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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt-Empfehlungsprämie
-Kindergartenzuschuss
-Fahrtkostenzuschuss
Homeoffice seit Covid 19 möglich,
die Kantine zum Essen ist in Ordnung es wird etwas geld beigesteuert und so ist das Essen Preislich ok, aber man kann auch viel geld liegen lassen. Wasser gibt es umsonst. Tiefgarage zum Parken für die Mitarbeiter ist umsonst. Tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Benefits: Vergünstigungen bei Elektronik Produkten, wenn man es braucht. Extrem tolle Kollegen und viele kompetente Mitarbeiter
Zahlung IMMER pünktlich und stets bemüht für Sonderzahlungen.
Einige hervorragende Kollegen inkl. dem Vorstand Kober
Gleitzeit und Kantine.
Das Mitarbeiter systematisch gemobbt werden. Keine Unterstützung seitens der Führung. Diverse Kollegen/innen, die man nicht mehr braucht oder nicht mehr ins System passen, werden unbegründet aus der Firma "entfernt", oder von ihrem Posten degradiert. Obwohl sie teils Jahrzehnte volle Leistung und mehr erbracht haben.
Unternehmenskultur: irgendwie ist nie jemand zufrieden. Zu viel Gemecker!
Wieso hat nicht jeder Firmenhandy oder HomeOffice Equipment. Offiziell kannste zwar HO machen aber wenn du es machst dann kontrollieren dich die Leute. Eine offenere und vertrauende Kultur wäre schöner.
Kein Veränderungswille, Intrigen und Mobbing werden geduldet, schwache Führungskräfte, die den Namen nicht verdienen, eine HR die das auch nur auf dem Papier interessiert, keinerlei Gestaltungswille
Gehälter, Kommunikation mit den Mitarbeitern. Keine Gleichberechtigung zwischen Logistik und Büro. Logistik MA werden schlecht geredet von der Verwaltung.
Es wird mit Freiheiten und entspannte Arbeit geworben.
Allerdings wird man pausenlos kontrolliert und das wird einem zum Verhängnis im Jahresgespräch ( Wenn es mal stattfindet )
In der Corona Pandemie wurde auf 2 Schicht umgestellt und es hatte am Anfang eine 3 Monatige Spätschicht, in der es keine Pause gab und auch keine Zuschläge gezahlt wurden. (absolut gesetzeswidrig)
Da man ...
Vorgesetztenverhalten (nicht von allen) sehr respektlos. Man wird sehr oft kontrolliert, aber nicht darauf angesprochen. Keine Arbeitskleidung. Neue Arbeitszeiten werden einfach am selben Tag ausgehängt und müssen eingehalten werden. Kantine ist überteuert und schmeckt nicht. Kein Betriebsrat.
Schwer - vollkommen angeschlagener Vorstand, der sich zu Beginn des Jahres noch selbst halbiert hat, keine Visionen, die Fusion mit Expert scheint die einmalige Möglichkeit zu sein, die Reste einer einst erfolgreichen Genossenschaft zu retten und für die Mitarbeiter eine Perspektive zu bieten
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Nicht immer onefits all. Unternehmenkultur nicht wirklich modern. Eher noch alt, hierarchisch und wenig agil. Mitarbeiter‘innen wollen sich weiterentwickeln. Keine Karrierepfade wären nice!
Mehr Frauen in die Führungsspitze!
-mehr Benefits.
-bessere Kommunikation oder Transparenz, da man auch zu oft über den Flurfunk wichtige Informationen mitbekommt.
-mehr Mitarbeiter einstellen, damit der Rest des Teams nicht mit Aufgaben komplett überfordert ist.
Ein Betriebsrat ist längst überfällig.
Weiterbildung ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von EURONICS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gab es mal, mittlerweile werden vor allem neuen Kollegen nur noch Steine in den Weg gelegt
Wenn es drauf ankommt sind die Kollegen da, aber auch nur eine Hand voll.
Bsp.: Ware fällt runter, 20 Kommissionierer fahren weiter ohne zu helfen.
Die Kollegen und der Umgang miteinander ist super.
Einfach toll, die Zusammenarbeit im Team. Gegenseitige Unterstützung, auch auf persönliche Themen wird viel Rücksicht genommen und man steht für einander ein
Bin zufrieden aber jeder sichert hier seinen Arbeitsplatz. Wer ist der nächste?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURONICS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zeit absitzen wird honoriert, unzählige Doppelstrukturen, dadurch jede Menge Ineffizienzen, die Ehrenmedaille zum 30,20,10 Jährigen Dienstjubiläum zählt mehr als täglicher Einsatz
Personalentwicklung kannste selber in Angriff nehmen :). Nicht strategisch!
Eigentlich 0 Sternen! Mehr Ausbildungsplätze als offene Stellen. Nach der Ausbildung wird gefühlt gewürfelt wer welchen Azubi übernimmt. Du hast eigentlich kein mitspracherecht. Wenn dich keiner will bekommst du nach deiner Abschlussprüfung bescheid. Viel Spaß bei der Jobsuche. Auch Weiterbildung nach der Ausbildungbist so gut wie nicht vorhanden.
Leider nicht möglich. Es wird einem viel versprochen damit man im Unternehmen bleibt, aber am Ende passiert rein gar nichts.
Könnte mehr sein. Man muss sich aktiv drum kümmern, dann bekommt man aber schon auch Trainings u.s.w., wenn es Sinn macht. Karriere je nach Möglichkeiten, da halt flache Hierarchien. Aber dann kann es auch mal schnell gehen, wenn man sich für die Firma engagiert.
