Projektnotstand, ausnutzen der "günstigen" Consultants und schlechte (gar keine) Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden monatlich etliche "günstige" (Junior) Consultants eingestellt, für die keine Manager zur Einarbeitung da sind weil die Fluktuation auf Manager Ebene extrem hoch ist und diejenigen die da sind vollkommen überlastet sind. Die Manager müssen nämlich gleichzeitig zusehen, neue Projekte an Land zu ziehen da die Projektlage in manchen Divisionen sehr mau aussieht. So werden auch schnell mal Consultants nach einem Monat Unternehmenszugehörigkeit auf Projekten als Senior Consultants verkauft (auch wenn man die Themen noch nie gesehen hat).
Zusätzlich ist die Kommunikation eine Katastrophe. Es wird viel gelogen und hintenrum geredet und leider leben zu viele nach der Einstellung "Fake it till you make it".
Leider eine sehr große Fake Show
Verbesserungsvorschläge
Lieber weniger junge Leute einstellen und die anständig einarbeiten als auf Masse zu gehen
Vorgesetztenverhalten
das unfaire/respektlose Verhalten von Vorgesetzten ist intern schon ein großes Thema weil es bei Umfragen immer wieder aufs Neue erschreckende Ergebnisse liefert