2.085 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.463 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 446 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was der Kunde möchte, wird ausgeführt. Der Druck wird nach unten weitergegeben. Es gibt nette Kollegen. Der Wettbewerb untereinander steht jedoch im Vordergrund und wird durch das Beförderungsmodell gefördert.
Die gibt es vereinzelt. Dann kann die Arbeit sogar Spaß machen. Aber die Kundenwünsche zählen und erfordern häufig Nacht- und Wochenendarbeit. In den weniger intensiven Phasen ist die Arbeitszeit fair
Auf das Pferd ist man aufgesprungen
Es gibt Kollegenzusammenhalt. Was jedoch zählt ist die Auslastung und andere KPIs.
Gibt eigentlich nur ältere Partner sonst nur einige ältere Manager und Direktoren. Knallhartes up or out hat den ein oder anderen, glaube ich, in eine Existenzkrise manövriert
Fallspezifisch
Moderne Büros aber keine festen Plätze
Gehalt ist gut aber keine Betriebsrente
IdR arbeitet man an recht aktuellen Themen
Corporate Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten
Deloitte gibt sich als offenes, nachhaltiges und internationales Unternehmen. Der offene Rassismus in meinem Team hat mich absolut schockiert. Da meine Ehefrau selbst einen Migrationshintergrund hat muss ich mir dementsprechende rassistische Kommentare den ganzen Tag anhören.
Kontrolle der Mitarbeiter. Jeder unterstellt dem anderen gleich Betrug oder schlechte Absichten, obwohl die kontrollierenden Vorgesetzten meist keine Ahnung haben oder nur die Hälfte wissen.
Kontrolle ohne Ende. Verhalten von "höheren" Kollegen bzw. Projektleitern ist miserabel. Mitarbeiter werden kontrolliert, als würden sie die Firma um jeden Cent betrügen wollen, andere werden als "bottlenecks" in Nachrichte beschimpft, die an alle Team-Mitglieder gesendet werden.
Kollegen.
Offener, feindseliger Rassismus ist Alltag bei den Teamkollegen. Da fällt das "N"-Wort so gut wie jede Stunde, übelste Beleidigung der Vorgesetzten sowie Kollegen von anderen Teams und die stereotypischen Kommentare über Asiaten möchte ich hier erst gar nicht nennen.
Auf meinem Projekt sehr gut
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist in manchen Bereichen leider ein Dead-End.
Gehalt ist ok.
Zwischen einzelnen Kollegen ist er ok. Es gibt hier und da ein paar Events, aber das ist mehr Schein als Sein.
ok
Direkter Vorgesetzter hat kein Interesse an seinen Mitarbeitern, weder am Projekt, noch an den Menschen die für ihn arbeiten. (siehe Arbeitsatmosphäre)
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, wenn man mit dauerhafter Kontrolle klar kommt
1 Stern ist noch zu viel. Kommunikation gibt es nicht, schon gar keine direkte. Alles wird über "Mittelsmänner" tradiert.
Eine Mitarbeiterin in meinem Team. Da sie einen Migrationshintergrund hat, wird sie von den restlichen Kollegen leider meist gemieden
Aufgaben sind ok und teilweise sehr spannend.
Ich habe Freiräume und Flexibilität
Système und Prozesse für Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilun
Système und Prozesse für Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung
In keinem Unternehmen ist es perfekt, aber hier am wenigsten Imperfekt
Von den großen Beratungsfirmen dürfte Deloitte in der Kategorie "Image" bei Kunden, MitarbeiterInnen und in der Öffentlichkeit sehr positiv wahrgenommen werden
Wird grundsätzlich beachtet, aber die "Extra-Meile" muss auch Mal drin sein
Vielfältige Möglichkeiten und große Transparenz
Absolut fair
Deutschlandticket kostenlos, Bike-Leasing, ...
In dem Job geht es nicht ohne einen ausgeprägten Sinn für Teamwork. Wer keinen Teamspirit hat, ist in dem Job am falschen Platz.
