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Essen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakoniewerk Essen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Diakoniewerk Essen

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Diakoniewerk Essen

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
47%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
45%
Die eigene Arbeit sinnvoll finden
Work-Life BalanceModern
42%
Bürokratisch auf Regeln achten
Strategische RichtungTraditionell
40%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Totale Demotivation, was angesichts der Umstände nicht überraschend ist.

Mai 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Kommunikation findet nur zwischen den Vorgesetzten statt. Mitarbeiter erhalten nur Anweisungen, was noch zu erledigen ist. Keine Transparenz.

Mai 2024Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt nur an sich selbst.

Mai 2024Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel zu wenig Personal. Das Geld für Zeitarbeit darf nicht mehr ausgegeben werden. Die letzten Mitarbeiter werden ausgenutzt, bis zum letzten: Überstunden werden ohne zu fragen ausgezahlt, obwohl man lieber frei haben würde, anstatt schwere Arbeit zu leisten.

Mai 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leere Versprechungen. In Notsituationen ist es oft zu fein, selbst die Ärmel hochzukrempeln und den verbliebenen Kollegen zu helfen. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis auch die letzten Mitarbeiter bessere Angebote finden.

Mai 2024Bewertung lesen

1,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Burnout zu bekommen.

Mai 2024Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

3,5

Basierend auf 71 Bewertungen

Zufriedenheit entspricht dem Branchendurchschnitt

Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

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45%

42%

40%

40%

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