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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyVeränderungen die Weiterentwicklung bedeuten mit Einbeziehung der Mitarbeiter. Viel Spaß bei der Arbeit.
Zentrale: per Email gut erreichbar
Retail: nicht so oft gebraucht (Sorry)
Storemanagerin: immer erreichbar (95%)
Die offene Kommunikation, das reden auf Augenhöhe und das jeder gesehen und gehört wird.
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen/ Vorgesetzten
Die Produkte, die angeboten werden sind sehr modisch und aktuell und entsprechen meinem Geschmack!
Schlecht gibt es nicht, organisatorisch gibt es einige Punkte, aber im Endeffekt will jeder Geld verdienen, vor Allem der Arbeitgeber. Sonst hätten wir keinen Job. Jeder darf das selbst entscheiden.
Keine faire Arbeitsteilung, teilweise müssen andere über Wochen die Vorgesetztenpflichten erfüllen, haben dabei arbeit für 3 aber bekommen natürlich weiterhin den nicht fair ausgehandelten Hungerlohn. Oder wenn man aus dem Urlaub raus gezwungen wird um als Supporter, besser gesagt als Laufbursche weil man selbst keine lust hat, zu fungieren. Das alles zu tun ist natürlich selbstverständlich und möchte man mal eine Pause, wird einem gesagt man lässt das "Team" im stich. Regionalleiter*innen drohen sogar bei völlig gegenstandslosen Situationen mit Abmahnungen, ...
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, keine Mitarbeiterrabatte mehr
Tatsächlich nichts!
Die Existenz eines Kundenzählers in den Stores sollte dringend überprüft werden.
Eine gute Idee wäre, das auch mal vor Ort geschaut wird, was die Kolleg:innen alles leisten, und wieviel Improvisation und Flexibilität gebraucht wird. Vielleicht könnten so Fluktationen verhindert werden, und es braucht nicht ständig am Personallimit gearbeitet werden.
Arbeitgeber verlangt zu viel, ständig neue Aktionen, auch an freien Tagen, muss man informiert bleiben. Häufiger Umbau von Deko
Die Hierarchien unterbrechen und mehr auf die " Untergebenen" sprich Verkaufsberaterinnen eingehen!
Der Einsatz von Fachpersonal sollte in einem Store dringend der Mehrheit entsprechen.
Fahrkosten Zuschuss
Mehr Nachhaltigkeit, wie es versprochen wird. Auch bei den Produkten!
Richtig geschulte Vorgesetzte. Als "kleines Zahnrädchen" weiter unten ist man zwischen den verschiedenen Stores verknüpft. Ein ordentliches und gerechtes Verhalten der Vorgesetzten, sowohl Regionalleiter*innen als auch Storemanager*innen, wird von vielen Standorten vermisst. Als ein höherer Rang mit mehr Verantwortung gegenüber Menschen, sollte man auch ein grundwissen in Menschenkenntnis haben.
Der am besten bewertete Faktor von eyesandmore deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team hat auch in Krisensituationen zusammen gehalten und e+m am Laufen gehalten. Meist ohne große Hilfe von der oberen Management-Ebene.
Gibt es Nix zu meckern, aber auch wirklich Glück gehabt
Mein Team ist wie eine zweite Familie. Wir verbringen viel Zeit miteinander und da ist das gerade so wichtig. Und auch wenn mal die Fetzen fliegen, wird am Ende alles wieder gut.
Kommt wie gesagt auf die Menschen selbst drauf an
Auch hier....manche Stores hab en gute Zusamenhalt....manche weniger....ist abhängig von den Personen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyesandmore deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Mülltrennung. Das war es aber auch schon.
Leider viel Plastikmüll. Keine Müllvermeidung!
Nachhaltigkeit wird nicht gelebt, für die Umwelt wäre es besser in alte Fassungen neue Gläser einzuarbeiten, bevor man sich neue Komplettbrillen fertigen lässt!
Wird auch in der Stellenanzeige beworben, stimmt aber nicht ein bisschen.
Da sollte dran gearbeitet werden, Bsp. Plastikflut
Ist im kommen! Das Unternehmen ist grad dabei viele Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten und zu optimiere .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dir wird am Anfang gesagt, dass du dort alles erlernen darfst, bist am Ende aber nur da um Kunden zu begrüßen und denen trinken anzubieten
Vom Quereinsteiger bis zur Top Storemanagerin, bestes Bsp. Store Memmingen
Weiterbildung findet nicht statt.
Quereinsteiger sind willkommen und es wurden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, alledings hatte die STM den Anspruch sich zuerst weiterzubilden und auch mehrere Kurse zu besuchen.
Man hat bei guter Leistung immer die Möglichkeit aufzusteigen und man bekommt auch Schulungen / Weiterbildungen.
