1.753 Bewertungen von Mitarbeitern
1.753 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.198 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehrere Stockwekre ohne Aufzug ist super schlecht das tut rücken weh
Rollie mit elektronisch !
Kunde soll für uns Parkplatz frei besorgen
Mit Aufzug ist für uns einfacher !
Enge Straße kein Parkplatz möglich wird storniert
Arbeitsatmosphäre sind okay
Als Schichtleiter zu werden muss halt 2-3 Jahre Erfahrung haben bei der Auslieerungsfahrer wäre gut
Wäre gut ab 15-16 Euro Stundenlohn weil es ist sehr harte Arbeit !
Kollegenzusammenarbeit ist immer 24/7 da , Man hat immer zum Lachen und Respekt
Ist immer für uns alle da ,
Naja Rollie während Treppen hochsteigen ist schwer man braucht elektronisch sodass rollie hilft zu Hochzusteigen
Kommunination gehen ganz schnell und gut
Interessant gibt immer
Beste Leute, beste komunination, weiter so machen .
Flexible Zeiten
Umgang mit den MA
Weden Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld
Werden nur jüngere eingestellt
Ruhepause zum durchatmen ist tabu da wird sofort „Aufträge annehmen“ gerufen
Die meisten Teamleiter haben mies Stimmungsschwankungen mal nett mal unhöflich und
Ähnlich wie im Knast
Keine evtl Kisten einräumen
Flexible Arbeitszeiten
Ohne Ende paucken. für paar Minuten Pause machen wird man extremst angemacht. Die Arbeitskollegen sind ok. Die Vorgesetzen im größenteils leider nicht. 8 Stunden ohne Ende paucken!!! Unfassbar
Weniger Druck machen, humaner mit seinen Mitarbeitern umgehen und bessere Schichtleiter arrangieren
Wer Lust auf depressive Arbeitsatmosphäre hat, ist dort willkommen
Äußerst schlecht
Naja, man kann sich seine eigenen Schichten aussuchen
Gibt's nicht viel
Naja normal ne, Mindestlohn
Einige Kollegen waren echt cool. Andere waren einfach nur katastrophal
Die Schichtleiter sind größenteils einfach nur unmenschlich und äußerst unsympathisch und wollen einfach nur, dass man sich kaputt arbeitet. Druck, Druck, Druck
Man soll für den Mindestlohn heftig schuften. Es wird einem nur ständig Druck gemacht
Keine
Nach zwei Jahren ohne Begründung den Vertrag nicht verlängert bekommen. Vermutlich keine Lust auf nen unbefristeten Vertrag gehabt. Mehrere Wochen auf keine Rückfragen reagiert und somit in ne Sperre des Jobcenters gerutscht Danke Flaschenpost
super
Ehrlich gesagt da gibt es nichts. Vielleicht das kostenlose Wasser was gestellt wird? Lächerlich
Flaschenpost betrügt die Mitarbeiter um Urlaub und Entgeltfortzahlung bei Krankheit, die vollen 20 Tage Mindesturlaub im Jahr bekommt man nicht zu 100%, mehr gibt es sowieso nicht. Resturlaub verfällt im Folgejahr, es gibt immer nur unbezahlt frei. Auch die Krankheitstage bekommt man nicht komplett bezahlt egal wie lange man vorher gearbeitet hat ohne Krank zu sein. Wer zu oft krank ist oder anderweitig negativ auffällt bekommt seinen befristeten Vertrag nicht verlängert. Extreme Fluktuation, Bezahlung nach Stunde, kein Festgehalt, da kann dann gekürzt werden bei Krankheit. Alles nicht rechtens, man muss mit Rechtsschutz und Anwalt drohen dann knicken sie sofort ein. Traurig, das im 21. Jahrhundert
Da ist nix mehr zu retten, schlimmste Unternehmenspolitik die ich eh erlebt habe
Es ist halt eine Lagerhalle
Unter den Mitarbeitern sehr schlecht, ausserdem zerstören die Transporter das Stadtbild
Einfach nein, 2x die Woche Spätschicht bis 21 Uhr (früher teilweise bis 23 Uhr), und man wird jeden Samstag eingeteilt so dass man nie ein freies Wochenende hat bzw. 2 Tage am Stück frei, immer nur einen Tag unter der Woche
Nein. Einzelne wurden zum „Teamleiter“ befördert, aber das sind auch nur normale Mitarbeiter mit einem erweiterten Aufgabengebiet die meinen sie wären jetzt plötzlich Chef aber ohne Führungsqualitäten.
5 Cent über Mindestlohn, kettenbefristet. Keine weiteren Leistungen.
Null. Unendlich viel Verpackungsmüll, viele Dieselfahrzeuge und die Rechner und Bildschirme laufen in der Lagerhalle 24/7. Hier wird Greenwashing betrieben, es zählt nur der Umsatz. Sozial ist da nichts
Der einzig wirklich gute Punkt, Leute mit denen man nicht klar kommt gibt es überall
Da gab es nicht viele aber wurden auch nicht anders behandelt
Einige waren echt korrekt, andere schikanieren lieber die Mitarbeiter
Im Winter keine Heizung (teilweise Arbeiten bei Minusgraden durch offene Tore) weil ist wohl zu teuer
Zwischen der Zentrale in Münster die alles entscheidet und dem einzelnen Hub nur spärlich.
