Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird untersützt und ernst genommen und das Teamwork.
Freie Entfaltungsmöglichkeit, sehr gute Work-Life Balance, Themenvielfalt
Nichts - ist tatsächlich so
Großraumbüros, hier müsste noch nachgebessert werden, Ablenkung und Störgeräusche können manchmal hinderlich sein.
Keine - es ist alles perfekt
Mehr Vertrauen in die individuelle Stärke der einzelnen Mitarbeiter setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinsame Kommunale Anstalt IT-Verbund Uelzen ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, man kann selbst planen und vorgehen
Hier wird Eigenverantwortung noch groß geschrieben; kein Gängeln an der kurzen Leine, sondern viele spannende Aufgaben, die ich Eigenregie angehen kann
Technische Ausstattung des Büros war wunderbar zum guten Arbeiten.
Ich hatte neben der Arbeit genug Zeit zum lernen, die ich aber eigentlich nicht brauchte, da ich während der Arbeit das meiste gelernt hab. Quasi Learning by doing.
Sehr große Themenvielfalt durch die unterschiedlichen Kunden und unterschiedliche Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinsame Kommunale Anstalt IT-Verbund Uelzen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bezahlung nach TvÖD, der insgesamt noch zu niedrig für den IT Bereicht ist. Man kann nur auf weitere Tarifverhandlungen und Tariferhöhungen hoffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen auf Kosten des Unternehmens werden gefördert
Wer sich die Zeit für sinnvolle Weiterbildungen nehmen möchte, bekommt diese in der Regel auch bezahlt.
Übernahme ist im TVÖD geregelt und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es diverse auch über Fortbildung/Studium.
Man kann sich entsprechend seinen Wünschen problemlos fortbilden.
