273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
242 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den letzten Jahren ist die soziale Verantwortung dem Mitarbeiter ggü. stark gestiegen. Bitte weiter so!!!
Stellenabbau ist seit 30 Jahren Routine und man muss starke Nerven haben. Dies ist jedoch dem Gesamtkonzern geschuldet.
Achtet mehr auf eure Führungskräfte mit Personalverantwortung. Sie sind für den Erfolg/Misserfolg wesentlich mit verantwortlich.
Tolles Büro. Sehr offen gestaltet, mit der Möglichkeit mit jedem in Kontakt zu treten.
Permanenter Stellenabbau schwächt das Image und die Stärke der Marke sowohl intern, als auch extern.
Je nach Vertrag kann man hier das herausfordernde Arbeitsumfeld, gut mit Homeoffice und Überstundenabbau ausgleichen.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich!
Sozialleistungen könnten besser nicht sein. Bei Neueinstellungen wird die Gehaltsgruppe jedoch immer weiter reduziert.
Schon seit vielen Jahren steht der Umweltaspekt im Fokus des Unternehmens. Auch die soziale Verantwortung ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden.
Je nach Abteilung, Person und Führung unterschiedlich.
Junge Messer schneiden besser
Leider bereits seit Jahren Normalität, dass unqualifizierte Vorgesetzte akzeptiert werden oder man die Unfähigkeit nicht sehen will. Dadurch haben bereits viele Kollegen das Unternehmen verlassen oder wurden entlassen.
Für konzentrierte Arbeiten lieber die Home Office Möglichkeit nutzen.
Kaum Austausch von Informationen. Dadurch permanente Mehrarbeit und Unzufriedenheit.
Kommt auf die Führungskraft an
Die Aufgaben und sich stetig verändernden Bedingungen können sehr vielfältig und abwechslungsreich sein. Dadurch bleibt es immer interessant.
Man kann was erreichen beim Unternehmen, wenn man sich anstrengt. Leistung lohnt sich auf jeden Fall.
Wie beschrieben gibt es außer der noch klareren Kommunikation der Erwartungshaltung nichts, was am Unternehmen stört.
Noch klare Kommunikation der Erwartungshaltung.
Seit letztem Jahr komplett neues Büro, welches Dank hybrider Arbeitsmöglichkeiten zukunftsfähig aufgestellt ist.
Durch hybrides Arbeiten kann man auch private Termine und auch die Betreuung der Kinder sehr gut planen.
Der Zusammenhalt im Team ist legendär und, habe dies so stark noch in keinem anderen Unternehmen erlebt, in welchem ich tätig gewesen bin.
Moderner Führungsstil, wenig Hierarchien, das veränderte hybride arbeiten erfordert anderes Führen, dies ist jedoch noch nicht bei allen Führungskräfte angepasst.
es wird regelmäßig mit dem Team kommuniziert, Transparenz ist jederzeit gegeben, daher kein Flurfunk nötig ;-)
Natürlich gibt es überall Aufgaben, die man nicht so gern macht, in Gänze besteht jedoch die Möglichkeit, sich gut zu entwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.
Man kann sich weiterentwickeln.
Hier kann man sich nicht beschweren. Innerhalb des Teams wirklich optimal. Je nach Stimmung und Lage des Unternehmens sind Meetings mit anderen Abteilungen das ein oder andere mal nicht so angenehm, da muss man dann drüber stehen. Im Allgemeinen ist die Atmosphäre aber wirklich lobenswert.
Viele Entscheidungen der Firma können innerhalb der Teams nicht nachvollzogen werden, weshalb das Image immer mal wieder einen Knacks bekommt.
Mehr geht hier nicht. Gleitzeit, die jederzeit abgebaut werden kann. Urlaub wird immer genehmigt, wenn man sich mit Kollegen abgestimmt hat bezüglich Vertretung. Komplett Remote Work möglich. 37,5 Stunden pro Woche möglich und auf die Gesundheit wird in meinem Team sehr geachtet.
Weiterbildungen finden nicht wirklich statt. Möglichkeiten zum Aufstieg und zu Entwicklung hat man meistens nur wenn man bereit ist in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und nicht auf einen Bereich begrenzt ist.
Alles was man sich wünscht bekommt man hier und noch mehr.
Lange und veraltete Prozesse führen leider oftmals dazu, dass es keine nachhaltige Lösung gibt. Es wird versucht darauf zu achten nach außen nachhaltig zu wirken im Sinne von beispielsweise nachhaltigen Programmen bei den Geräten, intern wird es aber eher klein geschrieben.
