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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDie positive Teamkultur, die einen respektvollen Umgang miteinander fördert und das Arbeitsumfeld angenehm gestaltet.
Fairness, mögliche Eigenverantwortung/Freiräume, Work-Life-Balance, fachliche Herausforderungen, Crossfunktionalität in Teams, Führungsstil.
Das es sehr viele postive Veränderungen gibt
Möglichkeit zum Homeoffice/Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Zeiterfassungssystem (Überstunden und Urlaubstage klar erkennbar), digital (sehr wenig Papierverkehr), international vertreten, Wasser und Äpfel kostenlos, Jobrad, gelegentlich Mitarbeiterveranstaltungen & Versammlungen mit Verpflegung, Möglichkeit an Fahrsicherheitstrainings teilzunehmen
Feste feiern und Pizza bei guter Arbeit.
Viel blablabla und sehr lange warten. Hund im Büro.
keinerlei Strukturen und Prozesse
Derzeit nichts.
Noch zu wenig menschliche Ressource, um das vorhandene Potential voll auszuschöpfen.
Ansprechbarkeit/Erreichbarkeit
Ich schätze die bisherige Entwicklung und möchte ermutigen, diesen positiven Weg weiterzugehen.
Keine "Vetternwirtschaft" mehr, das verschlechtert die Arbeitsatmosphäre enorm, bewirkt "böses Blut" und kann eine Fluktuation qualifizierter Arbeitskräfte hervorbringen (Verwandte und Freunde nicht mehr einfach so einstellen, zumal sie nebenher noch einen anderen festen Job haben und nicht 100% dem Unternehmen angehören).
Betriebsblindheit und allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen verhindern.
Wer ist für was überhaupt verantwortlich? Wer ist der richtige Ansprechpartner?
Als Personal-Verantwortliche bitte qualifizierte Personen einstellen, die anwesend und verfügbar für die Mitarbeiter sind und nicht durch Vitamin B ausschließlich zuhause ...
Löhne und Gehälter sollten an Tarif angepasst werden. Es ist einfach nur unsozial und unfair, seine Mitarbeiter nicht nach Tarif zu entlohnen.
gute Führungskräfte werden entlassen, weil sie etwas verändern wollen. Und die wo nichts können und nichts verändern bleiben !
Neue Maschinen, neues Gebäude, kein Platz.
Der am besten bewertete Faktor von Extricom Extrusion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, andersrum wünscht man sich jedoch manchmal etwas mehr Verständnis für Neuerungen und Andersdenken.
Keine Unterschiede zu anderen Kollegen
Werden geschätzt.
Nichts Negatives bekannt
Die Mitarbeiter auf Produktionsebene sind Klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Extricom Extrusion ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sommerfest gut, aber zu wenig Personal, zu viel Arbeit.
Ohne Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Normalfall bilden Ausbildungsbetriebe Azubis aus, um diese anschließend auch zu übernehmen. Es ist sinnvoll, einen Azubi durch alle Abteilungen zu schicken, so werden die internen Prozesse erlernt und verstanden und es kann "frischer Wind" ins Unternehmen kommen, durch den Blick von außen und in den jeweiligen Prozess. Jedoch wird eine Stelle früh "versprochen" und ein Übernahmegespräch sehr spät geführt, in dem es dann heißt: "Wir haben keine Stelle für Sie, können Ihnen aber einen befristeten Arbeitsvertrag von 3-6 Monaten ...
Fortbildungsmaßnahmen werden gefördert und Unterstütz
Viele Angebote, sich bei guter Leistung karriereseitig weiterzuentwickeln. Gutes Weiterbildungsprogramm.
Viel Arbeit, keine Zeit zum lernen.
Leistung lohnt sich.
