Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
BetriebsarztDas Miteinander, wir sind ein Team, gehört zu werden, lösungsorient zu arbeiten, Wertschätzung
Die Atmosphäre/das familiäre Umfeld.
Die Qualität der Produkte.
Flache Hierarchien.
Es wird jeder Mitarbeiter gehört!
Das die Tür der Geschäftsführung stets offen ist.
Die Menschlichkeit/ das familiäre Umfeld.
Die Qualität der Produkte.
Die Firma setzt sich sehr für qualitativ gut ausgebildete Kosmetikfachkräfte ein und schult diese nach höchst möglichen Standard.
Die Produkte der Firma stellen die Bedürfnisse des Anwender in fordergrund.
Man hat eine flache Hierachie und kann über alles sprechen
Schlechte Bezahlung
Anerkennung von Leistung
Nicht qualifiziertes Führungspersonal
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Leere Versprechungen bei Verhandlungen
Zu spät dran mit gewissen Umsetzungen
Die Dr. Rimpler GmbH könnte ihr Mitarbeiterengagement durch regelmäßige Mitarbeiterfeedback-Systeme stärken, um auf Bedenken einzugehen und Verbesserungen zu fördern. Durch transparente Kommunikation, Schulungen für Führungskräfte und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds kann das Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter weiter verbessern.
Entwicklung in den letzten Jahren stehengeblieben. Qualifiziertes Führungspersonal wichtig , um eventuell erfolgreich zu werden
Mehr auf die Ideen der Arbeitnehmer eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Rimpler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freundlich, wie mit allen anderen, Alter spielt keine Rolle
Die Altersstruktur ist bunt gemischt, von jung bis alt werden alle gleich wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Rimpler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Über das Gehalt muss nicht diskutiert werden, gemessen an Firmengröße, persönliche Erfahrung und Bildung war es ohne Frage sehr gut. Urlaubs/ Weihnachtsgeld ist vertraglich nicht vereinbart, allerdings auch aufgrund der Firmengröße nachvollziehbar. 26 Tage Urlaub zum Start und mit der Firmenzugehörigkeit ansteigend sind als solche leider nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Sonderaufgaben und Projekten bestehen vielfältige Gelegenheiten, die eigene Leistung unter Beweis zu stellen und sich über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus neuen Herausforderungen zu stellen.
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht.
Wird gern gesehen
Aufgrund der Größe kann es mit unter schwer werden, klassisch befördert zu werden. Dennoch gibt es bei vielen Sonderaufgaben/ Projekten genug Möglichkeiten, seinen Mehrwert unter Beweis zu stellen und über den Tätigkeitsbereich hinaus sich Herausforderungen zu stellen.
Fort- und Weiterbildung im Rahmen des Gegenseitigen nutzen werden ermöglicht.
