Wer persönliche und fachliche Entwicklung sucht wird mit KION nicht glücklich werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, der Kollegenzusammenhalt und die wirklich gute Ausstattung der Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung funktioniert leider nur wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Wenn es in der eigenen Abteilung zu viele freie Stellen gibt wird das leider schwierig.
Lieber die Zeit nutzen um angesprochene Punkte zu verbessern als ständig zu versuchen die Bewertungen auf Kununu zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr dafür tun, dass Mitarbeiter in ihren Positionen glücklich werden und auch die Möglichkeit geben sich intern zu entwickeln. Bei Führungskräften mehr auf die soziale Kompetenz achten anstatt auf das fachliche oder die Dauer der Zugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mittlerweile schon eine gewisse Zeit bei KION. Was mich so lange hier gehalten hat waren die Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung ist daher meist gut, allerdings wird dieses Bild getrübt von den Vorgesetzten, welche oft nicht in der Lage waren Situationen richtig zu bewerten und mal in die Menschen hinein zu hören.
Kommunikation
Leider sehr oft intransparent. Man erfährt von wichtigen Kerninformationen meist nur einen Bruchteil soll aber vorab schon einmal eine Entscheidung treffen. Auch wenn es um Mitarbeitergespräche geht werden Informationen mehrere Hirachieebenen über einem entschieden so dass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Persönliche und fachliche Entwicklung findet ebenfalls kaum statt, so dass man mit einfachen HR Aussagen nach einer internen Bewerbung abgespeist wird. Das hat nichts mit guter Kommunikation zu tun.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut. Wie bereits erwähnt: Ich bin nur noch hier wegen meinen Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt i.d.R. 35 Stunden. Die meiste Arbeit ist auch in dieser Zeit zu erledigen, allerdings kenne ich von anderen Abteilungen auch Ausnahmen.
Home Office ist in der Woche bis zu 3 mal möglich. Man kann aber auch mal eine ganze Woche zuhause bleiben. Das war nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich anfangen...
Es wird hier nicht geschaut, ob sich eine Person für eine Führungsposition eignet, sondern es wird anhand von anderen Kriterien entschieden.
Für mich ist eine Führungsperson jemand der zwischen den Zeilen lesen kann und die Punkte der Mitarbeiter ernst nimmt und versucht Probleme aus der Welt zu schaffen. Sehr häufig wurden Themen nicht ernst genommen was zur Demotivation der Mitarbeiter geführt hat. Hier fehlen Menschen, welche emphatisch sind, die ihr Team pushen und alles daran setzen einen Team Spirit zu erzeugen.
Interessante Aufgaben
Sehr spezialisiert. Es gibt durchaus spannende Tätigkeiten, allerdings werden einem oft Steine in den Weg gelegt wenn man sich mal an deren Aufgaben versuchen möchte.
Gleichberechtigung
KION macht in der Regel keinen Unterschied, ob Mann oder Frau. Jeder hat die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel gibt es hier keine Probleme, aber ich habe es auch schon erlebt, dass ältere Kollegen zu bestimmten Meetings nicht eingeladen wurden bzw. diese nicht gefragt werden, ob sie daran teilnehmen möchten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, aktuelle IT Ausstattung (DELL) und kostenloser Kaffee und Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer versucht sich Sustainability auf die Fahne zu schreiben, aber versenden die Gehaltsabrechnungen immer noch via Post. Unteranderem auch die KION News Zeitschrift wird auf dem Postweg an alle Mitarbeiter verschickt, obwohl diese in der Küche des Büros bereits ausliegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelwert. Man bewegt sich immer in den gleichen Entgeltstufen und versucht verzweifelt Arbeitszeiterhöhungen auf 40 Stunden eine marktgerechte Bezahlung zu erreichen. Ist das Gehalt einmal gesetzt bewegt man sich von diesem auch die nächsten Jahre nicht mehr weg. HR funktioniert einfach überhaupt nicht bzw. nur schlecht. Man hat kein Interesse daran Mitarbeiter zu fördern und dies auf monitäre Weise zu honorieren.
Image
KION hat ein gutes Image. Es wird aber immer mehr davor gewarnt, dass man bei der Personalabteilung sehr vorsichtig sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Hier steht und fällt es mit HR. Es kann gut sein, dass man sich auf eine andere Stelle bewirbt und dort sogar gut passt, allerdings hängt es dann meist daran, ob man die Resourcen auf der alten Position entbehren möchte. Das finde ich unglaublich schade, da man so alle Türen zuwirft und enttäuschte Kollegen zurücklässt, welche sich anschließend nach anderen Möglichkeiten bei anderen Firmen umschauen.