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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich auch als Werkstudent Verantwortung übernehmen durfte und auch die Möglichkeit der Weiterbildung in Form von Kongressen etc. bekommen habe. Die Arbeitsatmosphäre im Team war super.
Sehr angenehme Bürogröße und Firmenkultur. Es fühlt sich für mich an, wie eine große Familie in der man offen und ehrlich miteinander sprechen kann, jeder genug Freiraum hat sich selbst weiter zu entwickeln und einzubringen. Gleichzeitig muss keiner allein kämpfen. Grenzen werden gewahrt beruflich wie persönlich. Die Teambuilding-Maßnahmen sind unvergleichlich.
Management by Motivation, das zeichnet den Führungsstil und die Unternehmensführung aus. Durch die Expansion in eine erweiterte, sehr hochwertige Bürofläche sind die Weichen für ein leistungsfähiges, motiviertes Team gestellt worden und die besondere Unternehmenskultur räumlich noch erlebbarer gestaltet worden.
Das Miteinander sowohl unter den Kollegen als auch mit der Geschäftsführung ist sehr angenehm. Durch Team-Building-Maßnahmen wird der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit gestärkt.
Bei Dreyer & Kollegen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine Stärken individuell einzubringen und sich weiter zu entwickeln.
Wertschätzung von Leistung und persönlichem Engagement und das Vorleben kultureller Unternehmenswerte. Die Förderung von „Wir“ ohne den Einzelnen aus den Augen zu verlieren. Individuelle Weiterbildung.
…..tatsächlich NICHTS!
Bitte weiter so, bei der Wertschätzung von Individualität und kollektiver Stärke und Intelligenz.
Der am besten bewertete Faktor von Dreyer & Kollegen Real Estate ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Die Firmenphilosophie, die besagt, dass jeder Mitarbeiter ein wichtig ist, wird aktiv vorgelebt. Dementsprechend verhalten sich auch die Vorgesetzten. Mit beiden Geschäftsführern kann man zudem sehr gut lachen. Bei Aktivitäten sind sie fast immer dabei.
Die Geschäftsführung setzt sich für alle Mitarbeiter ein und steht immer hinter ihnen. Bei wichtigen Entscheidungen über die Karriere der Mitarbeiter werden diese einbezogen und können mitentscheiden.
Man begegnet den Mitarbeitern sehr professionell und dabei immer auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt außerdem interne Schulungen/Vorträge um Wissen teamübergreifend zu teilen.
Weiterbildungen und Schulungen werden von Dreyer & Kollegen gerne gefördert und unterstützt.
Insbesondere mit dem DVP wird bezüglich Fort- und Weiterbildungen eng zusammengearbeitet. Weiterbildungen sind immer gern gesehen und werden über die Firma finanziert.
Dreyer & Kollegen ist interessiert daran, dass sich die Mitarbeiter in deren gewünschte Richtung weiterentwickeln können und unterstützen Schulungen und ähnliches.
