Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Flexibilität, den kurzen Weg zum Arbeitgeber, der immer Zeit hat, wenn der Schuh drückt und sich die persönlichen Probleme anhört.
Muss ich lange nachdenken
Ohne Kommentar
Schwer zu sagen
Gibt nichts
Das würde den Rahmen sprengen.Um es kurz zu fassen.Ein Stern ist schon die Höchstbewertung
Narzist und Egomane
So gut wie alles
Einsicht das man in unsrer Zeit mit seinen Mitarbeitern nicht wie vor hundert Jahren umgehen kann.Lob und Prämien gibt es nicht.Die Mitarbeiter sind das höchste Gut und ohne gute Mitarbeiter ist der Ruin zwangsläufig
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber weiterhin das persönliche Gespräch mit den Agestellten sucht, um zeitnah Probleme auszuräumen und gegebenenfalls
Änderungen vornehmen kann.
Soziale Kompetenz und Fachwissen aneignen. Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Motivation durch Lob und Prämien.
Schulung in sozialer und fachlicher Kompetenz.Emphatie
Werden ignoriert
Der am besten bewertete Faktor von Harry Maass Galvano - u. Härtetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft und nettes Miteinander
Betriebsklima bedingt durch Inkompetenz fachlich und zwischenmenschlich der Geschäftsführung sehr schlecht.Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry Maass Galvano - u. Härtetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Durchschnitt
Einbahnstraße
Weit unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn ein Mitarbeiter sich fortbilden möchte wird er in vollen Zügen unterstützt. Auch Neuerungen gegenüber ist der Arbeitgeber offen.
Keine Möglichkeit für Aufstieg.Keine Fortbildungsmaßnahmen
Wird nicht gefördert.Keine Angebote.
Nicht vorhanden
