207 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
207 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Telekom AG Vorstellungsgespräche
Deutsche
Telekom
AG
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Absage bleibt ein gutes Gefühl
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Telekom in Darmstadt als Software Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Registrierung bei Bewerbung
Usability das Portals
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gutes Vorstellungsgespräch - der folgende Kontakt fehlte
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Telekom AG in Bonn als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versprochene Termine für Feedbacks auch einhalten und nicht eine Absage weiterleiten die wiedergegeben wird als wenn noch nicht mal ein erstes Gespräch stattgefunden hätte.
Generell bitte nicht nach einem Gespräch den Bewerber zeitlich liegen lassen - das ist In keiner Weise professionell.
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Tolle Firma, Familienfreundlich, nette Kollegen, Home Office
Bewerber/inHat sich 2020 bei Telekom in Bonn als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office, Videokonferenzen ausbauen
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Keine Chance über 50 ...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Telekom IT GmbH in Bonn als Senior Business Process Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
... jung, billig und willig sticht Track Record und beste IT Qualifikationen. Selbst wenn es bedeutet, dass man denselben Job monatelang ausschreibt und die betroffenen Partnerunternehmen (tja, die Welt ist klein, liebe Telekom) schon die Augen rollen, weil das Projekt nicht "in die Puschen" kommt.
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Es wäre schön, wenn der Interviewer auch mal die Unterlagen zur Kenntnis nimmt...
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Telekom / Vivento Interim Services GmbH in Bonn als Sachbearbeiter HR Compensation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telekom: Bewerbungsunterlagen lesen
Vivento: Bewerber vorher briefen
Bewerbungsfragen
- Haben Sie schon einmal mit SAP gearbeitet oder - wenn nicht - können Sie sich vorstellen, sich darein zu arbeiten
- In einem Print-Medium las ich die Stellenausschreibung des HR Sachbearbeiters von Vivento in Hamburg. Zunächst dachte ich, die Stelle sei intern zu besetzen. Nachdem ich die Disponentin anrief und fragte, hieß es, sie sei bei der DTSE (also bei der Deutschen Telekom) zu besetzen. An sich hatte ich mit Konzernen schlechte Erfahrungen gemacht und war nicht scharf darauf, das zu wiederholen, entschied mich dann aber auch aufgrund von Verzweiflung (ich war zu diesem Zeitpunkt bereits über 1 Jahr arbeitslos) für die Bewerbung. Die Disponentin reichte die Unterlagen an die DTSE weiter, sagte aber auch, dass sich schon viele Leute auf die Stelle beworben hatten und die DTSE hätte diese Leute noch nicht mal angeschaut. Tolle Voraussetzungen, dachte ich mir. Von einem Personaldienstleister wie Vivento erwarte ich eigentlich auch, dass der mich für das Gespräch brieft, denn er hat ja auch ein Interesse daran, dass ich durchkomme. Aber dies passierte nicht. Trotz der schlechten Startbedingungen lud man mich ruck-zuck zum telefonischen Gespräch ein, gleich am nächsten Montag Morgen um 9:00 Uhr. Die DTSE wirkte unglaublich schlecht vorbereitet und ich hatte das Gefühl, man hätte sich die ...
- ... Unterlagen noch nicht einmal angeschaut. Aussagen wie "Naja, was haben Sie denn schon so gemacht? (kurze Pause) Oh ich sehe gerade, Sie haben ja schon sehr viel gemacht!" oder "Naja, bei der einen Position waren Sie ja auch 3 Jahre (in Wahrheit waren es 2 Jahre, die DTSE beherrschte bloß die Grundrechenarten nicht)" waren keine Seltenheit. Die DTSE konnte auch nicht beantworten, wieviel ein Essen in der Kantine kostet und ob ich Anspruch auf ein Jobticket haben würde, da ich ja kein Angestellter des Konzerns wäre, sondern der Vivento. Trotz des fahrigen Gesprächs erhielt ich sehr schnell eine Zusage. Das überraschte mich im Nachhinein sehr, denn die DTSE ist eigentlich angewiesen worden, bevorzugt Beamte, für die das Unternehmen keine Verwendung hat, zu beschäftigen und nicht extern einzustellen. Aber das Team stellte sich hinterher als hoffnungslos überlastet heraus, so dass mich da gar nichts mehr wunderte.
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ACHTUNG!!! KEIN DATENSCHUTZ!!! Bewerbung wurde direkt an meinen jetzigen Arbeitgeber weitergeleitet!!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Telekom in Berlin als IT Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung die man gesendet hat, an den aktuellen Arbeitgeber weiterzuleiten, ist absolut frech! Abgesehen davon, dass das mit Datenschutz nichts mehr zu tun hat!!!
