Die Techniker ist eine bundesweite gesetzliche Krankenkasse mit rund 11 Millionen Versicherten.
Für ihre Leistungen und ihren Service wird die Techniker immer wieder ausgezeichnet. Focus-Money kürte sie 2024 zum 18. Mal in Folge zur besten Krankenkasse Deutschlands (Ausgabe 7/2024).
Die Techniker - ein Arbeitgeber, der sich durch viele Vorzüge auszeichnet!
Die Techniker ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money), sondern auch seit Jahren einer der besten Arbeitgeber Deutschlands (Great Place to Work).
Die Techniker bietet über 15.000 Mitarbeitern an über 200 Standorten im Bundesgebiet einen Arbeitsplatz mit Perspektive. Unsere Mitarbeiter sichern die Zukunft unseres Unternehmens - wir fördern ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung. Wer neben spannenden Aufgaben einen respektvollen Umgang miteinander, Verlässlichkeit und Fairness schätzt, kommt an einer Bewerbung bei der Techniker nicht vorbei!
Die beste Krankenkasse Deutschlands wird man nur mit den besten Mitarbeitenden. Davon sind wir überzeugt.
Tagtäglich gestalten rund 15.000 Mitarbeitende an über 200 Standorten das Gesundheitswesen Deutschlands mit und stehen unseren Versicherten mit Rat und Tat zur Seite. Jederzeit und immer freundlich. Unsere kompetenten Teams geben alles dafür, immer vorn dabei zu sein und unseren Kunden die bestmögliche medizinische Versorgung zu ermöglichen.
Nach dem Motto "Fördern und Fordern" setzen wir auf individuelle Weiterbildung. Darüber hinaus achten wir auf ein gesundes Arbeitsumfeld und bieten unserer Belegschaft zahlreiche Sonderleistungen. Unser Lohn ist die Loyalität und die überaus große Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Die Chancen im Gesundheitsmarkt sind nahezu unvergleichlich. Kaum ein anderer Sektor bietet jungen Menschen größere Zukunftsperspektiven. Aufgrund der demografischen Entwicklung und einem zunehmenden Gesundheitsbewusstsein gehören Sie mit uns zu einer dynamischen Branche, die wächst und immer wichtiger wird. Mit uns sind Sie ganz vorn dabei. Verlassen Sie sich drauf!
Ihr Karriereweg startet gleich ganz oben: Die Techniker gilt deutschlandweit als eines der besten Ausbildungsunternehmen seiner Branche. Zurzeit befinden sich mehr als 700 junge Menschen in unserer theoretisch wie praktisch geprägten Ausbildung – die meisten von ihnen für die beliebten Berufe Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, Fachinformatiker/-in für Systemintegration oder Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung.
Auf Instagram berichten Mitarbeitende der Techniker von ihrem Arbeitsalltag und besonderen Events. Nichts Neues mehr verpassen und "tk.karriere" auf Instagram adden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 934 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDas Wohl unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Denn nur unsere engagierten und zufriedenen Mitarbeiter haben die TK zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2023) gemacht. Wir bieten viel, damit es so bleibt.
Die TK ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2024), sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Und das im wahrsten Sinne des Wortes: Great Place to Work" oder die "Charta der Vielfalt" dokumentieren unseren hervorragenden Ruf und belegen: Die TK ist nicht nur eine der leistungsstärksten Krankenkassen Deutschlands, sondern zählt auch zu den besten Arbeitgebern des Landes - in der Gesundheitsbranche und darüber hinaus.
Im ganzen Bundesgebiet: In unseren bundesweit über 200 Dienststellen der TK kommen engagierte und teamfähige Fachkräfte zum Einsatz, insbesondere Kaufleute im Gesundheitswesen und IT-Kolleginnen und Kollegen.
Standort Hamburg: In der Unternehmenszentrale beschäftigen wir Spezialisten aus allen Fachrichtungen: Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mediziner, Soziologen, Politologen oder Medienwissenschaftler mit Interesse am Gesundheitswesen können bei der TK eine neue berufliche Heimat finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Techniker.
Standorte Inland
Die TK-Unternehmenszentrale befindet sich in Hamburg.
Die rund 50 Ausbildungsstandorte deutschlandweit finden Sie hier: https://www.tk.de/service/app/2055662/ausbildung/standortsuche.app
Den Spagat aus Homeoffice und Office schafft die TK super und ist auch mit der Digitalisierung ganz vorn mit dabei. Mitarbeiter werden beim Weiterbildungswunsch und bei langen Erkrankungen unterstützt, Führungskräfte sind transparent und menschlich. Gehaltszahlungen kommen pünktlich und sind angemessen.
