Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungStandort (nicht im Industriegebiet, Grün rundum, Bäcker/ Geschäfte sind schnell zu erreichen), Kantine (leckeres/ günstiges Essen)
Das eigentliche die Inklusion, wird nur nicht gelebt wie es sein sollte.
Die Inklusion und die Personalentwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es ist schön mit diesen Kollegen und Vorgesetzten in diesem Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Die Menschlichkeit der Kolleginnen und Kollegen sowie der Führungsebene. Die Zusammenarbeit mit Menschen mit und ohne Handicap.
Zu lange Entscheidungswege.
Manchmal wird der Druck, der durch den Spagat zwischen wirtschaftlichem arbeiten und Inklusion von leistungsschwächeren Kolleg*innen entsteht, zu ungleich verteilt.
Bezahlung könnte auch bei den Mitarbeitern, die keine Führungsposition haben, besser sein. Trotz Gemeinnützigkeit.
Manche Vorgesetzte früher waren fehl am Platz
Ich finde nichts schlecht.
Wo soll man da anfangen....
Ich würde es gut finden wenn die Mitarbeiter nach einem einheitlichen Tarif bezahlt würden.
Mehr direkte, klare und strukturierte Kommunikation.
Einfach mal auf die Kritik der Erfahrenen Mitarbeiter hören und nicht alle guten Leute solange Überfordern bis der letzte gute geht.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Dimetria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ja, es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Von jung bis alt, Inklusionsmitarbeiter, jeder wird geschätzt und gleich behandelt.
Unter den Mitarbeitern gibt es das ,von oben egal wie alt man ist oder wie lange man schon zugehörig ist.
Hier ist es genau das gleiche. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, ich habe keinen Unterschied festgestellt.
Ältere Kollegen und Kolleginnen sind die Wissensträger und es wird kein Unterschied zu den jüngeren Mitarbeitern gemacht.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dimetria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ganz klar gilt das nicht für alle. Liegt wohl an der Wichtigkeit jedes einzelnen. Kommunikation erfolgt meist nur im negativen. Kaum ein Lob oder ein danke. Fehlende Wertschätzung.
Die Kommunikation könnte teilweise verbessert werden, was auch bereits in den letzten Jahren passiert ist.
Die Kommunikation könnte teilweise verbessert werden.
Echt miserabel, da werden wichtige Infos einfach vergessen.Besonders lustig wird es ,wenn man in Urlaub geht,da bricht dann das Chaos aus...
Es wird viel von den Führungskräften besprochen, allerdings macht dann jeder Abteilungsleiter was er für richtig hält. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, das ist bei einigen Menschen die Einschränkungen haben nicht in Ordnung. Da diese Menschen es oft schon schwer genug haben in ihrem Alltag zurecht zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird dies gerne von der Personalabteilung unterstützt und man kann sich diesbezüglich jederzeit melden.
Nur wenns der Obrigkeit von nutzen ist
Es werden immer Weiterbildungsmöglichkeiten passend zur Personalentwicklung angeboten!
Zusammen mit unserer Personalabteilung werden Weiterentwicklungskonzepte erstellt.
Man wird gerne mit Weiterbildung unterstützt und gefördert, aber man muss es planen und erfragen und es muss immer irgendwie zu den Zielen der Firma passen. Schade, dass nicht gesehen wird, dass jede Weiterbildung auch ein Stück Persönlichkeitsentwicklung mit sich bringt.
