Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtMan hat seine Ruhe und kann machen was man will, wenn die Beziehungen stimmen.
Seit Jahren den Kampf als Goldfisch im Haifischbecken der großen Wettbewerber anzunehmen und zu bestehen
Der Wille zur Veränderung.
weinachtsfest.sommerfest.
Offenheit und ehrliche Kommunikation. Vorgesetzte zeigen Verständnis bei Fehlern
Fuehrungskraefte agieren häufiger als Durchfuehrungskraft aufgrund fehlender, entsprechender Fuehrungsfaehigkeiten. Der ständige Zeitdruck mangels ausreichender Personalkapazitaeten.
Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Langweilige Projekte, wenig Veränderung, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Man stellt einen Entwicklungsprozess auf und verbiegt den so lange, bis er wieder zu Realität passt. Das ist mit vielem so, auch mit den agilen Projekten. Ein gewisser Dilettantismus ist da zu erkennen.
Das Management in der Entwicklung.
vorgesetzte.
vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.
Dringend die Entwicklung aufstocken. Das Arbeitspensum ist viel zu hoch. Und Entwickler einstellen, die im gleichen Bundesland wohnen.
Ich war fast 15 Jahre für die Firma Helbako tätig und das ist auch fast 15 Jahre her und wie ich aus den Kommentaren entnehme hat sich wohl auch nicht viel geändert. Dabei war zu Beginn meiner Zeit auch nicht alles Rosa aber auch nicht alles Schlecht. Mit dem Generationenwechsel der Geschäftsleitung hat es dann aber schleichend angefangen, da mangelte es dann an fehlender sozialer Kompentenz und/oder; nein, und mangelhafter Erziehung auf dem Gebiet. Dazu kam dann eine Folge von ...
Branchenübliche Gehälter zahlen. Metall Tarif beitreten
Nachvollziehbare Managemententscheidungen treffen, Kritische Betrachtung der Prozesse, Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen, Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Helbako ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Abteilungsdenken gibt es auch hier, aber wenn darauf ankommt, zählt der gemeinsame Unternehmenserfolg.
Jeder unterstützt jeden und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Ich schätze besonders die Offenheit und die Hilfsbereitschaft, die ich von meinen Kollegen erfahre. Durch den tollen Zusammenhalt fühle ich mich in meinem Team sehr wohl und motiviert. Auch das Unternehmen selbst fördert den Zusammenhalt durch verschiedene Teamevents und Aktivitäten, was ich sehr schätze. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen und freue mich darauf, weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein
Gut, unter Kollegen auf derselben Ebene.
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen geht es sehr gut, aber man hat natürlich auch immer schwarze Schafe.
Sehr zufrieden gewesen, hilfsbereite Kollegen und eine gute Einarbeitung bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbako ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer will schon Kapitän oder Offizier auf einem sinkenden Schiff werden? Davon mal abgesehen, sind die Hierarchien zu flach bzw. alle vergeben.
Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln. Verglichen zu anderen Unternehmen - hohe Fluktuation.
Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
durch eine flache Hierarchie sind die Karrierestufen begrenzt aber Versetzungen und interner Aufstieg werden gefördert
Da wäre noch Luft nach oben aber es werden auch keine Steine in den Weg gelegt.
