Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Herzlich Willkommen auf der Kununu-Seite der H. & J. Brüggen KG mit Hauptsitz in Lübeck!
Wir sind einer der führenden Hersteller für hochwertige Lebensmittel auf Getreidebasis.
+++ Die Mischung macht´s +++
Als erfolgreicher Produzent für Müsli, Haferflocken, Cerealien & Co. bieten wir nicht nur sichere Arbeits- und Ausbildungsplätze, sondern ermöglichen es unseren Auszubildenden und Mitarbeiter/-innen auch, sich in einem hochmodernen und innovativen Umfeld zu spezialisieren und zu gefragten Fachkräften weiterzuentwickeln. Unsere Standorte in Deutschland, Polen, Frankreich und Chile stehen für eine gesunde knackige Mischung aus Mut, Flexibilität, Kundenorientierung und Innovation, garniert mit einer Prise Neugier.
+++ Über 150 Jahre Erfolgsgeschichte +++
1868 nahm die Geschichte unseres Unternehmens ihren Anfang: Heinrich und Johannes Brüggen gründeten in Neumünster ein pferdebetriebenes Mühlenunternehmen, um Buchweizen aus der Region zu verarbeiten. Über 150 Jahre später sind wir, die H. &. J. Brüggen KG, zu einem international erfolgreichen Konzern herangewachsen. Als Lübecker Traditionsunternehmen, welches sich noch zu 100% im Familienbesitz befindet, sind wir besonders stolz auf unsere Ursprünge und legen viel Wert darauf, dass der erwirtschaftete Gewinn innerhalb des Unternehmens verbleibt.
+++ Wir übernehmen Verantwortung - für unsere Mitarbeiter/-innen und die Welt von morgen! +++
Neben einem fairen und kollegialen Arbeitsklima, motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiter/-innen sowie leistungsgerechter Bezahlung, spielen für uns auch die Themen Nachhaltigkeit und Verantwortung eine große Rolle:
So bieten wir bereits seit langem Fairtrade- und Bio-Produkte an und verfügen über ein zertifiziertes Energie- und Umweltmanagementsystem. Ein sorgsamer Umgang mit den Ressourcen der Natur hat bei Brüggen Priorität, um sie für zukünftige Generationen zu erhalten.
+++ Wir sind der Spezialist für hochwertige Lebensmittel auf Getreidebasis +++
Haferflocken, Müsli, Flakes, Cerealien und Riegel: Das Brüggen-Produktportfolio ist vielfältig und bietet ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich der Lebensmittelindustrie.
+++ Auf Erfolgskurs +++
An unseren Standorten stehen alle Zeichen auf Wachstum: Mit gefüllten Auftragsbüchern, motivierten Mitarbeiter/-innen und ehrgeizigen Zielen schauen wir in eine abwechslungsreiche und spannende Zukunft!
+++ Lust auf eine Karriere bei Brüggen? +++
Alle aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Homepage:
https://www.brueggen.com/de/karriere-bei-brueggen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei+++ Wir bieten +++
+++ Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt +++
Zahlreiche spannende individuelle Berufsfelder erwarten unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen, die bei Brüggen als Erfolgsfaktor Nr. 1 gelten. Interne Ausbildungs- und Schulungsprogramme sichern als fester Bestandteil die stetige Weiterbildung der Belegschaft. Flache Hierarchien sorgen dafür, dass die Beschäftigten direkt am Wachstum und somit am Erfolg unseres Unternehmens mitwirken können. Wem das noch nicht genug ist, den überzeugen vielleicht unsere vielen Zusatzangebote: Betriebssport, kostenlose Sprachkurse, Möglichkeiten für einen Auslandsaufenthalt, 30 Tage Urlaub und eine eigene Kantine sind nur einige der Benefits, mit denen wir aufwarten!
+++ Wir gehören zu den TOP 25 Arbeitgebern bei Praktikant:innen +++
Im Rahmen der Praktikantenstudie 2021 wurden wir unter die TOP 25 Arbeitgeber für Praktikant:innen in der Lebensmittelbranche gewählt.
+++ Zahlreiche Möglichkeiten für den Einstieg bei Brüggen +++
Egal ob junge Schulabsolvent:innen, ausgelernte Fachkräfte mit Erfahrung oder ambitionierte Quereinsteiger:innen – wir halten für jeden die richtige Einstiegsmöglichkeit ins Unternehmen bereit. Unsere verschiedenen Berufsbilder in Produktion, Logistik, Technik, Vertrieb, Qualitätswesen, IT und vielen weiteren Bereichen bieten spannende Aufgaben und vielversprechende Perspektiven für die Zukunft.
