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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenIch arbeite erst seit Mitte 2023 und kann sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Alles wird offen und transparent kommuniziert, Kollegen werden gleichwertig behandelt, die Bezahlung ist relativ gut, und es gibt viele zusätzliche Leistungen.
Da gibt es leider wenig. Das Gehalt ist gemessen am Durchschnitt in der Region ok. Das hilft aber nichts, wenn man jeden Tag in einer angespannten Atmosphäre arbeiten muss.
Offene Du Kultur
Events, Angebote in der Firma
- offene Du-Kultur
- modern ausgestattete Arbeitsplätze
- super nettes Miteinander
- gutes Essen in der Kantine
- ich mag mein Team, meine vorgesetzten und bin mit meinem Aufgabenspektrum im großen und ganzen sehr zufrieden
- Homeoffice-Möglichkeit
Die EAT ist das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Besonders negativ aufgefallen sind mir die teils von Angst und fehlendem Vertrauen geprägte Atmosphäre in der Belegschaft, die rückständige Unternehmenskultur, Bevorteilung von Mitarbeitergruppen, die mangelhaften Kompetenzen von Teilen des Top Managements und die unbefriedigenden Arbeitsbedingungen vor Ort. Wenn man auf ein wertschätzendes Umfeld und Freude im Job wert legt, dann ist die EAT nicht der richtige Ort, um glücklich zu werden.
Das die Einsicht für die Gründe des Fachkräftemangels nicht endlich mal eintritt... es könnte so einfach sein!
- Die Büros sind teilweise wirklich sehr voll und es sind viele Schreibtische reingequetscht. Dadurch herrscht (zumindest bei mir) oft Unruhe, was auf Dauer anstrengend sein kann und nicht förderlich für die Konzentration ist
- zu wenig Meetingräume. Die sind meistens alle belegt
Soziale Themen des Tarifvertrags können mit anderen Airlines nicht mithalten
Bisher nichts, aber ich bin auch noch nicht lange im Unternehmen.
Ich fände es schön, wenn sich das Unternehmen ein bisschen mit dem Thema New Work beschäftigen würde. Kreativräume, Telefonboxen, Open-Space-Workshopräume oder ähnliches wären super und würden sich am Zahn der Zeit bewegen. Denn aktuell gibt es keine Möglichkeit, so richtig "out-of-the-box" zu denken, da die Meetingräume doch eher starr und lieblos eingerichtet sind.
Mehr Ausgleichsstunden für Nachtarbeit; gleiche Jahresarbeitsstunden für Schichtarbeiter und Nicht-Schichtarbeiter (generell arbeiten Schichtarbeiter 88h mehr), Reduzierung der Wochenarbeitsstunden
Attraktivität steigern durch z.B Wohnungsangebote/Bürgschaften für neue Mitarbeiter
Das Management sollte endlich wieder mit den Mitarbeitern reden.
Gehalt den aktuellen Wettbewerbern anpassen
Der am besten bewertete Faktor von European Air Transport Leipzig ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In jedem Job wiederholen sich Aufgaben. Dass man jeden Tag was Neues erlebt ist ja nirgendwo so. ABer es wird schon versucht hier und da mal an spannenden Projekten oder neuen Themen mitrbeiten zu können, damit es abwechslungsreich bleibt.
Als Mechaniket fantastischer Platz zum lernen und Erfahrung sammeln (line und Base Maintenance)
Am Ende immer das Selbe und nichts bleibt von Deiner Hände Arbeit.
Aber eine Airline ist schon aufregend.
Als ich den Job begonnen habe, war der Workload etwas ungleich aufgeteilt. Dies haben wir aber als Team mit unserem Vorgesetzten besprochen und es wurde neu aufgeteilt auf alle Köpfe. Aufgaben sind generell bei meinem Bereich sehr vielseitig und fast immer spannend. Da gibt es immer neue Themen.
- Interessates und internationales Aufgabengebiet
- Arbeitsbelastung im Team relativ gerecht aufgeteilt (alle Mitarbeiter haben eine extrem hohe Belastung im Monatsabschluss)
- In anderen Teams teilweise sehr geringes Arbeitsaufkommen
- Einflussmöglichkeiten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nur bedingt möglich (Zuteilung der Aufgaben erfolgt meist ohne vorherige Absprache)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Air Transport Leipzig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft hauptsächlich von oben nach unten. Informationen kommen per E-Mail, in Calls oder werden im Intranet veröffentlicht, das aussieht, als wäre es in den 90ern programmiert worden. Über strategische Entscheidungen oder Hintergründe zu Entwicklungen des Unternehmens besteht wenig Transparenz. Kommunikation und Austausch zwischen den drei Mitarbeitergruppen (Piloten, Mechaniker, Verwaltung) gibt es so gut wie gar nicht. Alle machen irgendwie ihr Ding und so gibt es auch kein „Wir-Gefühl“ des Unternehmens.
Die jährliche Mitarbeiterbefragung ist offen gesagt eine Farce. ...
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden.
Alles nur per Mail, wenn überhaupt... Im Intracom werden großartige Versprechen gemacht, dass es dann aber doch nichts wird, erfährt man dann nicht mehr. Im Buschfunk erfährt man mehr als über offizielle Kanäle
Mal so mal so
Von oben heißt es immer nur "Das schafft ihr auch noch"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Computer Based Training.
Befördert werden jene die anderen wo rein kriechen oder weil es niemand besseren gibt.
Zwar gehört die EAT zum großen DPDHL Konzern, ist aber letztlich doch sehr separiert. Die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten am Standort sind begrenzt. Abgesehen davon sind Fleiß und Kompetenz hier auch nicht die ausschlaggebenden Faktoren, um vorwärts zu kommen. Hier geht es vielmehr darum, sich mit der Geschäftsführung gut zu stellen.
Man kann viele CBTs machen
Ich persönlich fühle mich in meinem Team gut gefördert. Es gibt interne Workshops an denen man teilnehmen kann und die wirklich hilfreich sind.
Fazit: Wer hier vernünftig denkt, Konstruktiv und wertschätzend arbeitet möchte, Teamfähig und Kollegial ist, eine offene Unternehmensstruktur erwartet, ehrliche und kompetente Führungskräfte vorfinden möchte und auch noch glaubt er käme mit Fleiß weiter, der irrt gewaltig. Weiter gehts nur mit Vitamin B oder als Zuträger. Also nicht an Karriere oder Weiterbildung glauben, wenn ihr an das oben geschriebene glaubt. Ihr werdet hier einfach nicht glücklich und eher früher als später entsorgt. Hire and Fire ist ja wohl jedem ein Begriff ...
