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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Gehaltszahlung
Gestaltung der Wohnungen (Grundausstattung und Grundriss - Wohnparks)
Super Konzept welches zukunftsweisend scheint- wenn es denn auch umsetzbar ist
Viel zu viele Punkte alles schlecht
siehe o.g. Punkte
Leitbild, Konzeption und Werbung überdenken.... wenn es nicht umsetzbar ist, kann man es nicht bewerben. Weder für künftige oder vorhandene Mitarbeiter, noch für Bewohner oder Gäste.
Verbesserungsvorschläge gemeinsam kommunizieren und Lösungen suchen.
Leitungskräfte schulen, auch in Selbstreflektion und Kritikfähigkeit.
PK stärken....Kurse anbieten, z.B. Entspannung, Stressbewältigung, oder ähnliches mit AG Zuschuss.
Mitarbeiter wahrnehmen in ihren Wünschen, Ängsten, Sorgen und Bedürfnissen. (ohne Vorurteile) =Mitarbeiterpflege
Mitarbeiterpflege sag ich nur
Der am besten bewertete Faktor von HUMANAS Pflege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pünktliche Zahlung.....für Änderungen oder Erhöhungen sind Anträge nötig. Wenn reagiert wird, dann auch gern mit einer "kann" Bestimmung.
Einen regulären Fahrplan, wie,wann usw. beantrage ich dieses oder jenes wird nicht zwingend kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMANAS Pflege ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter sind unzufrieden.
Mögen ihr Arbeit, sind aber nicht mehr in der Lage diese nach Bestem Gewissen und bester Qualität zu absolvieren.
Es ist ein abarbeiten. Bewohner leiden darunter. Der persönliche und empathische Auftrag der Mitarbeiter kann nicht mehr erfüllt werden.
Somit ist das Konzept bei weitem nicht umsetzbar und es führt zu Demotivation und gesundheitlichen Ausfällen, aufgrund von Überarbeitung, Stress, etc.
Respektvoller Umgang der FK gegenüber den PK......sie übernehmen meist mehr Abeit und Verantwortung als denkbar. Daher als Kredo: ...
