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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas war mal vor der Insolvenz, sogar während der Insolvenz war es schön. Jetzt ist man nur noch eine Nummer und man hat das Gefühl, man ist gar nix mehr wert.
Überhaupt, das es weiter geht.
- breites Spektrum an bekannten Kunden im Portfolio
- global aufgestellt und in Oberfranken daheim.
- setzt auf den Standort Deutschland
- Viele nette und kompetente Kollegen
- Parkplätze ausreichend vorhanden
- Kostenloses Laden von E-Fahrzeugen
Die Gleitzeit dass man dadurch sehr flexibel war , sowie die Benefits die sie angeboten haben
-Zu lange Wege bis sich mal was tut...
-Immer und immer wieder die gleichen Fehler , welche den Ausschuss in die Höhe treiben...
-Absolut keine Wertschätzung gegenüber langjährigem Personal.
Stattdessen nur die Aussagen z.b eines Abteilungsleiters Montage: "Wem es nicht passt, kann sich gerne was neues suchen" ...
- Ausländeranteil utopisch... Deutschsprachige verlassen das sinkende Schiff oder wurden vergrault.
- Dementsprechend sinkt das Qualitätsbewusstsein enorm da es den Leiharbeitern schlichtweg wurscht is obs Reklamationen hagelt...
- Gehalt
- Keine Aussichten für die Zukunft
- Arbeitsumfeld
Löhne zu niedrig, schlechte Kommunikation, zu Lange Entscheidungswege, Managment verringern (zu viele Köche verderben den Brei)
Keine gute Einarbeitung in manchen Abteilungen und schlechte Charakter der Vorgesetzten teilweise
Ziemlich viel da ist viel Luft nach oben das aber auch der neue Eigner leider nicht erkennt.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ein "Hallo" oder "Guten Morgen" der Führungskräfte an die Belegschaft kann schon einiges gut machen. Am besten zurück zu den Wurzeln, wie es früher war. Ein Familienunternehmen! Hier war der Mitarbeiter noch was Wert. Mehr offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten. Anpassung der Löhne nach oben!
- Altbestand an unfähigen Mitarbeiter und überflüssigen Mitarbeitern in Chefetage und höheren ebenen aussortieren und austauschen.
- Nicht die alten Fehler wiederholen und neue Projekte konsequent und professionell aufziehen.
- weniger Teams Meetings und Besprechung sondern einfach mal anpacken.
Führungsmannschaft von oben bis nach unten austauschen . Regeln und Disziplin wiederherstellen. Neue Projekte profimäßig fit machen, so wie man das früher auch machte!
Einarbeitungspläne in den verschiedensten Abteilungen einrichten für die Aufgaben, dass neuen Arbeitnehmern der Einstieg erleichtert wird
-Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen...!
-Auch mal seitens Unternehmen nen Euro mehr bezahlen statt drauf zu warten das gefragt wird.
-Arbeiter halten statt noch mehr Osteuropäer ran zu karren...!
Hoffen das nach der Übernahme SMR neu strukturiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schneider Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
War auch schon besser, vielleich auch durch Sprachprobleme, Schüchternheit oder Angst. Viele Nationen arbeiten hier, daher nicht immer einfach. Leute kommen, arbeiten und gehen nur noch.
Auf gleiche Ebene funktioniert es mit Vorgesetzten alles nur hinterhältig
Bei uns in der Abteilung war eigentlich alles ok.
Der meiste Zusammenhalt untereinander ist gut aber übergreifend in den Abteilungen schlecht.
In manchen Abteilungen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schneider Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Entweder zu viel oder gar keine Kommunikation.
Man ist halt nur der doofe Auftragsabarbeiter, mehr braucht man nicht zu wissen.
Könnte durchaus besser sein, besonders von der Führungsebene
Wichtige Informationen werden zu spät mitgeteilt
Die Geschäftsführung/Betriebsrat/Unternehmenskommunikation lies die Belegschaft immer wieder im Dunkel. Während in einigen Abteilungen die ersten Informationen durchsickerten, herrschte anderswo noch völlige Ahnungslosigkeit, was schließlich nur zu Gerüchten und stiller Post führte. Hier ist nur noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Chancen waren leider in diesen Unternehmen aufgrund der Insolvenz nicht so gut
Wenn man mal die Chance bekommt was zu machen, klappt das meistens
Inhouseschulungen jederzeit machbar.
Es werden Einarbeitungsunterlagen und Schulungen angeboten. Klingt in der Theorie toll, in der Praxis bringt es die Mitarbeiter nicht weiter. Fort- und Weiterbildungen kommen sehr auf den Vorgesetzten an.
Ich habe sehr viel bei Dr. Schneider gelernt. Vielen Dank an alle
