein, die Stadt zu wechseln. Schwierig für diejenigen, die an einen Ort gebunden sind.
Gab es Bewerber oder Kollegen im höheren Alter, wurde allen die gleiche Chance eingeräumt, wie bei den jüngeren. Es wurde bei schwerer Arbeit oder Krankheit Rücksicht genommen, wenn die Anmerkung kam, dass bestimmtes nicht mehr geht.
Im Großen und Ganzen gut.
Zu Beginn meiner Zeit wurde in meiner Abteilung sehr auf Fairness geachtet und es wurde viel Mühe in die Zufriedenheit der Angestellten gesteckt. Das wurde jedoch immer weniger und letztlich war auch hier das Verhalten einzelner der Grund für Einschränkungen und Verbote für alle im Team. Zum Schluss nahm sich mein Vorgesetzter heraus, Versprechen nicht mehr zu halten und Absprachen zu ignorieren.
Größte Schwierigkeit: Kritikfähigkeit. Man durfte sich zwar äußern, musste dann aber damit rechnen, das jeder Punkt Zahn-um-Zahn-technisch auf einen zurück geführt wurde.
Teamleiter in Teilzeit für den Verkauf anzuwerben ist aus meiner Sicht unangebracht, wenn Mitarbeiter im Team sind die bereits lange Zeit dabei sind und gerne in Vollzeit die Stelle nehmen wollen würden.
Es wurde mit Tablets gearbeitet, was die Arbeit zwar vereinfachte, allerdings funktionierten die benötigten Apps oft unzuverlässig. Eine Hülle bekamen manche gestellt, andere mussten sich selbst eine kaufen - das Geld erhielten Kollegen dafür nicht zurück. Es gab täglich vergleiche, wessen Gerät kaputter aussah, da sie durch Kunden oder beim Umbau beschädigt wurden (Spider-Effekt). Fragte man nach einem neuen, wurde man vertröstet.
Im Winter war es oft tagelang unverschämt kalt, bis die Heizung angestellt wurde. Selbst dann wollte man aber gerne noch 2-3 Schichten mehr unter dem Pullover tragen.
Jeden Tag wurde die gleiche Playlist abgespielt. Lediglich Sommer und Winter waren unterschiedlich in der Songauswahl.
Heißgetränke wurden grundlegend nicht erlaubt. Offene Behälter/Becher und auch der Kaffee selbst (wegen dem Kaffeeatem) war mir dabei verständlich. Kakao/Tee in einem verschließbaren Becher wiederum nicht. So gab es im Winter kaum Möglichkeiten, sich bei fehlender/kaum spürbarer Heizung warm zu halten.
Die geforderte Leistung stand m.M.n. in keinem Vergleich zum Gehalt.
Nach meiner Erfahrung wurden Frauen und Männer gleich behandelt.
Brauchten weibliche Kolleginnen doch mal beim Tragen oder Heben Hilfe, wurde es niemals ins lächerliche gezogen. Die grundlegende Erwartungshaltung war bei allen gleich.
Die hatte man bei Decathlon in einem bestimmten Rahmen.
Es gab den regelmäßigen Umbau, mal kleiner und mal größer. Wer ein gutes Auge für die Verkaufsfläche hatte, konnte theoretisch innerhalb einer Abteilung täglich etwas umgestalten. Allerdings musste hier auch wieder der Vorgesetzte dafür offen sein und die Ideen seiner Mitarbeiter unterstützen.
Positionen mit den richtigen Personen besetzen.
Wer laut schreit kommt weiter. Oder Jemand der jemanden kennt, der jemanden kennt.
Umfeld, Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Thema Gehalt und Sozialleistung gründlich durchlesen. Bessere HR Entscheidungen treffen. Leader regelmäßiger schulen und Kontrollieren.
Und aufhören mit dem CEO Wechsel die Flache Hierarchie zu zerstören.
Decathlon legt viel Wert auf eine sportliche Arbeitsatmosphäre. Das unterscheidet sich von Standort zu Standort und in den verschiedenen Stores auch sehr stark. Aufgrund der flachen Hierarchien kann das Erlebnis der Atmosphäre sehr stark von den vorgesetzten abhängen.
Allem in allem gibt sich das Unternehmen hierbei jedoch recht viel mühe.
Je nach position sehr gut. In meinem Fall hat man viele Freiräume. Es gibt aber auch einige Positionen in denen die Arbeit dein leben sein sollte. Wenn man das mag perfekt. In den Zentralen Services hat man hier mehr Freiheiten als in den Stores oder der Logistik beispielsweise.
Der größte negativ Punkt am Unternehmen. Wären auch teilweise 0 Sterne wert. Die Branche des Einzelhandels zahlt, bis auf die höheren Ebenen ohnehin nicht gut. Decathlon als ein unternehmen das versucht Eigenprodukte zu günstigen Preisen zu verkaufen - Naja man kann sich denken wie sich das auswirkt. Zudem sind viele der Angebote der Variablen Vergütung aufgrund von schlechter Planung von Oben (hiermit ist in meinem Fall das internationale Board gemeint) jahrelang ausgeblieben. Es gab zwar Bemühungen das auszugleichen, das waren jedoch meist Tropfen auf den Heissen stein. Es wird an komischen stellen, oftmals gutes personal gespart, und gleichzeitig überrekrutiert an anderen stellen wo es schlichtweg nicht nötig ist. Sehr traurig wie das unternehmen so Ambitionierte Mitarbeiter wiederholte male verliert.
Sofern Geld nicht alles entscheidend ist für euch, dann super. Sonst solltet ihr ein andere Unternehmen suchen.