Auch hier wieder innerhalb des Teams perfekt. Einem wird immer zugehört und eigene Ideen werden ernst genommen. Auch wenn mal etwas nicht passt, kann man das ehrlich ansprechen. In Zusammenhang mit anderen Abteilungen gibt es große Unterschiede, kommt also immer auf den Bereich drauf an.
Es gibt viele ältere Kollegen, die seit mehreren Jahrzehnten in der Firma sind. Meiner Erfahrung nach werden diese Mitarbeitenden eher auf eine zu hohe Ebene gestellt und jüngere werden von den langjährigen Mitarbeitern teilweise belächelt und nicht ernstgenommen. Oftmals ist hier der Umgangston von den langjährigen Mitarbeitern nicht der Richtige.
Alles funktioniert komplett auf Augenhöhe wie unter Kollegen. Achtet sehr auf das Wohlfühlen des Mitarbeitenden und lobt regelmäßig. Eine ehrliche und offene Kommunikation war von Anfang an normal und Rückendeckung war auch immer selbstverständlich.
Zwar ein neues Büro, jedoch mit einigen Problemchen. Schlechte Luft, ausfallendes WLAN, zu wenige Meetingräume. Dafür neue Bildschirme und höhenverstellbare Tische. Der neue Showroom inklusive Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause ist gelungen.
Innerhalb des Teams könnte es wirklich nicht besser sein und eine offene und ehrlich Kommutation ist alltägliches Business und wird sehr geschätzt. Sobald es in die Kommunikation mit anderen Abteilungen geht, gibt es regelmäßig Probleme, weshalb es oftmals die eigene Arbeit verzögert und erschwert.
Hier ist nichts auffällig, weder positiv noch negativ.
Für mich relativ wenige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines Teams. Die zugeteilten Aufgaben sind für mich nach kurzer Zeit nicht mehr herausfordernd und sich dann weiter zu entwickeln geht meistens nur wenn man in eine andere Abteilung wechselt. Innerhalb der ganze Firma herrscht allgemein viel organisatorischer Aufwand, der unnötigerweise anfällt aufgrund der festgefahrenen Strukturen.
Organisation und Prozesse
Struktur um Wettbewerbsfähig zu bleiben
Viel Homeoffice möglich
Junge Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Potential treten auf der Stelle und sowohl die Struktur, als auch die Prozesse sind veraltet.
Sehr nett, entspannt und persönlich
Augenhöhe
Homeoffice
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter in der aktuellen wirtschaftlichen Lage. Wer den Mund aufmacht geht…
Bitte einmal alle Führungspositionen überprüfen
Durchs Homeoffice ist das schlechte Klima erträglich
Leider findet man kaum mehr einen Kollegen, welcher positiv redet und außerhalb der Führungspositionen tätig ist.
Homeoffice Möglichkeit verschafft die perfekte Balance
Angebote werden erst gemacht wenn man kündigt und geht
IG Metall, mehr muss man nicht sagen
Lobenswert
Stark Abteilungsabhängig, aber im CC lobenswert
Bei der aktuellen Wirtschaftlichen Situation, verschwinden manche Kollegen von heute auf morgen.
Stark Abteilungsabhängig. CC lobenswert Logistik Katastrophe…
Sehr angenehm für ein Großraumbüro
Der Flurflunk funktioniert schneller und effektiver als die Kommunikation der Führungsebene
Von Führungskraft zur Führungskraft unterschiedlich
Stark abhängig von der Erwartungshaltung. Teilweise ist man schon sehr unterfordert.
Gute Bezahlung
fehlende Wertschätzung und das Wissen, was wirklich in den Abteilungen geleistet wird.
Alle gleich behandeln. Egal ob Mitarbeiter, Teams, Abteilungen.
In den letzten Jahren wurde der Customer Service leider nie richtig beurteilt. Man nimmt Zahlen, die 1/3 der tatsächlichen Arbeiten ausmachen. 2/3 wird nicht bewertet oder gesehen und ergibt dann ein komplett falsches Bild. Der Customer Service fühlt sich leider nicht mehr gesehen und wichtig genug für die Geschäftsleitung.
Durch das Homeoffice haben wir eine Work-Life-Balance. Man kann zwischen Homeoffice und Büro wählen, auch einzelne Tage. Das ist super und man kann sich besser organisieren. So hat man den Kopf frei für die Arbeit und kann perfekt abliefern.
