Chaotische Zustände und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist in einer Phase des Wachstums und der Expansion, was potenziell für Dynamik und Möglichkeiten zur Mitgestaltung sorgt; hierbei sollte man allerdings vorsichtig bleiben. Wenn Dr.Oe. den Hahn zudreht, sieht es nicht rosig aus.
Die Tätigkeitsfelder könnten, bei besserer Organisation, interessant und herausfordernd sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsklima mit hohem Stresslevel.
Mangelnde Klarheit in der Unternehmensstrategie und -führung.
Unzureichende Kommunikation und Zusammenarbeit.
Fehlende Anerkennung und Unterstützung für Mitarbeiterentwicklung.
Ineffiziente und unklare Prozesse und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Definition und Kommunikation der Unternehmensstrategie und Ziele.
Etablierung effektiver und respektvoller Kommunikationswege.
Verbesserung der Work-Life-Balance und der Unternehmenskultur, um Stress abzubauen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Professionalisierung der Führungskräfte durch gezielte Schulungen und Coachings ODER direkt breitgestreuter Austausch von Führungskräften.
Transparente Gehaltsstrukturen und attraktive Sozialleistungen einführen.
Hier geht es um Basics, um ein Unternehmen in der Größe zu führen. Wir sprechen hier von 20000+ Mitarbeitern, davon 700+ im HQ. Man fragt sich manchmal wie der Laden läuft, wenn mMn. so viel im argen liegt.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, toxisch, eskalativ. Hoher Druck und ein Mangel an Wertschätzung prägen das tägliche Arbeitsklima. Es herrscht eine Kultur der Dringlichkeit, mit unrealistischen Erwartungen an die Fertigstellung von Aufgaben.
Kommunikation
Oft unzureichend und inakzeptabel, heute so, morgen so. Absprachen werden regelmäßig nicht eingehalten, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team - gute Erfahrungen gemacht. Außerhalb des Teams oft Mangel an Sozialkompetenz.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Die Erwartung, dass Aufgaben „am besten gestern“ erledigt werden sollen, führt zu ständigem Stress und Überarbeitung. Überstunden sind normal, werden weder erfasst, noch vergütet, noch wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Oft unprofessionell. Führungskräfte scheinen nicht immer für ihre Rollen geeignet zu sein, was durch fehlende soziale Kompetenzen und mangelnde Führungsfähigkeiten offensichtlich wird. Persönliche Beleidigungen werden gebilligt, ohne dass es Konsequenzen gibt. Regelmäßiges Feedback gibt es auch nicht. Hier sollte mal aufgeräumt werden.
Interessante Aufgaben
State-of-the-Art-Software nutzbar, mit Eigeninitiative kann man sich hier ausleben. Beim Einsatz von Software o.Ä. wird nicht wirklich auf Geld geschaut.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft und Schleimerei bringen eher Beförderung und Gehaltsanpassung als gute Leistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen sind undurchsichtig, und es mangelt an spürbaren Benefits, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigt. Nach Einstieg geht lang gar nichts. Habe von Kollegen gehört, dass man Kündigen muss, um eine Anpassung zu bekommen. Es gibt nicht mal Mitarbeiterrabatt, was ich persönlich albern finde.
Image
Außen hui, innen pfui trifft hier perfekt zu. Das Unternehmensimage leidet unter den internen Problemen und der unklaren strategischen Ausrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind unklar, und Weiterbildungsmöglichkeiten werden, selbst bei Eigeninitiative, häufig abgelehnt. Es fehlt an Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.