8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg e.V. Bewertungen
DRK
Augusta-Schwesternschaft
Lüneburg
e.V.
Lüneburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hab die beste cheffin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hab ich Unrecht????
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss seine Chefin nicht lieben aber ich muss trotzdem sagen das sie eine sehr starke Frau is
Verbesserungsvorschläge
Lösung für die selben die ständig krank sind?!
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr wie vor paar Jahren da viele und oft auch die selben ohne ehrlichen Grund jeden tag krank sind und die da da sind mehr arbeiten dadurch auch schlecht drauf sind
Kollegenzusammenhalt
Sehr wenige die nur noch zusammen halten und selbst dieser zusammen halt wird ausgenutzt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige Kollegen die derin leistung trotz dem Alter respektieren und manche von den 60+ jährigen können mehr leisten als 30 jährige
Kommunikation
Eig null Sterne aber muss wohl mindestens 1 gegeben werden
Gleichberechtigung
Das kannte ich mal jetzt seit dem ich da arbeite hab ich vergessen das bedeutet
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Eig ein schöner Ort,Tarifvertrag,Gehalt ist,meiner Meinung,nach gut.Arbeitsteilung oft unsystematisch oder ungerecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Ader
Dass es immer ein offenes Ohr gibt
Das Erwähnungen untereinander bleiben und Wert darauf gelegt wird nur über andere zu reden ,wenn diese auch vor Ort sind.
Das ein Tipp ein Tipp ist und keine Anklage .
Dass bei Veranstaltungen ob klein oder groß alle mithelfen nicht nur der zuständige eigentliche Bereich.
Dass alle Arbeitsbereiche in unserem Haus wirklich zum größten Teil gut zusammenarbeiten,gerade wenn die Hecke brennt .
Das es keinen übel genommen wird ,wenn man krank ist ,sowohl als auch ,man ist mal krank dass ist nur menschlich aber in sehr wenigen betrieben wird das so gehandhabt.
Das die Gesundheit der Bewohner wie auch des Personals ganz oben stehen .
Die menschliche und ehrliche Art ,die sie uns gegenüber bringt . Wo doch viele Arbeitgeber eher streng ,kalt ,distanziert sind ist sie sehr herzlich ,offen und zeigt auch Eigeninteresse an ihren Personal .
Die Aufmerksamkeit die sie der Bewohner schenkt und an deren Angehörigen.
Das sie echt ist ,uns unsere Fehler ansieht sie aber nicht vorhält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde gibt es nichts schlechtes ,denn das was ich zu meckern hätte ist nichts dass sie wirklich ändern kann. Sie steckt nicht in dem Menschen der ständig "krank" ist und sie kann auch nichts für das ausbleiben eines systematischen arbeiten in meinem Bereich .
Verbesserungsvorschläge
Ich bin auch einige Male ausgefallen ,weil ich OP s hatte. Auch Migräne plagt mich wie einige Kollegen mal.allg krank zu sein ist auch nicht dass Problem aber wer auffällig krank mach gewissen Streitigkeiten im Betrieb war oder weil etwas nicht gepasst hat ...naja man sollte auf sowas irgendwie achten oder dass der Arbeitgeber da auch mehr eingreifen kann. .auch dass Arbeitsteilung besser festgelegt ist im Falle eines notstandes. Nicht immer dieselben einspringen oder in wie fern sie das tun eine gute Regelung damit alle etwas tun damit einfach die Überanstrengung nicht einseitig ist auch glaube ich wenn die Arbeitszeiten teilweise anders wären das krank verhalten anders wäre. Mir ist natürlich völlig klar das auch dem Arbeitgeber die Hände ab einem bestimmten Grad gebunden sind, Stunden wie Tätigkeit und Geld gibt es nicht wie Sand am mehr . Fast noch wichtiger ist es ,finde ich,sollte darauf geachtet werden dass gewisse Tätigkeiten tatsächlich erfolgt sind weil sie im hygienischen Bereich liegen und wenn derjenige dass aus welchem Grund auch immer nicht mehr schafft evtl in einem anderen Tätigkeitsbereich wechseln kann oder eben was schade wäre ,weil fehlender wichtiger Leistung ,nicht mehr erbringt .Hygiene ist sehr wichtig genauso wie der Gebrauch gewisser mechanischer oder elektrischer Gegenstände in unseren Betrieb. Oft wird das aber aus wirklicher Faulheit ,fast nie aus Unwissenheit ,nicht gemacht wodurch die Dinge an unnötigen Verschleiß leiden oder sogar kaputt gehen . Das ist Geld was umsonst bezahlt werden muss und immer wieder erfolgt weil sich die dafür zuständige Leitung n Ast schert. Da müsste man irgendwie noch Mal aufmerksamer werden ,finde ich . Wäre eine win win Situation.