Ältere MitarbeiterInnen werden eher selten eingestellt, z.B. im Rahmen von Team Hires. Generell wird von älteren Mitarbeitern viel erwartet und gleiche Leistung, wie die von jüngeren MitarbeiterInnen, nicht immer gleich bewertet, weil beim älteren Mitarbeiter der Faktor "Erfahrung" zu einer anderen Erwartungshaltung führt
Die Tools und Prozesse für Zielvereinbarungen und Beurteilung sind dringend "renovierungsbedürftig". Der Beurteilungsprozess ist dennoch fair.
Tipp-Ausstattung, da gibt es nichts zu meckern
Es gibt umfassende Informationen in unterschiedlichen Formaten (Präsenzmeetings, Videokonferenzen, e-Mails, Podcasts) zu vielen Themen (betriebliche Informationen, Gesundheit am Arbeitsplatz, neue Wissenschaftliche Erkenntnisse und Technologien, ...)
Auf Gleichberechtigung, Equal Pay und Diversity wird großer Wert gelegt
Sonst wäre ich nicht so lange in der Branche und nicht bei der Firma
Der Teamzusammenhalt ist nach meiner Erfahrung sehr gut. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und man wird nie alleine stehen gelassen. Vorgesetzte stehen hinter einem und Kollegen sind hilfsbereit. Man bekommt schnell Verantwortung und hat die Möglichkeit sich durch diverse Aufgaben weiterzuentwickeln. Es gibt viele Veranstaltungen, sodass man oft standortübergreifend neue Leute kennenlernen kann. Es herrscht in vielen Teams eine freundschaftliche Atmosphäre. Die Kantine bietet abwechslungsreiches und gutes Essen. Es gibt kostenlose Parkplätze, Gaming Rooms und gute Benefits wie ein kostenfreies Deutschland Ticket und den Gympass
Die Work-Life Balance ist leider miserabel. Das liegt allerdings wohl nicht nur an Deloitte sondern an der Branche.
Es wird zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, dies klappt aber nicht, wenn man um 8.30 bereits den ersten Termin und um 19.00 den letzten hat oder so viele Aufgaben mit knappen Fristen, dass man die Nacht einfach durcharbeiten muss. Wenn es ganz kritisch wird, „darf“ man am Wochenende arbeiten. Oft tut man das aber sowieso. Auch durch die vielen Reisen leidet die Work-Life-Balance. Nach 5-6 Stunden Zugfahrt müssen die Aufgaben dennoch fristgerecht erfüllt werden. Urlaub zu nehmen ist meistens mit viel Diskussionen verbunden. Während der „Busy Season“ ist es kaum möglich frei zu nehmen. Danach wird man aber meist einfach weiter disponiert. Man sammelt also massig Überstunden und Urlaubstage die teilweise verfallen, weil man einfach nicht so viel Urlaub nehmen kann. Die Arbeit ist aber ohne Überstunden nicht machbar. Je bessere Arbeit man leistet desto mehr Aufgaben bekommt man.
Auf Dauer ist diese Arbeitsbelastung für viele einfach zu viel. Die Fluktuation ist sehr hoch, sodass es sich irgendwann kaum lohnt tiefergehende Beziehungen zu den Kollegen aufzubauen. Teilweise wird auch zwischen den Big-4-Gesellschaften routiert, um schneller befördert zu werden. So oder so kann sich in kurzer Zeit das ganze Team austauschen.
Wenn man diesen Preis zahlen will und dies langfristig durchhält kann man es allerdings weit bringen und sich extrem schnell weiterentwickeln. Irgendwann kommt man dann auch an den Punkt, an dem man gut verdient. Am Ende muss jeder selbst entscheiden, ob man langfristige eine Zukunft in der Branche sieht
Jahreszielvereinbarungen für Bonuszahlungen sind kaum erreichbar wenn man Urlaub nimmt oder mal eine Woche krank ist. Prüfungen sind meistens nicht ausreichend gestaffed oder es werden nur neue Leute angesetzt.
