Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan muss seine Chefin nicht lieben aber ich muss trotzdem sagen das sie eine sehr starke Frau is
Die familiäre Ader
Dass es immer ein offenes Ohr gibt
Das Erwähnungen untereinander bleiben und Wert darauf gelegt wird nur über andere zu reden ,wenn diese auch vor Ort sind.
Das ein Tipp ein Tipp ist und keine Anklage .
Dass bei Veranstaltungen ob klein oder groß alle mithelfen nicht nur der zuständige eigentliche Bereich.
Dass alle Arbeitsbereiche in unserem Haus wirklich zum größten Teil gut zusammenarbeiten,gerade wenn die Hecke brennt .
Das es keinen übel genommen wird ,wenn man ...
Führungsebene unterstützt einen in Punkto Entwicklung mäßig solange es in deren Augen für sinnvoll ist.
Im Grunde gibt es nichts schlechtes ,denn das was ich zu meckern hätte ist nichts dass sie wirklich ändern kann. Sie steckt nicht in dem Menschen der ständig "krank" ist und sie kann auch nichts für das ausbleiben eines systematischen arbeiten in meinem Bereich .
Ich bin auch einige Male ausgefallen ,weil ich OP s hatte. Auch Migräne plagt mich wie einige Kollegen mal.allg krank zu sein ist auch nicht dass Problem aber wer auffällig krank mach gewissen Streitigkeiten im Betrieb war oder weil etwas nicht gepasst hat ...naja man sollte auf sowas irgendwie achten oder dass der Arbeitgeber da auch mehr eingreifen kann. .auch dass Arbeitsteilung besser festgelegt ist im Falle eines notstandes. Nicht immer dieselben einspringen oder in wie fern sie das tun ...
Umgestaltung der Einrichtung, Bewohneranzahl reduzieren um besser Arbeitsbedingungen zu schaffen und zusätzlich ein besseres Einarbeitungskonzept.
Einhaltung des Leitbilds.
Mehr Personal
Lösung für die selben die ständig krank sind?!
Der am besten bewertete Faktor von DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wenige die nur noch zusammen halten und selbst dieser zusammen halt wird ausgenutzt
Kollegen im ganzen sehr gut. alle Bereiche arbeiten meistens übereinstimmend zusammen.aisnahmen gibt's immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schwer. Durch das einspringen ,dass mehr als einseitig ist,bleiben privat Dinge liegen,ja der Job ist nicht alles aber es hilft nicht,nicht zu kommen wenn sowieso schon zu viele krank sind und wenn man sagen wie Mal 4 Tage hintereinander frei hat,entbehre ich gerne einen Tag oder zwei .durch die Toleranz der Chefs der Zeit des einspringen also nicht zu vollen st Anzahl ,macht es dass etwas besser . Sonst ist es im allg gut vereinbar .
Aufgrund des Personalmangels, fühlt man sich manchmal genötigt mehr zu machen als man selbst verträgt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich alleine weiterbilden aber auch gibt es die Möglichkeit dies in Absprache mit der Leitung zu tun .
Es gibt ausgeprägte Leitungsstrukturen in Personal und Verwaltungswesen, die man erstreben kann