+++ Ist für Sie das Passende dabei? +++
Alle aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Homepage:
https://www.brueggen.com/de/karriere-bei-brueggen
+++ Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten +++
Für unseren Produktionsbereich suchen wir:
Hierfür werden neben einschlägig ausgebildeten Bewerber:innen auch Bäcker (m/w/d), Koch (m/w/d), Konditor (m/w/d) sowie Interessierte aus weiteren Berufen des Lebensmittelbereichs gesucht. Auch technische Berufe oder landwirtschaftliche Berufsbilder sind für uns im Bereich Produktion interessant.
Quereinsteiger:innen sind immer herzlich willkommen!!
+++ Bewerben und durchstarten +++
Sie haben Lust mit uns gemeinsam in die Zukunft zu starten? Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Alle Infos zu unseren Unternehmen sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.brueggen.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H. & J. BRÜGGEN KG.
Es wurde erkannt, dass Veränderungen notwendig sind, um zukunftsorientiert zu handeln. Dass das nicht von jedem mitgetragen wird, ist normal. BRÜGGEN versucht dennoch, individuellen Wünschen und Anforderungen gerecht zu werden.
Mir gefällt außerdem die offen gelebte Diversität. Es Spielt keine Rolle, welches Geschlecht du hast, woher du kommst oder wie alt du bist. Fähigkeiten und Fertigkeiten sind ausschlaggebend. Da ist man manch anderem Arbeitgeber weit voraus. Denn im Wertekatalog steht es bei den meisten, doch ehrlich gelebt eher selten.
Außerdem ...
kein Tag gleicht dem anderen und gerade das macht es so herausfordernd und belohnend, weil jeder versucht sein Bestes beizutragen, damit man zusammen vorankommt.
Es wird verspätet, aber doch immer auf Veränderungen reagiert und nachgebessert!
Es fällt mir schwer, meine tiefgehende Enttäuschung und Unzufriedenheit mit meinem derzeitigen Arbeitgeber in Worte zu fassen. In den vergangenen Monaten habe ich bedauerlicherweise zahlreiche Aspekte erlebt, die das Arbeitsumfeld in einem äußerst negativen Licht erscheinen lassen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht nur unzureichend, sondern fast schon nicht existent. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass den Mitarbeitern klare Erklärungen oder Kontext geboten werden. Dies führt zu einer allgemeinen Atmosphäre der Unsicherheit, was wiederum die Mitarbeitermotivation und -produktivität erheblich beeinträchtigt.
...
Stetiges Arbeiten am Miteinander und offene Kommunikation.
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Keine Einarbeitung.
- Einfach mal den neuen Mitarbeiter alles bereitstellen, was er für sein Arbeitsplatz benötigt: PC, eigenen Arbeitsplatz, Handy.
- Wäre gut, wenn man auch Rückmeldungen auf Emails bekommt. Gab es kaum.
- Schlechte Kommunikation
- Kollegen (bis auf einige). Nach Außen sehr nett, wird jedoch hinter dem Rücken viel gesprochen. Ich hatte kaum Gelegenheit gehabt, mich mit den Kollegen richtig in Kontakt zu setzen, da ich nur damit beschäftigt war, mich selber einzuarbeiten um ...
Die Führungsebene des Unternehmens zeigt bedauerlicherweise wenig Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter. Rückmeldungen werden nicht nur ignoriert, sondern scheinen auf taube Ohren zu stoßen. Ein echtes Engagement für ein positives Arbeitsumfeld und eine förderliche Unternehmenskultur sind nicht erkennbar.
Es erscheint mir, als ob die Unternehmensführung eher auf kurzfristige Gewinnmaximierung als auf langfristige Mitarbeiterbindung und -entwicklung aus ist. Der Fokus auf finanziellen Erfolg scheint die Priorität zu sein, während das Wohl der Mitarbeiter vernachlässigt wird.
In Anbetracht dieser ...
Ich finde nichts grossartig schlecht am Arbeitgeber. Es gibt natürlich immer Schwierigkeiten, aber das sind die Standardhürden, mit denen ein IT ler zu kämpfen hat.
Ohnehin wird ständig daran gearbeitet, die Kommunikation und die Anbindung zu den anderen Abteilungen zu verbessern.
