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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jahre verschlafen, ...zu viele gute, erfahrene Arbeiter, Fachleute ziehen lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Sonderzuwendungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, tarifl. Lohnerhöhungen) Weihnachtsfeier, Sommerfest, Obst, Inflationsgeld, Coronageld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung des Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Die langjährigen Mitarbeiter mehr würdigen, auch mal finanziell!
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck ist groß. Es ist halt eine gewinnorientierte Produktionsfirma. Es gibt viele nette Kollegen aber auch "andere" . Jedes Lächeln ist nicht echt.
Image
Man bemüht sich...
Work-Life-Balance
38h-Woche ist ok. Für die Büro-Angestellten in flex. Gleitzeit sicher noch angenehmer.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich weiter kommen will wird Wege finden. Ob's fair zu geht bei der Vergabe freier innerbetriebliche Stellen wird von Vielen aber eher negativ beurteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein 13.Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) und 1200,- Urlaubsgeld. Jedes Jahr tarifgebunden (nach Tarifverhandlungen) Lohnerhöhungen. Persönliche Lohnerhöhungen sind zu fast 100% ausgeschlossen. Wer da 10 und mehr Jahre saubere Arbeit abliefert , ohne Reklamationen usw, immer einsatzbereit, auch zu Ü-Srunden bereit ist wird trotzdem nie für seine persönliche jahrelange Zuverlässigkeit und gute Arbeit mit eine persönlichen Würdigung (Lohnerhöhung) belohnt. So liegt (vermutlich) jeder Maschinenführer in der möglichen Gehaltsspanne max im Mittelfeld der Gehaltstabelleco.Das wirkt sich auf Viele unmotivierend aus und hat zur Folge dass diese Kollegen "Dienst nach Vorschrift " machen und nix darüber hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Situationen da war man wenig sozialbewußt. Da ließ man gern die Muskeln gg die Arbeiter der Prod. spielen. Seit überall Fachkräftemangel herrscht und auch bei Dunapack viele erfahrene Maschinen -Führer manchmal wegen ein paar € mehr die Firma verlassen haben hat sich das schon ein wenig zum Positiven verändert.
Der Einzelne fühlt sich dennoch oft nicht ( genügend ) wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall. Trau, schau, wen...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden weder begünstigt noch benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
Den Leuten in der Prod. gegenüber treten die Vorgesetzten korrekt und freundlich auf. Es gibt Ausnahmen. Man kann nicht allen trauen.
Arbeitsbedingungen
Ein Dach überm Kopf :-) , es ist trocken, warm, es gibt einen Pausenraum, Duschen. Das Gehalt kommt pünktlich. Oft gibt's kostenlos Obst. Wasserspender sowieso.
Kommunikation
Geredet wird viel. Viele Meetings. Finde ich auch gut. Man ist immer auf einem guten Informationsstand was die Firma betrifft.
Gleichberechtigung
Es wird in der Produktion kein Unterschied in der Bezahlung und Karriereplanung zw Männern und Frauen gemacht. Finde ich gut!
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll , weil Qualität bei hoher Quantität gefordert ist und man ständig mit Problemen zu kämpfen hat.
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