Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird pünktlich gezahlt, in den meisten Fällen sind auch keine Korrekturen im Folgemonat notwendig.
Modernes Gebäude (LS13)
Homeoffice im Außendienst
Vorgesetzte und deren Führungsverhalten agieren stellenweise nicht so fair, wie der Arbeitgeber das immer gerne selber nach außen darstellt (Doppelmoral)
Verbot der privaten Internetnutzung (darf nicht in der Pause/nach Feierabend genutzt werden)
Sharing desk
Standort des neuen Gebäude
Fehlende Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden
Wertschätzung der Mitarbeitenden, die die Arbeit machen und den Laden am Laufen halten. Ein 40 jähriger Mitarbeiter muss noch ~ 25 Jahre arbeiten, ein 50-jähriger auch noch ca. 15 Jahre. Jemand der einen guten Job macht, pünktlich und fehlerfrei alle anstehenden Arbeiten erledigt, sollte nicht weniger verdienen als ein Trainee, der um halb zehn auftaucht und um 15 Uhr den Stift fallen lässt- und dazwischen hauptsächlich Networking betreibt…
Bestandspersonal besser und fairer vergüten
Der am besten bewertete Faktor von DEKA ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, definitiv da, am besten alles gleichzeitig zu erledigen. Vollzeit Linientätigkeit und Vollzeit Projekt (gerne auch mehrere Projekte gleichzeitig) ist eher die Regel denn die Ausnahme, wenn man Interesse an Projekttätigkeit bekundet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Vorgesetzte sind selten, die meisten wurden es nach dem Peter-Prinzip oder wegen einer Quotenerfüllung, zum Leidwesen der Mitarbeitenden. Führungskräftebeurteilungen (durch die MA) wurden vor langer Zeit abgeschafft, waren nicht glaubwürdig, denn seitens Management wurden gerne vor dem Ergebnis die Augen verschlossen. Bekam eine Führungskraft durchweg schlechte bis sehr schlechte Beurteilungen, hatte das dennoch kaum/keine Konsequenzen. Die Person blieb weiterhin Führungskraft, bei den schlechtesten Beurteilungen (Konzernweit) erfolgte maximal ein Ringtausch (Führungskraft A tauschte mit Führungskraft B das Team). Das war ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ab 40+ nicht mehr gegeben. Führungskräfte haben Angst, dass an ihren Stühlen gesägt werden könnte - oder dass die Mitarbeitenden, die die Arbeit machen, dadurch wegfallen könnten
