Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageFamilienunternehmen, fair, Gutes Produkt.
An alle negativen Bewerter: es geht deutlich schlimmer
Nicht immer nur meckern und immer nur Erwartungen haben. Erstmal was leisten! Und wenn’s euch nicht passt, geht doch woanders hin!
Vom Inhaber wird man als Mensch gesehen und die Führungskräfte leben es auch größtenteils, mit den typischen Ausnahmen ;-)
Die Arbeitszeiten sind super. Durch die Arbeitszeiten hat man viel Freizeit.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
die gemeinsamen ausflüge und events
fehlende kommunikation, kein interesse an den mitarbeitenden, nicht vorhandenes umweltverhalten
Alteingesessen
Nicht offen für neues
Umsatz Umsatz wenig Gewinn
Kommunikation teilweise sehr mangelhaft
Kommunikation.
Leistung wurde nicht honoriert, abgeschaut und versucht zu kopieren.
Man sollte aufpassen, dass die Kluft zwischen Logistik und Verwaltung nicht zu groß wird und manche Kollegen sollten in der Firma wieder Ihren Job machen und nicht nur das Geld mitnehmen und nichts tun (Eindruck von der Logistik in Richtung Verwaltung)
Jeder Teamleiter oder Chef ist für die Stimmung in seiner Abteilung zuständig. Leider sind viele sehr unzufrieden. Grüßen oder ein kleiner smalltalk wäre zufriedenstellend. Bisschen Spaß bei der Arbeit haben wäre schön :)
veraltete Prozesse überdenken und hinterfragen, ob diese noch zeitgemäß sind, um so eventuell die Effektivität zu erhöhen
Offiziell keine Geschlechtertrennung mehr, aber in manchen Bereichen noch nicht umgesetzt
Kommunikation, Arbeit mehr wertschätzen, Weiterbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von DIGEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist gut, habe eigentlich noch keine Negative Meinungen mitbekommen.
ältere Kollegen habe eine Menge Erfahrung von denen man lernen kann.
Der Umgang ist sehr gut.
respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung der älteren Mitarbeiter werden geschätzt
Altersteilzeit ist möglich, wenn Plätze frei sind und man versucht einem das leben einfacher zu machen wenn es möglich ist.
Wirkt ok und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGEL ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur der vorwiegend männliche, der Geschäftsführung nahe stehende Kreis, wird upgedatet. Rest wird über Flurfunk informiert
Leider oft nicht vorhanden…
Fast nicht vorhanden.
Hat tatsächlich Luft nach oben
Schlechte Kommunikation, bis keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier könnte man dran arbeiten, um aktiver Leute zu fördern jedoch ist das im Bereich Logistik auch nicht immer so einfach. Es gibt mehrere Versetzungen im Bereich Logistik in alle Richtungen das ist doch OK?
Leider keine Angebote, da ist Luft nach oben
Eigeninitiative ergreifen
bei sinnvollen Weiterbildungen erhält man Unterstützung
Wenn die Leistung stimmt, und der Wille da ist, gibt es bestimmt Möglichkeiten.
Leistung wird gefördert.
