Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage-Pünktliche und gute Bezahlung
-offene Teamleitung
-Dienstplanung kann man schnell Schichten Tauschen
-Beteiligung an Monatskarte
Das noch ganz gute Gehalt. Für einen vergleichbaren Job bekommt man woanders im Berliner Kulturbetrieb deutlich weniger.
Kommunikation Bezahlung pünktlich missverständlich sofort behandelt
Die Vielfalt, wer es nicht gut findet hat immer die Möglichkeit zu gehen.
Gutes Gehalt, schönes Arbeitsplatz coole Kollegen
Schlechte Dienstplanung, Geschäftsführung, Vorgesetzte der Sicherheit und des Besucherservice, Arbeitszeiten, unbezahlte Pausen,Kommunikation,externe Mitarbeiter in der Sicherheit so wie in den Schulungen,
Vetternwirtschaft,Umgangssprache teilweise unter der Gürtellinie, wenn man türkisch oder arabisch etwas versteht.
Unfähigkeit dieses Prestigeobjekt zu leiten. Unfähigkeit mit Mitarbeitern umzugehen. Missbrauch von Steuergeldern.
Geschäftsführung, Dienstplanung, Gleichberechtigung, Kommunikation, Organisation
Wenig Transparenz bezüglich bestimmter Entscheidungen
Der Arbeitgeber ist leider nicht mehr zu empfehlen, die Gründe hierfür sind folgende.
- Die Geschäftsführung zeigt keine Wertschätzung.
-Überwiegend Mitteldienste und man versauert auf den Museumsflächen, obwohl dies zur Einstellung anders kommuniziert wurde. ( Alles war gelogen)
-Man bekommt immer nur eine Befristung und es gibt regelmäßige Entlassungen.
- wenn Arbeitsstellen ausgeschrieben werden und man sich darauf bewirbt, dann bekommt man teilweise nicht einmal eine Absage.
-Die Mitarbeiter hetzen untereinander und das sorgt für ganze negative Stimmung.
Die neu ...
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, manchmal reicht es zuzuhören. Entscheidungen sollten manchmal überdacht werden.
Konsequenter mit denen sein die nichts leisten
Springt über Euren Schatten und versucht die alte Leitung und Teamleitung zurück zu holen.
Bessere Kommunikation und Organisation. Etwas mehr Flexibilität von Seiten Arbeitgeber.
Mit unkooperativen Kollegen sollte man strenger verfahren.
Mehr Weiterbildungen, bessere Dienstplanung wäre prima
Der am besten bewertete Faktor von Humboldt Forum Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, natürlich hat immer wieder ein paar dabei die zu Faul sind... aber wenn es wirklich mal "Stress" oder ärger mit Besuchern gibt, dann halten alle zusammen
Wie in vielen Unternehmen gibt es immer Kollegen die glauben kollegial zu sein, sind aber alles andere als das. Besonders wenn sie Krank feiern und andere müssen dafür hinhalten
Geht so. Nur unter langjährigen Kollegen.
Einwandfrei Team
Hier wird als Team gehandelt! Es ist nicht von oben angeordnet, sondern ich kann es spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humboldt Forum Service ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man nicht viel erwartet, guter Übergangsjob … ansonsten eintönige Aufgaben auf Dauer.
Bei Events ab und zu spannende Aufgaben. Ansonsten liegt im Austausch mit BesucherInnen Lust und Frust und sorgt für die schönsten Anekdoten aus dem Leben eines Dienstleistenden. Steht man alleine auf einer Position, wird es schnell unangenehm. Stundenlanges Stehen, Blase zusammen kneifen (oder besser gleich Tena-Lady für m/w/d), nicht hinsetzen und „Tschüss“ sagen sind dann die Höhepunkte des Tages.
Es heißt nur gehe in Raum XY und da bleibst du.
Kaum Abwechslung oder interessante Aufgabenfelder.
Bewache tote Steine...
Manch eAufgaben machen viel Spass, manche sind eher langweilig- wie zum Beispiel die Aufsicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildung, die vom Arbeitgeber finanziert wird, wenn es für ihn von Vorteil ist: z.B. Erste-Hilfe oder §34a. Externe Weiterbildungen müssen mühsam beantragt und begründet werden. Vorhandene interne Schulungen sind im Ansatz nicht schlecht, aber ziemlich naiv. Ansonsten gibt es nur den Aufstieg zur Schicht- oder Teamleitung. Unverdrossene bewerben sich für das Overhead (Verwaltung), ganz Mutige gleich in der Stiftung.
So gut wie keine Weiterbildung oder Karriere ,mittlerweile sind viele operative und administrative Mitarbeiter gegangen.
Weiterbildung wird hier großgeschrieben. Leider nehmen das nicht alle Kollegen wahr. Warum eigentlich nicht?
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen.
Sobald stellen Ausschreibungen stattfinden , hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf diverse Positionen zu bewerben.