Keine Boni oder Leistungen die schon länger dabei sind
Nein, jeden Tag die gleiche stumpfe und monotone Arbeit.
Als Minijobber, wenn es mal Schichten gibt, die Flexibilität.
Jeder der sich bewirbt, wird auch genommen. Man muss nur ein paar sinnvolle Sätze sprechen können (Hallo hier ist die Flaschenpost, Danke, Bitte, Auf Wiedersehen) und vielleicht einen Führerschein als Fahrer benötigt man auch. Sonst reicht eben das Zahlenspektrum 1-10. Für eine Festanstellung wird es dann kritisch. Hier sollte man bis ca. 100 zählen können.
Mindestlohn, zentralistische Entscheidungsfindung, kein Lohn nach Leistung. Dann würden vielleicht auch mal längere Arbeitsverhältnisse als 1 - 6 Monate bestehen!
Bezahlen nach Leistung nicht für gleiche Tätigkeit. Wieder von der Akkordarbeit hin zu einem Miteinander. Auch die Lager in den Städten Entscheidungen treffen lassen, nicht alles aus Münster heraus in Kleinste kontrollieren.
Wenn die richtigen Kollegen vor Ort und in der Schicht sind, dann kann es lustig werden. Sonst arbeitet man für sich alleine.
Nach außen Hui nach innen Akkordarbeit
Keine Ahnung ob das Work-Life-Balance ist, wenn man als Festangestellter 6 Tage die Woche mit 10 bis 12 Stunden pro Tag arbeitet?
Als Minijobbler hatte man eher das Problem nicht auf seine 520€ zu kommen, da es zu wenig Schichtangebote gab und immer noch gibt.
klar ist möglich, dann kommt man vom Mindestlohn doch glatt auf 1 bis 2 Euro mehr die Stunde kommen. Darf sich dann auch floor leader schimpfen...
Eindeutig im Mindestlohn und Billiglohnsektor. Wer Geld verdienen will, bitte die Schulbank drücken und wo anders arbeiten!
Alte, zerdengelte und gehetzte Diesel-Transporter. Ist der Motor kalt, gib ihm fünfeinhalb.
Es gab unter dem "Führungspersonal" (Festangestellte) Lagerbildungen. Das heißt der eine konnte nicht mit dem Anderen. Der Eine hat immer Fehler beim Anderen gesucht und andersherum. War immer witzig, als Minijobbler, den neuesten Kaffeeklatsch mitzubekommen. Bei den Minijobber gab es die Fahrer "die gut Verdiener" ich lach mir gleich ins Hemd..., die Kommissionierer, die immer zu langsam waren und die Pfandkollegen, die nicht interessierten.
Jeder darf schuften, da spielt das Alter keine Rolle. Wir wollen hier nicht Alterdiskriminierung betreiben.
Naja, gibt Solche und Solche. Welche mit denen du gut auskommst, die was tun und die normal mit einem reden oder auch die Faulen, die gerne schreien und dann wieder in ihrer selbst zusammengezimmerten Schichtleiterbox beim Zocken mit dem Smartphone stehen.
Darfst mal auch ein Schluck Wasser um sonst trinken, das stellt dir die Flaschenpost oder ganz schnell mal Eine rauchen gehen. Alles andere ist geldwerter Vorteil. War alles schon mal schöner
Kommunikation? Die einzige Kommunikation war immer die Kundenmeinungen zur Flaschenpost aus Münster. Mit Beiträgen wie "Oh, ich hatte noch nicht mal bestellt, dann war es schon da." Der Rest war nur wie man seine Performance steigert... Hab irgendwann aufgehört ins Mitarbeiterportal zu sehen.
Ja definitiv. Frauen und Männer, egal welcher Herkunft dürfen gleich schwer arbeiten. Dürfen auch gleich wenig verdienen (Mindestlohn + 5 Cent) als Kommissionierer, egal ob faul oder fleißig. Gleiches Geld für gleiche Arbeit ist die Devise.
Wenn du gerne dir jeden Handgriff vom Computer sagen lassen willst, dann ja. Nimm ein Stückware aus Regal XY Fach YZ, scanne den Barcode, scanne jetzt deine Box, leg es rein..., nun wieder von vorne...
Mathekenntnisse reichen im Zahlenraum 1-10
Leichte Bewerbung, und von Bewerbung bis arbeiten geht es sehr schnell.
Organisation, einige Systeme sind schlecht (das ganze System der Schicht Buchung usw.)
Organisierter und darauf achten das alle neuen Arbeiter vernünftig eingearbeitet werden (Schichtleitung mal genauer unter die Lupe nehmen. Teils sehr unfreundlich und respektlos).
Teamleiter reden oft schlecht über die Angestellten.
Lagerleiter hat Mitarbeiter gemobbt.
Man macht täglich das gleiche, man muss auch Aufgaben machen die nicht zum Arbeitsvertrag gehören (die man auch nicht machen möchte)
So verdient kununu Geld.