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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyInteressante Projekte, starker Betriebsrat,
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Wenn man mal früher gehen muss ist das nie ein Problem.
Dass man aus Fehlern nicht lernt…
Führungskräfte einstellen die gar keine Führungsfähigkeiten und Fachkenntnisse haben.
Wenn’s nicht läuft an anderer höheren Stelle anbringen...
Mittlerweile sehr vieles müsste einen Din A4 Text schreiben um alles aufzuzählen
Keine Wertschätzung ,kein Rückhalt für den Angestellten und der Angestellte wird noch hintergangen .
Schuldzuweisungen nach unten.
Sparen am Personal, für alles ist Geld da, Management verdio natürlich sehr gut.
Nur für die Arbeiter und Angestellten gilt dass jeder Euro einer zuviel ist.
Ständig neue Versuche den Leuten die Bezüge zu kürzen.
Das über Jahre schlechte Managment und die absolute Beratungsresistenz.
Austausch vom Führungsteam, vor allem die Einkaufsleitung
Unternehmensbeteiligung und Bonussystem
Interne Prozesse optimieren und digitalisieren.
Mehr Mut für Neuentwicklungen und Aufbau von Know-how im Bereich Digitalisierung.
Know-how der Mitarbeiter besser einbinden.
Traditionelle Werte mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt verknüpfen.
Mehr Wertschätzung , mehr Vertrauen.
Fair bezahlen und die Mitarbeiter beschäftigen. Zukunftsperspektiven schaffen.
Aufhören die Mitarbeiter zu demotivieren mit Schuldzuweisungen. Das Management mit Leuten besetzen die ihr Handwerk verstehen und nicht mit welchen die den ganzen Tag die Schuld für ihr Versagen nach unten weitergeben.
Hört mal auf die Basis; Gebt das Geld für Sinnvolle Dinge aus und nicht für schwachsinnige Software die keiner braucht und nach 2-3 Jahren wieder eingestampft werden. Stellt endlich den Vertrieb um !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Hüller Hille ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Klebstoff, welcher den Laden noch zusammenhält. Vergessen die Vorgesetzten leider zu oft
Das funktioniert noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hüller Hille ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit 2019 nach dem Insolvenzverfahren ist es extrem schlecht.
Schwierig seit der Insolvenz 2019
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geblockt und nicht finanziell unterstützt. Die Aussichten nach der Weiterbildung sind eher schlecht. Intern gibt es leider keine Aufstiegschancen und wer allzu oft Vorschläge macht eckt an und bekommt das auch zu spüren, mal direkt, mal indirekt. Stattdessen bezahlt man lieber teure Berater, auch das hat dort Tradition.
Wenn auf eigene Kosten. Geld wird nur für die Führungskräfte ausgegeben.
Diese müssen ja regelmäßig ihre teuren Retorikkurse und Führungsverhalten bekommen.
Gibt es nicht.