Weniger Überstunden zu erreichen ist wahrscheinlich aufgrund der Branchenzugehörigkeit kaum möglich
Es hängt stark vom Team ab. Meine persönliche Erfahrung ist eher positiv
Als Big-4-Unternehmen ein großer Player, allerdings teilweise Unzufriedenheit der Mitarbeiter und durchschnittliches Image von Außenstehenden
Auf die Work-Life-Balance wird kaum Rücksicht genommen. Überstunden stehen an der Tagesordnung, oft auch Wochenendarbeit. Schwierige Urlaubsplanung
Es gibt viele Beförderungsstufen und wenn man den „Preis“ zahlen will, kann man weit aufsteigen. Beförderungen sind oft an Zeitkomponente gebunden. Oft genügt es einfach lange genug dabei zu sein
Gehalt im Vergleich zur Realwirtschaft unterdurchschnittlich inbs. durch die zahlreichen Überstunden
Mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt ist nach meiner Erfahrung wirklich außerordentlich. Man kämpft nicht gegeneinander sondern immer miteinander
Überwiegend Positiv
Top Modernes Büro, allerdings viel zu wenig Plätze, sodass man teilweise trotz Planung 1 Woche im Voraus mit mehreren Leuten keinen Platz bekommt. Zu wenig Plätze in Kantine sodass man teilweise am Arbeitsplatz essen muss
Hängt ebenfalls stark vom Team und Vorgesetzten ab. Ich hatte hier teils positive und teils negative Erfahrungen
Sehr interessante vielfältige Aufgaben und hohes Lernpotential. Wenn man gut ist bekommt man schnell auch Verantwortung
Die Teamkultur ist sehr angenehm und ein Lernen voneinandern und miteinander wird stark gefördert. Die Aufgabenbereiche sind projektfokussiert und ähneln selten "typischen Praktikannt:innenaufgaben" wie Slideerstellung oder stupide sich wiederholenden Aufgaben. Entwicklungschancen sind hoch und Arbeiten mit Impact garantiert.
Die Ausschreibung meiner Werkstudierendenstelle Sustainability Assurance existierte zum Zeitpunkt meiner Bewerbung nicht, sondern ich musste mich über die Praktikant / Werkstudent Business Assurance (m/w/d) Stelle bewerben, was etwas umständlich ist bzw. zu geringer Sichtbarkeit für diesen Business-Zweig von Deloitte führt.
Bei Praktikanten wird sehr darauf geachtet, dass wir keine oder nicht viele Überstunden machen
Bieten mir die Möglichkeit nach dem Praktikum fest einzusteigen
Praktikantenvergütung liegt über dem Mindestlohn
Kann immer auf meinen Chef zugehen bei jeglichem Thema
Klassische Prakti-Aufgaben in der Beratung, Folien basteln etc. Kollegen versuchen trotzdem einem so viel Einblick zu geben wie möglich und man wird öfters in Kundentermine mitgenommen
Warmherzige Stimmung.
Mehr Arbeitsplätze. Die Büros sind zu klein.
Flexible Arbeitszeiten; Vertrauen seitens Führungskraft
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders! Man unterstützt sich und teilt sein Wissen.
Das Office in Düsseldorf bietet ein Cafe, eine tolle Kantine, Playstation & Billiard Räume, ein gelungenes Corporate Design mit vielen Pflanzen und einer angenehmen Atmosphäre.
Man hat eine verantwortungsvolle Position und es gibt täglich Spezialfälle neben dem daily-business
Wird besser.
Viele Möglichkeiten, wenn man sich selbst kümmert. Deutlich zu wenig Struktur seitens der Kanzlei.
Vergütung noch im Rahmen, je nach Tätigkeit und individiellen Anforderungen deutlich unter Markt
Viele Ideen, teilweise mäßige Umsetzung.
Innerhalb der Teams meist sehr gut, teamübergreifend teils deutlich verbesserungswürdig.
Teils teils. Manche Vorgesetzte sind hervorragende Führungskräfte, andere sind das Gegenteil davon.
Grundsätzlich sehr gute Räumlichkeiten - wenn man das Bürokonzept mag (hot desk). Arbeitsausstattung ansonsten ist Standard und nichts besonderes.
Es wird teils viel kommuniziert. Leider oft nicht zu den wichtigen Themen.
Jeder kann seine Nische finden
Bessere Unterstützung und keine deckelung von Weiterbildung die für die Arbeit relevant sind.
So verdient kununu Geld.