Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gute Sozialleistungen, flache Hierarchie, top Weiterbildung
Flexibilität und sie gehen auf Interessen ein
Kommunikation in alle Ebenen der Firma
Bemüht sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter. Vorgesetzt haben immer ein offenes Ohr.
Den sicheren Arbeitsplatz
Die Bezahlung im Außendienst, die fehlende Auswahl hinsichtlich der Ausstattung des Dienstwagens (den ich schließlich auch anteilig bezahle), die ziemlich verbesserungswürdige Technik und Software und die zum Teil unrealistischen Zielvereinbarungen.
Überhaupt nicht Familienfreundlich. Jeder ist Einzelkämpfer keiner nimmt Rücksicht auf Kollegen. Sehr eintönige Arbeit
Zu hohe Last für zu wenig mitarbeitende
Schwerfällig/zögerlich bei notwendigen Änderungen. Wirkt hilflos bei Lösungsfindungen.
Das Gehaltsgefüge und die Tariferhöhungen.
Die nicht geregelten Gehaltserhöhungen.
Fokus auf einen attraktiven Arbeitgeber legen. Sich bei der Entwicklung Home Office, sabbatical, WLB an anderen großen Unternehmen orientieren, um die guten Mitarbeiter nicht so vergraulen bzw. nach Coburg zu holen.
Den Fokus wieder auf unsere Kunden legen und die Marke nicht durch irgendwelche unsinnigen Verwaltungsaufgaben gegen die Wand fahren.
Schaden Management auswechseln !!!!
Die Denkweise könnte manchmal ein bisschen moderner sein. Erhöhung homeoffice Anteil, Arbeitszeit Gestaltung mit Spätschichten könnte verbessert werden.
Insbesondere im Schaden grundlegende Änderungen einleiten. Klimabedingte Schafenhäufigkeit endlich erkennen.
Zu überdenken wäre die Entlohnung für den Außendienst, der nur mit ganz viel Fantasie ein Angestellter ist. Zumindest fühlt es sich fpr mich eher so an, als wäre ich Selbständig.
In der Zentrale werden viele Konzepte ausgearbeitet die gut sind. Jedoch werden diese nicht an die Außenstellen weitergegeben, zumindest nur auf dem Papier. Offiziell haben wir (die Außenstellen) die gleichen Pflichten und Rechte wie die MA der Zentrale jedoch handhaben die Direktionsbevollmächtigten alles anders. Z.b. mobile Arbeit ist in Coburg vollkommen normal, die Außenstellen dürfen kein Home Office haben. Zumindest nur auf dem Papier, wird home Office beantragt für 1 Tag muss man sich rechtfertigen und es wird einem schlechtere ...
Der am besten bewertete Faktor von huk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehe keine Unterschiede in der Behandlung. Nur auf oberster Ebene geringer Frauenanteil.
Es werden alle gleich behandelt, völlig egal Mann, Frau, oder Divers
Kollegen erhalten mehr Geld bei gleicher Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer jemanden kennt, hat gute Chancen. Wir sind eben auf dem land ;)
Jobs werden hier nicht nach Qualifikation vergeben.
Schulungen waren sehr gut. Ansonsten geht es eher darum, dass man seinen Job macht.
Wenn man nicht in Coburg sitzt, keine Möglichkeit