Sehr sehr viel. Was ich auf jeden Fall erwähnen möchte, ist der Umgang miteinander, die gegenseitige Wertschätzung und auch der ganze Onboarding Prozess. Etwas richtig gemacht hat man, wenn man jeden Tag gern und mit einem Lächeln zur Arbeit geht.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich. Untereinander duzen sich (fast) alle. Die Arbeitsbedingungen und Benefits sind auch sehr toll. Man wird in der Ausbildung sehr gut unterstützt und danach ggf. auch unbefristet übernommen.
Sehr hoher Zusammenhalt unter den Kollegen, ein anspruchsvolles Aufgabengebiet und ein fairer Umgang miteinander im Beitragszentrum München
Habe den Einstieg bei der TK nie bereut.
Ein sehr fairer Arbeitgeber. Ich bin sehr froh bei der TK arbeiten zu dürfen. Fühle mich sehr wohl. Gespräche mit den Führungskräften sind sehr wertschätzend.
Homeoffice wird nur zähneknirschend bereitgestellt. Man M U S S 2x die ins Büro kommen. Mehrstunden im Homeoffice wirken sich negativ auf das HO-Zeitkontingent aus, dies wird nicht berücksichtigt. Alles nicht mehr zeitgemäß. Und das als innovative Krankenkasse!
Ständig wird den Mitarbeitern irgendetwas unterstellt. Nie sind sie gut genug. Und das sind keine Einzelfälle.
Ältere Kollegen werden nur geduldet und man würde die am liebsten loswerden.
Alle 2 Jahre die Diskussion, dass das Gehalt nicht tariflich angepasst werden soll, da ...
Man sollte die chronische Krankheit, nicht gegen den MA verwenden um zu versuchen diesen los zu werden.
Es wird aus Willkür des Vorgesetzten ohne vorheriges Gespräch das Homeoffice weggenommen, obwohl man nachweislich dank Einzelplatzauswertung nachweisen konnte, die beste Leistung im Team in seinem Bereich erbracht zu haben.
Wenn man dann die vorgegebene Zielzahl von 50 Poststücken pro Tag erreicht werden andere Ausreden gesucht warum man die Homeoffice Regelung nicht zurück bekommt.
Es sind viele Dinge vorgefallen die nicht erst genommen ...
Es ist einfach nur peinlich, wie man behandelt wird als könne man nicht 1+1 zusammenzählen. Es geht nur um AHT, AHT, AHT (Gesprächsdauer). Die Qualität der Beratung ist nicht wichtig. Warum kann aber auch nicht gesagt werden. (Weil es eine völlig sinnbefreite und ziellose Metrik ist.) Dienstellenleitung feuert Leute in Probezeiten und verlängert befristete Verträge nicht, wenn Mitarbeiter krank werden. Ein absoluter Witz, wenn man bedenkt wo wir arbeiten! Ach ja, Verträge gibt es nur befristet im SZ Hamburg, obwohl ...
Führungskraft nutzt die Abhängigkeit von befristetem Mitarbeiter aus, um Einsichten im System zu erlangen, auf die er/sie eigentlich keinen Zugriff hat. Natürlich möchten die Menschen ihren Job behalten bzw. entfristet werden und geben bereitwillig Auskunft oder nehmen gar Änderungen vor.
Wie gut, dass solche Führungskräfte das MAP bestanden haben und sich auf die nächste Ebene begeben. Führungskräfte die dann demnächst von dieser Führungskraft geführt werden, haben hoffentlich mehr Rückgrat als die verständlicherweise befristet Beschäftigten.
Liebe TK, bitte wacht langsam auf ...
• Der Mensch sollte wieder stärker im Fokus stehen, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Mitarbeiter sind keine Maschinen, und Kunden sind mehr als nur Zahlen, besonders im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung.
• Die typischen Callcenter-Vorgaben, wie das möglichst schnelle Abfertigen der Versicherten und minimale Pausen zwischen den Telefonaten, sollten überdacht werden.
• Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden.
• Die Belange der Belegschaft müssen ernst genommen und tatsächlich berücksichtigt werden.
• Weniger Heuchelei und mehr Ehrlichkeit sind erforderlich. Vermeidet ...
Bitte endlich komplette Duz Kultur einführen, die von den obersten Hierarchien im kompletten Unternehmen vorgelebt wird. Das würde bereichsübergreifendes Arbeiten nochmal deutlich vereinfachen und einen lockeren kooperativen Umgang fördern.
In der IT bereits sehr gut umgesetzt.