In meiner Abteilung halten wir zusammen. Leider trifft das nicht auf alle Abteilungen, allen voran die Geschäftsleitung.
Wir bekommen alles, was wir brauchen. Dazu die Wahl für Homeoffice.
Bei internen Bewerbungen gibt es leider nicht immer die Gleichberechtigung. Hier sind viele Stellen meist schon vergeben, bevor man die Bewerbung abgeschickt hat.
Offenes Ohr der Führungskräfte, Freiheiten bei der eigenen Arbeit, Work-Life Balance, Interessante Themen, Streben nach ständiger Verbesserung der Mitarbeiter
Es wird vieles richtig gemacht, daher halten sich die Verbesserungsvorschläge in Grenzen. Teilweise erkennt man noch die alten Konzernstrukturen von AEG, hier sollte (und wird) eine stetige Verbesserung der Arbeit angestrebt.
Hier wird mit der Zeit gegangen und dem Arbeitgeber ist es wichtig, eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Sowohl der deutsche Teilkonzern, als auch die schwedische Muttergesellschaft, genießen einen guten Ruf.
Außergewöhnlich gut. Man hat genug Freiheiten und kann sich seine Arbeit so einteilen, wie es für einen optimal ist.
Typisch für einen großen Konzern. Dadurch natürlich auch immer abhängig davon, welche Stellen frei sind und frei werden. Dadurch nicht immer flexibel.
Haustarif angelehnt an den IGM-Tarif. Dadurch auf einem sehr guten Niveau. Vereinzelt könnte hier aber noch etwas nachgebessert werden, um auf eine Stufe mit dem IGM-Tarif zu kommen (Inflationsausgleichsprämie).
Hier fällt der Konzern insgesamt sehr positiv auf
Nur positives erlebt
Viele Kollegen sind schon seid vielen Jahren im Unternehmen. Das hat natürlich seinen Grund.
Bisher nur positive Erfahrungen
Sehr neue Büros, die auch wirklich sehr schön geworden sind.
offen und direkt
Dies hängt natürlich vom Umfeld ab. Wenn man möchte, findet man aber natürlich interessante Aufgaben.
Alle bereits genannten Punkte, wie: gute Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life Balance, Mensch im Mittelpunkt, Interessante Aufgaben, gutes Betriebsklima, eine der letzten Initiativen der Zuschuss zum Deutschland Ticket, um nur eines zu nennen.
Ich finde nichts schlecht.
Ich empfinde Electrolux als den perfekten Arbeitgeber und würde uneingeschränkt weiterempfehlen.
Arbeiten auf Augenhöhe wird großgeschrieben, Wertschätzung und Achtsamkeit gegenüber Mitarbeitern und Kollegen hat höchste Priorität.
Ein internationaler Konzern, eine Marke mit großer Tradition.
Auch dies ein Prio Thema, Arbeitszeiten können flexibel an die private Situation angepasst werden.
Es bieten sich viele Möglichkeiten sich in alle Richtungen zu entwickeln, es gibt Förderungen zu Schulungen, Weiterbildungsseminare, Möglichkeiten Job Rotation und Arbeiten an anderen Electrolux Standorten.
Eigeninitiative hierzu ist aber gefragt.
Sehr gut.
Nachhaltigkeit ist ein Kernthema in allen Bereichen, schonender und bewusster Umgang mit Ressourcen.
Gemeinsam stärker ist das Motto, Ziele werden gemeinsam erreicht, jeder gibt Input und bringt sich ein.
Erfahrung wird geschätzt, Bereitschaft Neues anzunehmen wird erwartet. Die Jungen Wilden und die Alten Hasen tragen zum Erfolg bei.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Hohe Wertschätzung, Hohe Transparenz, das Team wird in Entscheidungen mit einbezogen.
Moderne Büro´s, Home Office ist möglich, sehr große Flexibilität wird angeboten.
Regelmäßige Update Meetings innerhalb der Abteilung und Abteilungsübergreifend. Gelebte Feedback Kultur.
Hohe Priorität auf Gleichberechtigung, unabhängig von Alter, Herkunft ...
Kaum Routinen, immer wieder wechselnde Aufgaben und Herausforderungen. Problemlösendes Denken und Lösen von Herausforderungen im Team ist gefragt.
Es macht sehr viel Spaß in einem Unternehmen mitarbeiten zu dürfen, das führend im Bereich Nachhaltigkeit ist.
So verdient kununu Geld.