Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Wir sind im Umbruch. Alle Prozesse werden geprüft und die meisten geändert. Leider nicht nacheinander, sondern alles fast gleichzeitig. Das überfordert manche Mitarbeiter und einige werfen das Handtuch. Das bringt Unruhe in die Teams. Ich wünsche mir gut geplante Reformen und keine Kopf-durch-die-Wand-Aktionen mit Revolutionscharakter.
Der am besten bewertete Faktor von Eurofins GeLaMed ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Den Zusammenhalt mit den meisten meiner Kollegen ist toll. Gerade in hektischen Phasen braucht man das. Es gibt natürlich immer jemanden, der nicht mitspielt oder sich auf den Fleiß von anderen ausruht. Doch Einsatz wird in der Regel gesehen und belohnt. Es gibt Teamevents, wie Feiern, Fotowettbewerbe und Sportveranstaltungen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurofins GeLaMed ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Dienstzeiten sich ständig ändern ist keine planbarkeit des privatlebens möglich. Es fallen außerdem viele Überstunden an. Dadurch das extremer Personalmangel herrscht, kann man die Überstunden garnicht abbauen da nur zwei gleichzeitig fehlen dürfen (Urlaub oder frei)
Um alles irgendwie fertig zu bekommen, macht man schon mal länger. Ich bin aber auch nicht Der Typ, der geht, wenn noch was zu tun ist. Das Pensum ist schon anspruchsvoll.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Alle zu besetzenden Stellen werden grundsätzlich auch intern ausgeschrieben. Fortbildungen müssen beantragt werden. Meistens werden die Anträge genehmigt. Man darf allerdings nicht mehr so oft, wie früher mit mehreren Personen zu ein und der selben Schulung.
Eurofins GeLaMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Eurofins GeLaMed schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Eurofins GeLaMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.