Abschaffung der starren Home-Office Quote, leider viele Prozesse unnötig aufgebläht Bürokratisiert, Beschaffungen/Neuanschaffungen sollten zentral durchgeführt werden (Stichwort Rahmenverträge), Toolvielfalt mit gleichem Leistungsumfang reduzieren bzw. vereinheitlichen
Der am besten bewertete Faktor von Die Techniker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Das Gehalt mag für die hohe psychische Belastung gerade noch angemessen sein, unterscheidet sich aber kaum von dem anderer Krankenkassen. Die Tarifverhandlungen werden jedes Jahr schlechter, und der Vorstand versucht mit hinterlistigen Tricks, die Gehaltserhöhungen minimal zu halten. Besonders zynisch ist, dass der Vorstand selbst die höchsten Bezüge im Kassenvergleich hat, während der Belegschaft Sparmaßnahmen aufgezwungen werden.
Mittlerweile nicht mehr viel besser als in anderen großen Unternehmen/Krankenkasse.
Tarifverhandlungen werden hinausgezögert mit der Begründung, die Kassen müssten sich auf harte Zeiten vorbereiten. Das sagt die größte und wirtschaftlichste Krankenkasse Deutschland (Jahresüberschuss 2022 der TK: 84.335.617 €.)
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt im Vergleich der Krankenkasse. Zudem hat man eine 35,5 Stunden Woche.
Trotz schlechtem Tarifabschluss ist das Gehalt und die sonstigen Leistungen durch den Arbeitgeber sehr gut
Der hauseigene Tarifvertrag ist mehr als fair und für den öffentlichen Dienst überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Techniker ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Unterirdisch. Führungskraft unterstützt Mitarbeiter nicht bei Entwicklungswunsch. Hält Mitarbeiter klein und gaukelt Unterstützung vor. Es ist so furchtbar. Ich frage mich wirklich, wann der Vorstand oder die Geschäftsbereichsleiterin aufwachen und endlich was gegen einige Führungskräfte unternehmen.
Führungskraft möchte am liebsten keine Arbeit mit den Mitarbeitern haben. Also bitte immer schön "Ja und Amen" sagen.
Zusagen werden nicht eingehalten, insbesondere wenn es um die Arbeitsverträge geht. Verlängerungen, Entfristungen - es geht nach dem Motto: Was geht mich mein Geschwätz von gestern an. Am Ende steht man ohne Vertrag da auch wenn einem zwei Jahre lange Honig um den Mund geschmiert wurde. Man weiß nicht woran man bei diesen Führungskräften ist
Bestimmte Vorgesetze haben ein zu enges Verhältnis zur Zentrumsleitung und sind somit nicht vertrauenswürdig.
Andere Vorgesetze kuschen, ähnlich wie die Mitarbeiter , vor der Leitung, da diese herabwürdigend, eingebildet ist und gerne Machtspiele veranstaltet.
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark und hängt von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt sowohl sehr gute als auch weniger gute Führungskräfte, was sich entsprechend auf das Team und die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Unfähigkeit Feedback zu geben, man bezieht sich auf angebliche Gerüchte, ist unsachlich, unfair und betreibt Mikromanagement. Führung versucht persönliche Unfähigkeit durch Unsachlichkeit und Schikane zu kompensieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Regelmässig gibt es ein Angebot an einer Potentialsichtung teilzunehmen. Mein Vorgesetzter hat mich auch schon angesprochen und gibt mir zusätzliche Aufgaben und gutes Feedback. Auch der dienststellenleitung ist es wichtig, Potentiale zu finden und zu erkennen, hierzu gab es in letzter Zeit viele Angebote für Interessierte.
Private Weiterbildungen sind gern gesehen und wird grundsätzlich unterstützt von Führungskräften, jedoch nicht finanziell gefördert. Man bekommt aber Bildungsurlaub zugesprochen und Karriere danach wird auch gefördert. Ein Mentoring Programm für angehende Führungskräfte bzw. Interessierte gibt es u.a. auch.
Wie oben auch schon erwähnt, allein in den Gesprächen mit dem jeweiligen Vorgesetzten wird schon extrem auf Zielerreichung, Feedback etc. geachtet. Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Gesamt TK Bereich sind auch auf jeden Fall gegeben und vielfältig.
Im Normalfall wird allen Azubis ein unbefristeter Vertrag angeboten. Innerhalb der TK hat man auch gute Aufstiegschancen (man muss nur Standort-flexibel sein)
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, sich fortzubilden. Es werden mehrere Programme angeboten, in denen man für Führungspositionen ausgebildet wird
