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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGleitzeit, 30Tage Urlaub, kostenlosen Parkplatz, betriebliche Altersvorsorge
gute Räumlichkeiten, regelmäßiges Homeoffice
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Der Mensch steht im Fokus
- Während der Corona-Krise sehr flexible, mobile Arbeitsmöglichkeiten und schnelle Reaktion zum Schutz der Mitarbeiter
- Tolle Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office
- Absoluter Rückhalt, auch in schwierigen Zeiten
- Tolle Firmenevents
- TOP Klima. Ich gehe gern zur Arbeit :)
flache Hierarchien, hohe Flexibilität, Ausstattung mit EDV (Laptop, Diensthandy bei Bedarf), freundliche und kompetente Assistenz
-alle oben genannten Punkte
- derzeit kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen
Einstellung von Fachkräften (WEG-Verwalter) um die Arbeit gleichmäßiger zu verteilen
Die Geschäftsführerin benötigt dringend ein Coaching, um die sichtbaren Führungsschwächen zu verbessern; vielleicht auch einen neuen Geschäftsführer um das Vertrauen der Mitarbeiter in die Firma wieder zu gewinnen.
Es gibt eigentlich nur zwei Punkte, die noch besser werden könnten: betrieblich geregelte Kinderbetreuung sowie mehr Parkplätze. Und selbst an diesen beiden Punkten wird bereits gearbeitet. :)
Ich bin rundum zufrieden und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen :)
Der am besten bewertete Faktor von Hansa-Immobilien Dr. Zimmermann ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top. Nach der Elternzeit hatte ich große Sorge, dass ich auf dem Abstellgleis geparkt und irgendwann entsorgt werde. Diese Sorge war absolut unbegründet. Ich habe zwar nicht mehr 1 zu 1 den gleichen Kundenstamm wie vorher, von Benachteiligung als Mutter fehlt jede Spur.
Frauen wie auch Männer haben die gleichen Chancen sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansa-Immobilien Dr. Zimmermann ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hansa-Immobilien hatte bis Ende 2022 eine sehr guten Ruf und war von den Kunden angesehen. Mit dem ständig steigenden Arbeitsumfang und dem Personalmangel können alle anstehenden Arbeiten nicht mehr in der gebotenen Frist erledigt werden. Die Unzufriedenheit der Kunden wird deutlich spürbarer. Kündigungen von Verträgen sind die Folge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
an Seminaren darf jederzeit teilgenommen werden
beruflich Weiterbildung ist erwünscht
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Seminare, Infoveranstaltungen und Workshops sind vielfältig vorhanden. Auch können wir uns als Mitarbeiter in Eigeninitiative für uns interessante Seminare heraussuchen und daran teilnehmen. Regelmäßige Weiterbildung wird ganz groß geschrieben.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer angeboten. Man kann sich auch selbst Wunschthemen aussuchen und sich in diesem Bereich weiterbilden.
