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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAnerkennung für gute Leistung/Engagement
kurze Entscheidungswege
Offen für neue Ideen
Anerkennung für gute Leistungen und viele Benefits
Wie bereits geschrieben, manche Kollegen sind echt nett.
Bossing steht an 1. Stelle. Sehr gute Leistungen werden nicht anerkannt. Nur die Unterwürfigen, die im Allgemeinen nicht durch gute Arbeitsleistung auffallen, werden befördert oder mehrmals jährlich durch Sonderzahlungen bedacht.
So viel…. Ich glaube die Bewertungen sprechen für sich.
Das würde den Rahmen sprengen
Es sollte dringend an der Kritikfähigkeit gearbeitet werden. Zudem sollte die Geschäftsführungsebene dringend an sich selbst arbeiten. Cholerisches Verhalten ist im Bereich der Personalführung fehl am Platz. Auch ein e Schulung zum Thema Gleichberechtigung wäre sinnvoll.
Es ist schwer los zu lassen, aber vertrauen gegenüber den Mitarbeitern wäre angebracht.
Die Geschäftsführung kann einem eigentlich Leid tun, jedoch tut sie auch nichts für ein besseres Arbeitsklima. Es gibt zwei Personen, die der Firma bewusst Schaden zufügen und gegen die Geschäftsführung hetzen. Diese zwei Personen sind dabei auch noch Vorgesetzte.
Gewisse Personen entlassen und den Personalstamm nochmal neu aufbauen. Dann bleiben vielleicht auch neue Kollegen;)
Mehr Eigenverantwortung an die Mitarbeiter.
Auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und nicht mit leeren Versprechungen abwimmeln. Vertrauen in die Mitarbeiter haben und diesen unglaublichen Kontrollzwang ablegen.
Mehr Bürofläche, mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Dr.Meyer & Meyer-Peteaux New Media Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Fall liegt das Gehalt für die Berufsbezeichnung genau im Schnitt, Weihnachtsgeld (obwohl nicht verhandelt) und den vollen steuerfreien Inflationsausgleich. Ich würde mir auch
Für die Tätigkeit inordnung, obwohl man für Verdummung eig. mehr verdienen sollte.
Das Gehalt ist immer pünktlich! Ohne drüber gesprochen oder sogar vertraglich festgehalten gab es Weihnachtsgeld. Kenne ich auch anders..
Das Gehalt ist immer pünktlich! Ohne drüber gesprochen oder sogar vertraglich festgehalten gab es Weihnachtsgeld. Kenne ich auch anders..
Gutes Gehalt, viele Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.Meyer & Meyer-Peteaux New Media Company ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da ehrliche Bewertungen hier durch Fake 5 Sterne ausgeglichen werden korrigiere ich alles nach unten, um das auszugleichen. hoffentlich wird endlich etwas am Zustand und nicht am Image gedreht!!!!!
viele Mitarbeiter werden gebosst und alle schauen weg. Unterstützung....... Fehlanzeige
Die Arbeitsatmosphäre ist gruselig. Täglich darf man sich sorgen machen, dass irgendjemand eine neue Intrige schmiedet und man selbst in irgendwelche Fallen tappt. Dementsprechend ist die Stimmung teilweise sehr verhalten. Man kann leider niemandem vertrauen.
Toxisch ~ Mobbing ist an der Tagesordnung!
Angespannt und vergiftet da in der Firma eine katastrophale Firmenpolitik gefahren wird.
Durch die permanente Kontrolle kann kaum eine positive Arbeitsatmosphäre aufkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch dementsprechend unterstützt. Einige Mitarbeiter lassen sich regelmäßig weiterbilden und auch Bildungsurlaub ist keine "Redflag". Auch das kenn ich anders ! Natürlich muss sich jeder Mitarbeiter selbst um seine Fort- und Weiterbildung kümmern und diese entsprechend planen.
Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch dementsprechend unterstützt. Einige Mitarbeiter lassen sich regelmäßig weiterbilden und auch Bildungsurlaub ist keine "Redflag". Auch das kenn ich anders ! Natürlich muss sich jeder Mitarbeiter selbst um seine Fort- und Weiterbildung kümmern und diese entsprechend planen.
Das Unternehmen kann nicht viel bieten. Entweder du bist Entwickler oder Supporter, aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Weiterbildungen problemlos möglich
Jeder der möchte. Es werden sogar Zeitschriften von der IHK rumgereicht. Einige nehmen regelmäßig Bildungsurlaub, habe ich so noch nie erlebt.