Ein schlechter Punkt wäre es erst, wenn an solchen Punkten nicht gearbeitet werden würde.
Zukunftsorientiert denken, um weiterhin marktfähig zu bleiben. Die Firma muss attraktiver bezahlen, es gibt schon jetzt kaum noch Nachwuchs Personal !!
- die Schichtsysteme
- flexiblere Gestaltung von Arbeitszeiten, wenn langjährige Mitarbeiter nicht mehr auf Schicht arbeiten können
Weiterbildung fördern
gegen Überlastung vorgehen (Vertretung bei Ausfällen )
Klimaanlage auch in der Produktion
Nicht spezielles, nur generelle Weiterentwicklung. Ihr seit auf einem guten Weg.
Mehr Vertrauen für Mitarbeiter,
Die Produktion mach den Gewinn.
Der am besten bewertete Faktor von H. & J. BRÜGGEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt. Es gibt auch Entlastungen ab einem Bestimmten Alter.
Hier konnte ich bisher keine negativen Erfahrungen machen. Das Thema Work-Life-Balance spielt mit zunehmenden Alter eine immer größer werdende Rolle, welcher BRÜGGEN versucht individuell nachzukommen. Auch ist man darauf bedacht, Wissen und Berufserfahrung zu erhalten und an die jüngeren Generationen weiterzugeben.
Ich versuche der Firma nicht zu sehr ins schlechte Rampenlicht stellen, wie ich es erfahren habe. Deswegen versuche ich da, wo es nur geht mehr Sterne zu geben, um die Gesamtbewertung zu bessern. Ich war 2 Wochen da und kann eigentlich nicht so viel dazu sagen, also bleibe ich hier fair.
Die älteren Kollegen sind hier ebenfalls sehr cool und passen sehr gut ins Team.
Ältere und langjährige Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. & J. BRÜGGEN ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat sich verbessert.
Im Intranet findet man viele Informationen und Artikel aus verschiedenen Abteilungen.
Die schichtleitung geben nur die niedrigen info an Mitarbeiter.
Keine Einarbeitung, keine Mitarbeitergespräche.
hören nicht zu
Hier besteht Verbesserungspotential.
Vorallem zwischen MA und Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In den ersten Tagen meiner Tätigkeit, hatte ich meine Schulungen online freiwillig absolviert. Das alles an einem Tag, um dies hinter mir zu bringen, damit ich mich im Anschluss mit meinen eigentlichen Aufgaben konzentriere. Das hat den Vorgesetzten nicht gefallen. Er wollte, dass ich zwischendrinnen während meiner eigentlichen Tätigkeiten meine Schulungen durchführe. (hätte er mir ja auch vorher sagen können). Was ich nur wollte, ist mich einzuarbeiten, die Firma und bedürftige Schulungen erstmal kennenlernen. Hätte ja wichtig sein können, da ...
Die individuelle Weiterentwicklung scheint zunehmend eine wichtigere Rolle im Unternehmen einzunehmen. In diesem Kontext wurden in den letzten Monaten verschiedene Projekte angestoßen, wie z.B. die BRÜGGEN Academy oder das Onboarding eines Personalentwicklers.
Aufgrund der jedoch eher flachen Hierarchiestruktur sind Weiterentwicklungen auf horizontaler statt vertikaler Ebene möglich.
Wer sich engagiert und Eigeninitiative zeigt, wird gefördert.
Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich vom Vorgesetzten für Schulungen anzumelden. Die Zeit dafür wird einem auch gewährt.
Was die Karriere betrifft, ist es so, dass es nunmal keine Riesen IT ist, wie bei einem Konzern. Es gibt einen CIO, 3 Teamleiter und ggf. noch spezielle Positionen mit Stabsfunktionen.
Dennoch kann man hier definitiv wachsen.
- junge Mitarbeitende werden nicht gefördert, es wird kein Anreiz gegeben, zu bleiben oder sich weiterzuentwickeln
- Weiterbildungen werden kaum angeboten, nicht gern gesehen, wenn Mitarbeitende sich weiterentwickeln wollen
- keine Aufstiegschancen
- keine Mitarbeiterbetreuung
- gewünschte Gespräche werden abgelehnt
- keine Feedbackgespräche
- keine Probezeitgespräche
- keine Jahresgespräche
- keine Entwicklungsgespräche
- keine Austrittsgespräche
