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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
HomeofficeGebotene Sozialleistungen, wöchentliches Obst und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das man sich als Mitarbeiter nicht gesehen fühlt und die dauerhafte Mehraebeit. Veraltete Sichweisen und der tolle Spruch "Das war halt schon immer so".
Mehr auf die Mitarbeiter hören, aktiv Ideen und Vorschläge annehmen und die wichtigsten auch wirklich umsetzen. Nicht an den falschen Stellen sparen, Investotion in Betriebsmittel ist nötig, bei zu langen Sparen kann sich dies auch negativ auswirken.
Der am besten bewertete Faktor von GOK Regler- und Armaturen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab in einem gewissen Maß Abwechslung, allerdings ist natürlich auch vieles immer im groben gleich. Man wurde gefordert und meiner Meinung nach relativ viel anvertraut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOK Regler- und Armaturen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt relativ niedrig, bin gewechselt und bekomme für einen relativ ähnlichen Job jetzt 20% mehr. Sozialleistungen ganz gut, Wheinachtsgeld, Urlaunsgeld und Vermögenswirksame Leistungen sind vorhanden. Allerdings bei Kündigung vor dem 31.03 werden diese wieder "zurückverlangt", was gesetzlich I.O. ist, aber natürlich nicht so cool.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird bezahlt, wenn man sich drei Jahre an die Firma bindet. Sonst meistens werden die Führungspositionen mit externen Mitarbeitern besetzt.
