Familienfreundlicher Arbeitgeber mit spannenden Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit durch Gleitzeit und mobile Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen oft zu langwierig und zu viele Abstimmungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schwung in die Digitalsierung bringen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Kolleginnen Arbeitsatmosphäre im Unternehmen, die in den meisten Bereichen von oben vorgelebt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen könnte sie manchmal besser sein. Neue Formate tragen zu einer besseren Vernetzung untereinander bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist meistens gut bis sehr gut. Einzelne Ausreißer hat man immer, bleibt bei der Größe aber auch nicht aus. Vieles lässt sich im Dialog klären.
Work-Life-Balance
Es gibt viele familienfreundliche Lösungen wie Teilzeitarbeit, mobile Arbeit im Verwaltungsbereich, Elternzeit, Sabbatical, Pflegeheim, unbezahlten Sonderurlaub etc.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten führen teamorientiert und auf Augenhöhe. Auch hier gibt es vereinzelt Ausreißer, aber inzwischen gibt es ein Führungskräfteleitbild, das wesentliche Führungswerte vorgibt. Es findet derzeit durch Rentenaustritte auch ein Wandel in der Führungsriege statt, der sich positiv auswirkt. Regelmäßige Jahresgespräche als persönliches Feedback.
Interessante Aufgaben
Der Bau und der Unterhalt von Schul- und Verwaltungsgebäuden ist sinnstiftend und abwechslungsreich und steht im Zentrum der bremischen Politik. Zudem ist die Digitalisierung in vollem Gange, was ebenfalls spannende Aufgaben bereithält.
Gleichberechtigung
Auf Basis des TVöD besteht Transparenz im Entgeltgefüge und bei den Arbeitsbedingungen. Frauen werden gerne als Führungskräfte gesehen, neue Modelle woe Jobsharing und Führen in Teilzeit aktiv erprobt.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals langjährige Betriebszugehörigkeit
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattung für mobile Arbeit/Homeoffice gegeben. Größtes Manko ist die veraltete Softwarestruktur und die vielen Insellösungen, die sich als verwirrend darstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade wird groß geschrieben, Fuhrpark komplett auf E-Mobilität umgestellt, großer Fahrradbereich, Projekte wie "mit dem Rad zur Arbeit" werden aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstransparenz durch Tarifvertrag, in vielen Bereichen aber unter den Gehaltsmöglichkeiten in der Privatwirtschaft. Jahressonderzahlung und LOB nach TVöD.
Image
Image in der Presse oft durchwachsen, aber in der Praxis besser als der Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eingeschränkter als in der Privatwirtschaft durch die bestehenden Einschränkungen öffentlicher Arbeitgeber. Weiterbildung wird angeboten und aktiv gefördert.