Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung- pünktliche Bezahlung
- Sozialleistungen
- Aufstiegschancen
- Ausbildungsbetrieb
- Multikulturell
- Wachstumsorientiert
- interne Weiterbildungen
- Mitarbeiterorientiert (auch in Krisenzeiten - keine Kurzarbeit)
- offenes Ohr seitens der GF / Abteilungsleitung
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
- soziale Ausrichtung des Unternehmens gegenüber den MA
- gut ausgestattete Küchen und Pausenräume
- moderne Räumlichkeiten
- Arbeitsmaterial und Kleidung (gewerbliche Mitarbeiter) werden gestellt
- Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und die Kosten übernommen
- Gesundheitskurse werden angeboten und Kosten übernommen
- kostenlose Getränke (diverse Kaffeevarianten, Wasser) und Obstkörbe
- Mitarbeiterangebote über Vorteilsportal Corporate Benefits
- Engagement in Sozialen Projekten weltweit
die Abteilungsleiter werden in ihren Entscheidungen gefördert und nicht allein gelassen. Es gibt kurze Entscheidungswege
Mitarbeiter Parkplätze, Wasser & Kaffee kostenlos. Gehalt kam immer pünktlich.
Wenn man nicht aus der Familie des Unternehmens gibt es keine Karriere Aufstiegschancen.
In den vorherigen Punkten habe ich es schon ganz gut beschrieben...
- Weiterbildungsangebote!!! Das ist bei jedem großen Arbeitsgeber absoluter Standard. Mitarbeiter sollten immer auf den aktuellen Wissensstand gebracht werden und sich weiterbilden können. Wer rastet, der rostet - auch im Kopf!
- Zusätzliche Benefits (Fitness Studio, Krankenzusatzversicherung, Job-Bike-Leasing, Frühstücksangebot, Kooperation mit Kindergarten)
- Betriebsrat (seltsam dass es hier noch keinen gibt...)
- Gleitzeit
- Home Office
- Team-Workshops / Team-Building
... die Liste könnte immer länger werden.
Das sind alles Dinge, die ich an meinem derzeitigen Arbeitgeber sehr schätze und ...
Personalentscheidungen auf Sachbearbeiter Ebene sollten den Abteilungsleitern überlassen werden.
Es sollte grundsätzlich die Möglichkeit für Flexoffice eingeräumt werden, z.B. in Form fester Tage pro Woche (2-3). Das würde dafür sorgen, dass das Unternehmer attraktiver für neue Mitarbeiter wird und die Zufriedenheit der Belegschaft gesteigert wird
es muss weiter an der Kommunikation gearbeitet werden. Informationen sollten proaktiv an die MA kommuniziert werden. Die Abteilungsleiter sollten mehr Verantwortung erhalten. gerade Abteilungs-Personalthemen, sollten hier angesiedelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dörrenhaus Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden jederzeit mit Respekt behandeln. Deren Meinung und Erfahrung wird geschätzt
Beschäftigung bis ins Rentenalter und zum Teil darüber hinaus, wenn durch den Mitarbeiter gewünscht. Einige Mitarbeiter arbeiten in Altersteilzeit oder streben diese an.
Viele ältere Kollegen, die auch bis zur Rente bleiben und bis dahin (und auch teilweise darüber hinaus) gut integriert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörrenhaus Internationale Spedition ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die wichtigen Personen kommunizieren untereinander, der Rest bekommt es wenn nur per Zufall mit. Hier wird es besonders prickelnd, wenn über Mitarbeiter kritisch kommuniziert wird und dies anschließend durch kleine Löcher ans Tageslicht gerät. Absoluter Vertrauens-Killer.
Kommuniziert wird grundsätzlich nicht - es wird mehr über einen gesprochen als das man mit jemandem spricht
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht.
So gut wie nicht vorhanden, keine Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer wirklich will und Bereitschaft zeigt, hat auch Möglichkeiten auf einen beruflichen Aufstieg. In einem Kommentar habe ich gelesen, dass nur Familienmitglieder eine Chance auf Führungspositionen haben. Das stimmt so nicht. In den leitenden Positionen haben lediglich 3 Führungskräfte einen familiären Hintergrund. Eine davon ist für das Personal verantwortlich. Die anderen beiden teilen sich die Abteilungsleitung mit jeweils einer weiteren Führungskraft. Anzahl Führungskräfte ohne GF liegt insgesamt bei 10.
Es werden laufen Fortbildungen/Schulungen angeboten.
Auch persönliche Weiterbildungen (Fachwirte / Ausbilderschein) werden nach Absprache unterstützt.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten.
Es wurden keinerlei Weiterbildungen angeboten. Chance auf Karriere und Aufstieg = Null. Aber dafür ist man als Sachbearbeiter hier auch gar nicht gedacht.
Weiterbildungen werden versprochen, in den meisten Fällen kümmert sich nur wieder niemand drum
