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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 628 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deloitte Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2070 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deloitte Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deloitte Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

628 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde mit den Jahren immer schlechter, trotz internen Wechsels. Geprägt von Druc und in meiner Abteilung den persönlichen Problemen und Defizitien der Führungskraft.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung null Kommunikation. Von der Abteilungsleitung her kam nie etwas, vom direkten Vorgesetzten wurde nur Druck ausgeübt, Beschuldigen und Anforderungen gestellt, die man aber selbst gar nicht erläutern konnte. Selbst der Betriebsrat hat den Kopf geschüttelt und die sind bei Deloitte eher arbeitgebernah.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur unter einzelnen Kollegen, nicht jedoch über das ganze Team.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War eigentlich kaum mal was zu tun.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grenzte schon an Mobbing.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Team abhängig. Manche werden nach 5 herausgeschäucht, andere müssen bis 10 bleiben.

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