Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
EssenszulageNaja ,das Gutmenschen Getue sorgt ein wenig für entspanntes arbeiten.
Ich kann mich in allen Punkten 100%verlassen.
Ehrlich gesagt: nichts.
Auf Wünsche im dienstplan eingehen
Viele Optionen die Zukunft des Unternehmens als Arbeitnehmer mitzugestalten. Nachwuchskräften wird die Chance gegeben sich zu entwickeln und bereits früh Verantwortung zu übernehmen.
Wie schon erwähnt. Machen ein auf Gutmenschen , sind aber genauso Raffzähne wie andere Unternehmen auch.
Motto: "Von Menschen für Menschen"
Aber nur wenn man Geld damit schäffeln kann.
Dieser Arbeitgeber macht so ziemlich alles verkehrt, was man als Arbeitgeber machen kann. Nicht der Mensch steht im Mittelpunkt, sondern das Geld.
Arbeite Bedingung
Der Umgang mit menschen
Derzeit ist die Verkehrsanbindung durch die Großbaustelle an der Pferdebachstraße sehr schlecht. Die Straße ist nur einspurig zu befahren, die Busse verkehren nicht mehr regelmäßig vor dem Krankenhaus.
Tja es ist die Kirche. Vorschläge? Selbst VERDI arbeitet daran.
Mehr Mitarbeiter in der Pflege
Mehr nachhaltige Aktivitäten zu unterstützen und über die Unternehmenskommunikation zu veröffentlichen.
Auf Gleichbehandlung achten mehr konstruktive kommunikation
Mehr Fortbildungen zum Thema Autismus
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die üblichen Routinen.
Immer wieder neue interessante Aufgaben
Durch das umfassende Angebot im Sozialen Bereich liegt hier eine Vielfalt an interessanten Aufgaben vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das übliche Möchtegern Verhalten. Mit z.B angeblich effizienter Mülltrennung und ähnliche 80er Jahre Lügen.
Mülltrennung gibt es zum Teil gar nicht; inzwischen zählt nur noch das Geld
Im nachhaltigen Bereich besteht Ausbaubedarf. Insgesamt ist das Unternehmen solide aufgestellt und betreibt den Aufbau eines Nachhaltigkeitskonzeptes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare und Tageskurse werden sofern es die derzeitigen Möglichkeiten in der Abteilung zulassen unmittelbar gefördert.