Arbeitsatmosphäre
Schwer,dadurch dass viele krank sind aber die Stellen besetzt sind oft schwer.aber die Arbeitgeberin tut vieles um es genießbar zu machen. Neulich gab's erst eine Weihnachtsfeier für das Personal.
Work-Life-Balance
Sehr schwer. Durch das einspringen ,dass mehr als einseitig ist,bleiben privat Dinge liegen,ja der Job ist nicht alles aber es hilft nicht,nicht zu kommen wenn sowieso schon zu viele krank sind und wenn man sagen wie Mal 4 Tage hintereinander frei hat,entbehre ich gerne einen Tag oder zwei .durch die Toleranz der Chefs der Zeit des einspringen also nicht zu vollen st Anzahl ,macht es dass etwas besser . Sonst ist es im allg gut vereinbar .
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich alleine weiterbilden aber auch gibt es die Möglichkeit dies in Absprache mit der Leitung zu tun .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf die Person drauf an .im großen und ganzen denke ich ja
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im ganzen sehr gut. alle Bereiche arbeiten meistens übereinstimmend zusammen.aisnahmen gibt's immer
Umgang mit älteren Kollegen
Ist vorhanden . Auch da gibt's immer jemand der was zu meckern hat aber im Grunde sind ob Chef s oder Kollegen alle sehr entgegenkommend
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Unhygienisch,Link, unfair und im Freunde modus.man kann es nicht allen Recht machen. Ich muss aber auch sagen,dass er oft keine andere Wahl hat da andere dann einfach krank machen,wird von ihnen etwas abverlangt dass nicht zum regulären Alltag gehört
Arbeitsbedingungen
Auch hier denke ich dass das alles passt . Wir haben online Schulungen und auch inner betriebliche Schulungen ,die auch sinnvoll sind .
Kommunikation
Mal so Mal so. Entweder werden Dinge gar nicht weiter gegeben oder viel zu spät .um ordentlich arbeiten zu müssen,wäre eine gute,kurze,zeitige Weitergabe in jedem Bereich aber sinnvoll.
Gleichberechtigung
Ich denke ja
Interessante Aufgaben
Ja .in meinem Bereich gibt es 5 generelle Schichten. Dazu kommen das ausrichten gewisser regelmäßiger wie unregelmäßiger Veranstaltungen. Sehr anspruchsvoll und meiner Meinung nach schöne Aufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Nette Kollegen,Vergütungsprogramm für spontanes Einspringen. Akuter Personalmangel,Arbeit mit Menschen macht glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal stressig, da alle Menschen individuelle Bedürfnisse und Macken haben
Image
Pflege hat unverdienterweise einen schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalmangels, fühlt man sich manchmal genötigt mehr zu machen als man selbst verträgt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ausgeprägte Leitungsstrukturen in Personal und Verwaltungswesen, die man erstreben kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflege ist meiner Meinung nach der wichtigste Beitrag zur Solidargemeinschaft
Arbeitsbedingungen
Stressig und manchmal nerven aufreibend. Es fehlend ausreichend Pausen und Urlaub. Lösbar durch mehr Personal
Kommunikation
Schneller Austausch
Interessante Aufgaben
Jeder bedient verschiedene Aufgabenbereiche, aber alle sind insich abwechslungsreich und bereichernd
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Hoffentlich wird es ab nächsten Jahr besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene unterstützt einen in Punkto Entwicklung mäßig solange es in deren Augen für sinnvoll ist.
Verbesserungsvorschläge
Umgestaltung der Einrichtung, Bewohneranzahl reduzieren um besser Arbeitsbedingungen zu schaffen und zusätzlich ein besseres Einarbeitungskonzept.
Einhaltung des Leitbilds.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leitung = Unfähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagierte Teams mit tollem Zusammenhalt. Ich war sehr gern dort.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Mitarbeiter hört sich erst besser an, als es dann schlussendlich ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.