EMVIA 

Living 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei EMVIA Living GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikationsqualität stark variiert und oft als mangelhaft beschrieben wird. Besonders die Offenheit und Transparenz lassen zu wünschen übrig, mit Informationen, die eher informell weitergegeben werden. Die interne Kommunikation innerhalb der Pflegeeinrichtungen wird jedoch besser bewertet als die mit der Zentrale.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Verwaltung in Hamburg, wo häufige Personalwechsel stattfinden. Dies könnte zu den gemeldeten langen Wartezeiten auf Antworten aus bestimmten Abteilungen beitragen. Prozessbeschreibungen sind vorhanden, doch sie scheinen nicht geschult oder angepasst worden zu sein, was die Arbeitsabläufe kompliziert macht.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Wertschätzung der Arbeit und der Unterstützung durch Führungskräfte. Darüber hinaus wird eine dominante Top-Down-Kommunikation bemängelt, während die Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen kaum stattfindet. Insgesamt wird eine Verbesserung der Kommunikation angestrebt und es wird darauf hingewiesen, dass das Unternehmen noch einige Unordnung aufweist.

Die Bewertungen zur Führung bei EMVIA Living GmbH zeichnen ein herausforderndes Bild. Es wird berichtet, dass die Geschäftsführung und andere Führungskräfte als unzuverlässig und respektlos wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungsstile als autoritär und fühlen sich durch zusätzliche Aufgaben belastet. Zudem wird eine mangelnde Wertschätzung und Empathie seitens der Führungsebene bemängelt.

Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten scheint inhaltlich oft schwierig zu sein, da die Kompetenzen unterschiedliche Schwerpunkte haben. Ein Mangel an Kommunikationsgeschick und Führungskompetenz wird ebenfalls angeführt. Darüber hinaus wird erwähnt, dass die mittlere Managementebene überlastet ist und als Marionetten der Geschäftsführung gesehen wird.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte sind immer für Gespräche bereit, was auf eine offene Kommunikationskultur hindeutet. Es ist wichtig, diese Einschätzungen als persönliche Meinungen zu betrachten und nicht als bewiesene Tatsachen zu reproduzieren.

Die Arbeitsatmosphäre bei EMVIA Living GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als belastend, geprägt von Druck und Angst. Es wurde angegeben, dass Unterstützung und wertschätzende Kommunikation fehlen könnten und die Einarbeitung neuer Kolleg:innen nicht immer umfassend ist. Die Geschäftsleitung setzt ihre Prozesse konsequent durch, was zusätzliche Aufgaben für bereits stark beanspruchte Mitarbeiter:innen bedeuten kann.

Die Firmenpolitik könnte nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen das Tagesgeschehen negativ beeinflussen. Das mittlere Management scheint überlastet zu sein, was zu verzögerten Antworten und einem möglicherweise unprofessionellen Ton führen kann. Kritik und Feedback werden anscheinend nicht immer positiv aufgenommen und es wird erwartet, dass Stille bewahrt wird.

Die Personalsituation wird als problematisch wahrgenommen, was zu hohem Druck und Überstunden führen kann. Es gibt Hinweise darauf, dass veraltete Prozesse beibehalten werden, obwohl sie möglicherweise ineffizient sind. Darüber hinaus könnte das Miteinander zwischen den Mitarbeiter:innen verbessert werden.

Bei EMVIA Living GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt stark von persönlichen Beziehungen abhängt und innerhalb einzelner Teams besteht, jedoch auf betrieblicher Ebene begrenzt ist. Es gibt Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und der Verbreitung personenbezogener Informationen. Zudem wird Vetternwirtschaft und das Vorhandensein von Befehlsempfänger:innen unabhängig von Rang oder Position bemängelt.

Ein weiterer Aspekt ist die hohe Fluktuation und der Einsatz von Zeitarbeit, welche den Zusammenhalt erschweren. Insbesondere in der Pflege scheint der Zusammenhalt gut zu sein, während er mit der Geschäftsführung als schwierig beschrieben wird. Es wurden auch negative Erfahrungen mit Mitarbeiter:innen gemacht, die andere herabsetzen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Kommentare zum Kollegenzusammenhalt, was darauf hindeutet, dass Verbesserungen möglich sind.