Ableitend aus der Atmosphäre - gut. Nicht perfekt aber gut.
Durchwachsen. Ich hatte das Pech einige Leader zu haben welche nicht die geeignetsten Kandidaten für die Personalführung sind. Diese Themen bekommt man leider recht häufig mit aus den verschiedensten Abteilungen. Daher bei der Bewerbung egal ob intern oder Extern drauf achten an wen man kommt und wer die Person nochmal darüber ist. Das kann einiges beeinflussen.
Ist eher eine schwäche des Unternehmens. Auch hier variierend, wie zuvor beschrieben. Im allem entsteht im Bereich der Kommunikation sehr häufig Abteilungsübergreifendes Chaos welches an Silo-Denken erinnert. Sehr schade.
Es ist ein rech schnelllebiges Unternehmen, manchmal gar chaotisch. Vorteil daran ist - es wird nicht langweilig. Kann aber auch frustrierend werden. Jedoch ist das unternehmen wirklich interessiert daran kreative und innovative Lösungen zu finden, weswegen die Aufgaben immer interessant ausfallen. (Auch hier abhängig von der Position)
Kollegen
Kein Wert auf Mitarbeiter. Deswegen gibt es hier extremen Mitarbeiterfluss. Menschen kommen und gehen. Leider juckt es keiner
Warum eigentlich?
Warum können viele Verkäufer kein Deutsch?
Warum stellt Decathlon meistens sehr junge, unerfahrene ausländische Menschen ein?
Weil Decathlon eine freundliche Firma ist.
NEIN!@!@ Denkt bitte darüber nach! Es hat auch mit den günstigen Produktpreise zu tun. Wenn es hier in Deutschland so ist, kann ich mir es in Produktionsländer von dieser Firma nicht vorstellen.
Diese Firma soll mit seinen Mitarbeitern menschlicher umgehen. Die Ware am Linearmeter ist wertvoller als wir.
Die einzige schöne ist die unterschiedliche und nette Kollegen
Überstunden sollen nicht geschrieben werden wegen Produktivität.
Null Umweltbewusstsein.
Ältere und erfahrene Kollegen sind nicht gewünscht.
Manche Teamleiter verhalten sich wie ein Gott nur, weil sie irgendwie ein Teamleiter geworden sind. Macht Vergiftung
Hier wird immer angelächelt aber keine Probleme werden gelöst. Wer über Probleme redet, wird irgendwann als Decode geschrieben (weggeschmissen).
Immer dasselbe
Offener Umgang jederzeit möglich
Unterstützung zu jeder Zeit, wenn man darum bittet
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und die wenigen Aufstiegschancen
Weniger Fluktuation
Nicht ständig alles neu machen
Das Arbeitsklima und die Belegschaft sind super vital und freundlich
Nichts
Bei den Arbeitszeiten besser vergüten und bitte Parkplätze
Man wird wertgeschätzt und es wird viel für die MA Zufriedenheit getan
MA halten zusammen und man findet wirklich Freunde und hat somit sehr viel Spaß zur Arbeit zu kommen
Es wird einem schnell viel Verantwortung gegeben wenn man bereit dafür ist, sodass man sich entfalten kann
Belhone deine MITARBEITER! bevor zu spät ist!
Kunde ist die wichtigste.
Mitarbeiter....waren....jetzt sind nicht mehr wichtig für eine solche Unternehmen die nur an sein Profit anschaut.
Überstunden ohne Ende und am besten sie wollen dass du deine Überstunden nicht schreibst damit deine Abteilung seine Produktivität hält.
Faire Löhne zahlen, Menschen nicht permanent unter Druck halten, mit Leiharbeitern fair umgehen, Mitarbeiter nicht zwingen, außerhalb der Arbeit ständig Mails zu lesen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständiger Druck. Alles unter dem Deckmantel der "Challenge". Im Logistikzentrum laufen alle rum wie Zombies
Gehalt für Team Laiter lst mega niedrig und auch wenn du nicht mehr Berufseinsteiger bist, sie werden dich trotzdem immer versuchen die niedrigste gehalt zu bezahlen... Und wenn d die Schnauze voll hast... Dann kündigst du dich, ganau wie ich machen werde.
Kein Mülltrennung, viel Papier Verwendung beim neue Preise jeden Tag. Keine Kümmert sich um Verbesserung davon.
Team Laiter sind keine Team Laiter und die sind von Filialleitung abhängig. Einfach Marionette.
Email ohne Ende echt unnötig
Werden Aufgaben ohne Ende gesucht damit du immer zeigen musst dass du etwas zu tun hast oder dass etwas zu tun gibt. Wahnsinn.
Sehr gute Schulungen
Kommunikation zwischen Filialleitung und Mitarbeiter teilweise sehr schlecht
Sehr geringes Gehalt für Einzelhandel
Alle sehr freundlich und Hilfbereit aber man steht oder geht den ganzen Tag
Sehr flexibel wie viele Stunden man in der Woche machen möchte (wird bei Vertragsabschluss besprochen und festgehalten).
Fast jede Ware ist in Folie eingepackt oder mit Papier gefüllt.
Möglichkeiten Permanenter oder Doublon zu werden.
Alle sind in einem Team und arbeiten als Team miteinander.
Immer für einen da.
Jeden Tag gehen und stehen.
Manches müsste an die Mitarbeiter besser weitergegeben oder abgesprochen werden.
Jährliche Gehaltsverhandlungen
Egal welcher Herkunft oder Religion jeder wird gleich behandelt.
Von Aufbau der Regale über Warenverräumung und Inventur, es wird nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.