Jemanden direkt per Mail abzulehnen, obwohl man die passenden Vorkenntnisse hat, aufgrund von augenscheinlichen Beziehungen zu meinem derzeitigen Vorgesetzten ist ebenso unprofessionell!!!
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Katastrophalerprozess nach der Einstellung, davor gute Qualität.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Telekom AG in Frankfurt (Oder) als Seniorfachkraft Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weder Dienstwagen, noch Werkzeug, Laptop und Handy waren die ersten 2 Monate verfügbar. Das erste Gehalt wurde nach 10 Wochen gezahlt, zwar mit Rückzahlung dennoch viel zu spät.
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Außen hip, innen Behörde. Schade
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Telekom AG Bonn in Bonn als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Telekom hält sich für die MS Europe unter den Kreuzfahrtschiffen. Leider wird schnell deutlich, dass die äußere Fassade weiterhin durch ein rostiges Innengerüst gestützt wird. So werden z.B. die Reisekosten mit einem Formular von 1987 "abgerechnet".
Nur zur Info: Viele Schiffe fahren über den Atlantik. Und nein, die Telekom ist nicht das Endziel meiner Karriere, sondern lediglich ein mögliches, welches sich, wohl auch gegenüber seinen Bewerbern positiv präsentieren sollte. Die Personalabteilung denkt allerdings, dass eine positive Darstellung lediglich Aufgabe des Bewerbers sei.
So beauftragt man Bewerber mit aberwitzigen Aufgaben kurz vor dem Vorstellungsgespräch, um eine vermeintliche Vergleichbarkeit zu ermöglichen. Wie soll das bitte funktionieren, wenn schon die Aufgabenstellung Humbug ist? Daraus abgeleitet werden die Bewerber dann während des Gesprächs dazu aufgefordert, Lösungen für ein seit vielen Jahren bestehendes Problem zu präsentieren, welches selbst mehrere Teams nicht lösen konnten? Die Frage nach Logik erübrigt sich. Wenn man dann nicht fix eine Lösung parat hat, so wird man im Feedbackgespräch als "unmotiviert" und "fachlich unversiert" dargestellt. Danke
Bewerbungsfragen
- wenig bis keine - Es geht im Gespräch nicht vorwiegend um den Bewerber oder die künftige Abteilung, sondern vielmehr darum, dass man der Telekom Honig um den Mund schmiert.
- wenig bis keine
- Ich finde es übrigens unangebracht, dass man sich an zeitliche Vereinbarungen nicht hält. Wenn man sagt, dass man Mittwoch Bescheid bekommt, dann erwarte ich Mittwoch eine Antwort und keine Einladung zu einem "Gespräch" zwei Wochen später, wenn die Absage sowieso schon feststeht. Da macht man sich über mehrere Wochen noch die Hoffnung und wird dann doch enttäuscht. Zudem war ich nie an einem Zwangsfeedbackgespräch zu meiner Vorstellungsrunde interessiert. Eine Absage hätte gereicht.
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Persönlich, Einfach und Schnell.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Telekom AG Bonn in Bonn als Duale/r Student/in Wirtschaftsinformatik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine "Persönlichkeits-Test"
Bewerbungsfragen
- Hobbies ?
- Warum auf ein berufliches Gymnasium gewechselt?
- Sehr angenehmes persönliches Gespräch, Thema wurde nach kurzer Zeit Familie, Sport und Religion/Kultur.
- Typische Frage noch: Warum Telekom???
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Eine Organisatorische Katastrophe.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Telekom in Bonn als Dualer Student Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Das System dringend verbessern und ich Zeiten für Bewerbungsgespräche kürzen. Nachdem ich mich im August 2018 beworben habe, habe ich nach mehrfachen gleichen E-Mails ("Wir haben ihre Bewerbung für den Standort Köln erhalten", sogar der falsche Standort, das ist eine Frechheit) eine Einladung zum Gespräch im April 2019 erhalten. 8 Monate Zeit, um meine Bewerbung zu prüfen? Das ist einfach zu lange. In der Zeit habe ich bereits mehrere Gespräche und Tests gehabt und ich dann anders entschieden, auch aufgrund der negativen Bewerbung der Telekom durch andere Dualis bzw. Azubis. Vielleicht sollte man nicht 1000 Bewerber jährlich einstellen, sondern schauen, wer wirklich Potenzial hat und wer nicht, auch wenn man einen Auftrag ggü. der Republik hat zum Ausbilden. Dann muss man sich halt mit der Bundesregierung austauschen und sagen, das ist zu viel. Oder man bringt den Studenten bei, wie man LTE-Netz oder Glasfasernetz einrichtet und die zur Montage schicken.
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