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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung
Unternehmensführung nimmt sich bei Problemen Zeit für den Mitarbeiter. Sauberes und odentliches Arbeitsumfeld (Werkstatt und Büro). Pünktliche und Leitungsgerechte Bezahlung, Ständige Investitionen (Gebäude, Werkzeug, Maschinen, EDV), flache Hirachie.
Keine Störenfriede im Betrieb, daher angenehmes Betriebsklima. Es wird auf ein faires Miteinander geachtet.
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Man versucht außerdem ständig mit der Zeit zu gehen und ist offen gegenüber neuen Entwicklungen und Maßnahmen.
1999 wo alles bei mir die Lehre los ging war alles bestens. Neue Firma mit aufgebaut und die ersten Erfahrungen im Bezug auf Arbeit mit TOP Kollegen in einer kleinen aber feinen Firma kennengelernt.
Teilweise behäbige Reaktion auf Veränderungen, mehr soziale Leistungen anbieten, wenig Parkplätze für Mitarbeiter.
Zu schnell eine Truxxsgroup geworden. Das persönliche wurde spätestens ab Truck Center Lauenau ganz weit nach hinten geschoben. Mein damaliger Meister und wirklich guter Kollege an die Wand gefahren. Viele "alte" haben die Firma verlassen oder wurden gekündigt. Das Umfeld änderte sich dermaßen stark. Viele Menschen hatten auf einmal was zu sagen, auch die die mal gar keine Ahnung hatten. Private Probleme wurden zu Betriebsinternen gemacht obwohl man persönlich alles gegeben hat das es privat bleibt.
Auf dem vollkommen richtigen Weg.
Wenn nur Kleinigkeiten
Den Veränderungsprozess weiter vorantreiben. Der Betrieb ist auf einem guten Weg.
Denkt mal 15-16 Jahre zurück. Die Pferdchen im trockenen zu haben ist eine Sache, aber das persönliche den Mitarbeitern gegenüber eine andere. Alle die sich dort die Finger an einem Kugelschreiber schmutzig gemacht haben sind unproduktiv, die Jungs aus der Werkstatt sind die Geldeinbringer..........
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kontinuierliche Möglichkeiten zur Weiterbildung
gefördert werden hauptsächlich Führungskräfte
