Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGehaltsgefüge der Realität anpassen.
Mitarbeiter für ein Studium wertschätzen. Gute Mitarbeiter ans Unternehmen binden mit Darlegung
einer Zukunftsplanung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Holzbau, Holzverarbeitung, Elementebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehaltsgefüge ist am untersten Rand angesiedelt. Jeder aber wirklich jeder Sozialmitarbeiter verdient
mehr. Jüngere Kollegen werden hier mit nahezu irregulär niedrigen „Gehältern“ abgespeist. Ich glaube nicht, dass ein/der
Personalleiter dieser Firma so abgespeist wird. Die Gehälter sind absolut nicht marktüblich und für Vertriebsingenieure oder Konstruktionsingenieure kein Anreiz länger für diese Firma zu arbeiten.
Von guter Untenehmenskultur wie sie verkauft und hervorgestellt wird kann keiner leben! Hier sollten Sie ansetzen. Faire und angemessene Bezahlung wäre mal ein guter Anfang. Wenn ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Automatische Weiterentwicklung wird nicht transparent vorangetrieben. Feedback an Mitarbeiter fehlt. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl man spricht eine Weiterentwicklung lieber nicht an, da eine entsprechende Bezahlung nicht vorgesehen ist.
