Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen kostenlosen Kaffee.
Gratis Kaffee und eine große Küche
Der Kaffee ist wirklich lecker und einige Kolleg:innen hab ich sehr ins Herz geschlossen. Home Office ist flexibel und beinahe ohne Einschränkungen möglich.
Leckerer Kaffee
Homeoffice ohne Einschränkungen nutzbar. Im Büro gibt es Kaffee.
Hohe Fluktuation, propagierter familiärer Zusammenhalt wird leider nicht gelebt
Intransparenz, unterirdische interne Kommunikation, einzelne Mitarbeitende werden auf ein Podest gestellt. Absolute Anti-Optimierung seit ca. anderthalb Jahren, das war mal viel besser.
Unterirdische Kommunikation und der Drang des Chefs seine Mitarbeitenden zu verbiegen. Hier wird Charakter über alles gestellt.
Die ist ja oben alles beschrieben.
Ich hoffe für alle Mitarbeiter das sich alles ändert.
Die persönliche und menschliche Enttäuschung nach all den Jahren.
Die Mitarbeiter sollten wieder etwas mehr Anerkennung bekommen und nicht als selbstverständlich angesehen werden.
Die Kommunikation ist leider ganz schlecht, da muss viel passieren, damit es wieder etwas mehr Zufriedenheit gibt.
Und in der Schwesterfirma (Frosty Pizza) läuft es laut den Mitarbeitern genauso schlecht. Da bringt der Betriebsleiter zumindest etwas gute Laune rein.
Einsehen, wenn etwas nicht funktioniert. Vorschläge annehmen und nicht nur so tun, als würde man zuhören. Streben nach Verbesserung in allen Ehren, aber in diesem Jahr gab es dadurch vor allem Wut und Tränen. Wie schlimm muss es erst werden, bis die vermeintliche Verbesserung eintritt?
Bitte bitte bitte das Feedback der Mitarbeitenden (aktuelle und ehemalige) ernst nehmen. Es gab so viele Gespräche zur Office-Kultur und Ausrichtung mit vernünftigen Verbesserungsvorschlägen. Irgendwann is' zu spät.
Echte Feedbackgespräche führen. Mittlere Führungseben schaffen und coachen, dann kann sich der Chef um seine persönlichen Ziele kümmern.
Den Mitarbeiter:innen zuhören und auf Wünsche eingehen. Auch mal zu seinem Wort stehen. Nicht mehr lügen
Der am besten bewertete Faktor von FAKTUR ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Einige weibliche Mitarbeiter verhalten sich konsequenzlos wie die Axt im Walde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAKTUR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer schon länger dabei ist weiß, dass lange Zeit ein wirklich gutes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten bestand. Mit wachsendem Optimierungswahn seitens der Geschäftsführung in den letzten 1-2 Jahren wuchs jedoch eine Kluft und ein Misstrauen zwischen Vorgesetzten und Angestellten heran, die irgendwann nicht mehr zu überwinden waren. Ich empfehle, wieder einen Schritt zurück in Richtung Menschlichkeit zu gehen, denn der neue Ansatz funktioniert nicht. Nahbarkeit und echtes Interesse an den Angestellten stand der Geschäftsführung deutlich besser. Heute schreckt man ...
Vor allem für eine KOMMUNIKATIONS-Agentur absolut unterirdisch. "Transparenz" heißt hier, widersprüchliche Informationen zu verbreiten, um bloß niemandem auf die Füße zu treten - völlig konfliktunfähig. Propagiert überall "Mitarbeiter first" und wirft dann ohne Vorwarnung komplette Teams vor die Tür. Menschlich sehr schwach und enttäuschend.
Wenn man ständig das Wort "Wertschätzung" in den Mund nimmt, vielleicht mal nachschlagen was das bedeutet.
Unterirdisch. Gäbe es doch nur weniger als einen Stern.
Ich frage mich: Warum stellt man Profis ein und hört nicht auf sie? Warum macht man immer genau das Gegenteil vom Feedback der MitarbeiterInnen? Und warum glaubt man - obwohl man noch nie (!) Angestellter war, am Besten zu wissen, was diese brauchen?
Leider absolut Konfliktscheu. Mehr Roboter als Machine. Getrieben von unrealistischen Selbstoptimierungsvorsätzen komplett die Menschlichkeit und Authentizität verloren. Feedback wird nicht angenommen und Konflikte werden nicht ausgetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man lernt wenig bis gar nichts, weil keiner Zeit hat was zu erklären
Da mein unbefristeter Vertrag nach der Ausbildung nach weniger als 4 Wochen "betriebsbedingt" wieder gekündigt wurde kann ich hier leider nicht viel zu sagen.
Kann man machen, man bekommt sicherlich keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden möchte. Evtl hilfreich für den nächsten Job.
Wenn man sich in eine Richtung fortbilden wollte, die nicht ganz in den Plan passt ging es nicht.
Wenn man selbst viel investiert ist es möglich.
