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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungGeld kommt pünktlich.. Mehr auch nicht..
Flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, Home-Office möglich, flache Hierarchien, kollegiales Miteinander
Work-life balance, flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien
Die Diakonie ist mitarbeitenden-orientiert. Es gibt vielfältige Arbeitsbereiche, wo ggf. bei Problemen Umsetzung möglich ist. Viele kleinere Teams funktionieren gut. Die Mitarbeitervertretung wird von der Dienststellenleitung in vielen Bereichen zur Mitarbeit aufgefordert. Die Belange von Klienten, Mitarbeitenden und Betrieb werden nach Möglichkeit so abgewogen, dass eine gute Situation entsteht und niemand als "Verlierer" aus der Situation gehen muss.
Weil sie so sind wie sie sind. Ehrlich, direkt, kundenorientiertes arbeiten mit mitarbeiterfreundlichen Umgang
Siehe meine vorherigen Bewertungen.
Ignoranter und unfähiger Vorgesetzer. Keine Weiterbildungen. Keine Transparenz und/oder Ehrlichkeit vorhanden.
Im Vorstellungsgespräch versprochenen Benefits werden spontan vergessen.. usw.
Es fehlt in einigen Bereichen an Struktur und Effizienz, selbst gesetzte Prozesse werden nicht eingehalten oder regelmäßig unterbrochen; Micromanaging; Dinge, die für den Arbeitnehmer von Vorteil wären, werden nicht mitgeteilt oder verschwiegen (bspw. Zuschläge für Wochenendarbeit, Corporate benefits)
Mangelnde Führungskompetenz (entweder führungslos oder Micromanaging), schlechte Stimmung unter der Kollegen, keine Effizienz.
Vorteile für den Mitarbeiter werden nicht aktiv mitgeteilt (bspw. Corporate benefits, Zuschläge für Wochenendarbeit)
Schlecht finde ich, dass eine mittlere Leitungsebene für ihre Aufgaben nicht ausreichend geschult und honoriert wird.
Gibt nix gravierende zu sagen
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll.
Work-Life- Balance. Führungsstil.. Weiterbildung.. alles nicht vorhanden.
Professioneller arbeiten, klare Prozesse definieren und einhalten, bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Problematisch finde ich persönlich, dass Informationen oft nicht schnell und transparent an die Mitarbeiterschaft weitergegeben werden. Durch die vielen Dienststellen kocht so jeder ein bisschen im eigenen Saft und ist anfällig für Gerüchte/Fehlinformationen.
Ein weiterer Punkt ist die Personalgewinnung. Diese müsste auf die aktuelle Situation ausgerichtet werden: Stellenanzeigen modernisiert, Neue Medien genutzt; Zugänge niedrigschwellig gemacht und Reaktionszeiten verkürzt werden.
Mehr Professionalität und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr-Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden, im Hinblick auf Berufserfahrung und die damit verbundene Qualität der Arbeit, außerordentlich geschätzt und auch bei Einstellung ist Lebensalter kein Hindernis. Auf Behinderungen wird sich ggf. eingestellt.
Verständnis für die Belange und Einschränkungen. Individuell Angebot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr-Hellweg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Diakonie ist leider eher "altbacken". Die Öffentlichkeitsarbeit ist ausbaufähig und neue Medien sollten stärker in den Fokus genommen werden um auch jüngeres Klientel anzusprechen. (Instagram; Tiktok usw.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider trotz Versprechen in jedem Mitarbeiter Jahresgesprächs nie eine der angesprochenen Weiterbildungen erhalten.
Es gibt eine Dienstvereinbarung, in der festgelegt ist, dass interne Bewerbungen bei gleicher Qualifikation zu bevorzugen sind.
Wenn eine Weiterbildung/ Ausbildung für die Dienststelle gut und notwendig ist, gibt es immer die Möglichkeit eine entsprechende Vereinbarung zu treffen. (Kosten, Klausel für Kündigungsschutz AG, Kostenrückerstattung AN usw.)
Jederzeit Möglichkeit auf Fortbildungen und Weiterbildungen
Förderungen, Weiterbildung, Angebote zugeschnitten auf die jeweilige Person
