Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas wir jetzt, Dank der neuen Betriebsvereinbarung, die Möglichkeit haben, 100% im Home Office zu arbeiten.
Gleitzeit und Büroausstattung
Siehe jeweilige Felder.
Gute Arbeitsbedingungen, gute Arbeitsplatzausstattung und viele soziale Leistungen.
Mobiles arbeiten, gute Ausstattung mit Arbeitsnitteln
Führungskräfte und deren Unfähigkeit rationale Entscheidungen im Sinne des UN zu treffen.
Viele Optimierungs- und Automatisierungspotenziale in der Datenpflege.
Sehr gute und tolle Leute verlassen dass unternehmen weil es zu viel an Arbeit ist unstrukturiert und man ausgepresst wird wie eine Zitrone. Es zählt am Ende des Tages nur das EBITDA und nicht die Mitarbeiter die e ermöglichen.
Hohe Fluktuation! Die guten Mitarbeiter verlassen in Massen das Unternehmen. Und das zurecht und nachvollziehbar.
Die Geschäftsführung ist überfordert und redet das Problem schön.
Ob die Arbeit funktioniert oder nicht interessiert niemanden. Krank oder da, alles ist egal! Hat keine Konsequenzen
-Höhere Präsenz in den Universitäten, Hochschulen und Schulen der jeweiligen Standorte. (Rekrutierung und wissenschaftliche Zusammenarbeit stärken)
Führungskräfte auf den Prüfstand.
Den Mitarbeitern EINMAL richtig zuhören. Sie sind unverzichtbares Kapital für ein Unternehmen. Wenn ein langjähriger Mitarbeiter weg ist, ist auch sein Wissen weg. Historisches Wissen ist unbezahlbar.
Es fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter, es mangelt in manchen Abteilungen an Teamgeist. Hier sollte daran gearbeitet werden die Mitarbeiter zufrieden zustellen die man hat. Feen Mitarbeitern zuhören.
nicht zu retten
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen:innen helfen sich untereinander soweit es geht. Wir begegnen einander mit Respekt.
Innerhalb der Abteilungen noch OK. Bereichsübergreifend schaut jeder nur auf seinen eigenen Tisch.
Ich arbeite in einem kleinen Team und das passt gut. Wenn man selbst teamfähig ist und den Teamgeist lebt…
Hier kann man tolle Menschen kennenlernen
In meiner Abteilung waren die Kollegen super und haben sich fachlich und persönlich hervorragend ergänzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Entwicklungsunterstützung durch Führungskraft. Weder Weiterbildungen entsprechend Aufgabengebiet noch Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird in jeglicher Hinsicht auf externe gesetzt.
Wichtige (auch für unternehmensinterne Zwecke) Weiterbildungen wurden aus Kostengründen nicht gewehrt. Es war wichtiger zu sparen, damit das Ergebnis am Jahresende stimmt.
Bezüglich einer Karriere wurden falsche Versprechungen gemacht, man wurde hingehalten bis das Thema einfach unter den Tisch gekehrt wurde. Ein Ansprechen der Thematik hat keine Veränderung der Situation gebracht.
Weiterbildung wird jedes Jahr vereinbart und genauso jedes Jahr aufgrund von Kosteneinsparungen wieder gestrichen.
Karriere wird hier nicht geplant sondern aus der Not geboren, wenn mal wieder jemand gekündigt hat und das Loch gestopft werden muss.
Gibt es keine
Nur Sparflamme
