Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDen Teamgeist, offene Türen, ständige Suche nach neuen Geschäftsfeldern
Ehrlich gesagt, fällt es schwer, hier Positives zu finden.
dass die Türen offen stehen. Es gibt keine Hierarchie.
Das das Unternehmen versucht, nach vorne zu schauen
- hohe Fluktuation / personelle Unruhe
- Kreativität am Fließband
- undurchdringbare Seilschaften
- mäßiges Gehalt
- pünktliche Gehaltszahlungen
- kein nennenswerten Sozialleistungen (kein Weihnachtsgeld, keine Überstundenauszahlungen )
dass es seit Corona keine Parties mehr wie früher gibt. Die Broadway-Parties waren legendär. Aber vielleicht kommt das ja bald wieder.
Die anhaltenden Gerüchte und der Flurfunk schaffen ein Klima des Misstrauens. Es gibt zu viel Hinterhalt und zu wenig direkte Kommunikation.
Unorganisierte Führung, chaotische Abstimmung, Flurfunk
Fällt mir nichts ein
Weder intern noch extern ist eine Strategie erkennbar, Systeme und Produkte laufen ihrer Zeit hinterher
Führungsweiterbildung: Schulungen für Vorgesetzte zu effektiver Führung.
Mehr Wertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für Mitarbeiter.
Arbeitsbelastung anpassen: Arbeitsverteilung analysieren und ggf. Neueinstellungen vornehmen.
Technikaktualisierung: Investition in moderne Ausrüstung und Software.
Nachhaltigkeit fördern: Echte umweltfreundliche und soziale Maßnahmen implementieren.
Transparent kommunizieren: Regelmäßige, klare Unternehmensupdates.
Mitarbeiterbeteiligung stärken: Mehr Einfluss auf die Aufgabengestaltung zulassen.
Um nur einige zu nennen
Sich früher von Mitarbeitern zu trennen, die sich nicht loyal verhalten.
Mehr Wertschätzung ggü Mitarbeiterern, die halten den Laden am laufen.
Im Moment keine Verbesserungsvorschläge
Ziele definieren und nachhalten
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Rehfeld (Broadway) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut. Viele kennen sich auch schon so lange, da sie seit über 20 Jahren im Unternehmen arbeiten
Die älteren Mitarbeiter sind junggeblieben und passen sich den Teams an
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eigentlich nicht zu bemängeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Rehfeld (Broadway) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fehlt an echtem Engagement. Vieles wirkt nur wie Fassade, ohne echte Substanz dahinter.
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchaus hat man in den verschiedenen Abteilungen durch Fleiß und Kompetenz aufzusteigen. Allerdings werden Hierarchien klein geschrieben.
Wer hier aufsteigen will, muss zum Jasager werden. Echtes Potenzial wird nicht erkannt oder gefördert.
Gibt es nicht, da es sich um eine kleine Firma handelt
Es finden nahezu keine Schulungen statt
