Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Sie wollen etwas bewegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind die KION Group und in der Welt der Intralogistik zu Hause. In mehr als 100 Ländern verbessern unsere Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhallen und Vertriebszentren.
Unsere mehr als 42.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen dabei den Unterschied und uns zu dem, was wir sind: der größte Hersteller von Gabelstaplern und Lagertechnikgeräten in Europa und zudem einer der weltweit führenden Anbieter von Lagerautomatisierung.
Mit unseren internationalen Marken Linde Material Handling, STILL und Baoli sowie den regionalen Marken Fenwick und OM stehen wir im Bereich Gabelstapler und Lagertechnikgeräte weltweit für höchste Technologie- und Servicekompetenz. Dematic ergänzt das Portfolio mit ihren automatisierten Material Handling-Lösungen die intralogistischen Prozesse in Lagerhallen, der Produktion und beim Vertrieb.
Unser Erfolg beruht auf den Fähigkeiten und der Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb bieten wir Ihnen interessante Stellenangebote und aufregende Karrierechancen in einer innovativen und zukunftsorientierten Wachstumsbranche.
Sie profitieren dabei von den zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem weltweit tätigen Konzern. Dies beinhaltet grundsätzlich auch die Möglichkeit, temporär an einem unserer ausländischen Konzernstandorte tätig zu sein. Doch egal, an welchem Standort Sie sind, unsere KION Werte – Integrity, Collaboration, Courage und Excellence - prägen national und international unser individuelles Handeln sowie unsere Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten, Kunden, Lieferanten und Bewerberinnen und Bewerber.
Ende 2023 waren weltweit mehr als 1,8 Millionen Gabelstapler und Lagertechnikgeräte von uns bei Kunden verschiedener Größen in zahlreichen Industrien auf sechs Kontinenten im Einsatz.
In mehr als 100 Ländern verbessern wir mit unseren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhäusern und Vertriebszentren. Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter für Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie Supply-Chain-Lösungen.
Wir sind in der Region EMEA der größte Hersteller von Gabelstaplern und Lagertechnikgeräten (gemessen an verkauften Stückzahlen im Jahr 2022). Darüber hinaus sind wir einer der weltweit führenden Anbieter von Lagerautomatisierung (gemessen am Umsatz im Jahr 2022).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie
Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten
Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung
Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, kostenloses Obst & Getränke im Büro, Employee Assistance Program –ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Corporate Benefits
Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss
Die interessanten Aufgaben, das Arbeitsumfeld, dass es keinen Tag langweilig wird und ganz generell die Zukunftsaussichten des Marktes, in dem wir tätig sind und was wir als IT dazu beitragen können.
Siehe Bewertung, alles bestens hier, bin sehr zufrieden!
Strategie und Zukunftspläne
Keinen einzigen Punkt .
Wenn es so weiter geht fahren die den Standpunkt an die Wand
Keinen einzigen Punkt
Entwicklung funktioniert leider nur wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Wenn es in der eigenen Abteilung zu viele freie Stellen gibt wird das leider schwierig.
Lieber die Zeit nutzen um angesprochene Punkte zu verbessern als ständig zu versuchen die Bewertungen auf Kununu zu beanstanden.
- HR (hier muss dringend etwas passieren)
- Man gibt vor, ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein
- Sehr weite Wege (gefühlt hat man 100 Vorgesetzte auf dem Weg zum oberen Management, hier gehen dann auch viele Pain Points der Mitarbeiter verloren)
- Planloses Chaos an der Tagesordnung
Man kann kaum Verantwortung tragen, da man immer nur an einer kleinen Schnittstelle in einem riesigen Konzern sitzt. Leider wird man erstaunlich weniger ernstgenommen, da man ja nur "Student" ist.
Die Vorarbeiter sind ein Chaos sie kommen zur Hilfe wie sie Lust haben, setzten sich eher weniger für ihre Kollegen machen einen runter und fertig
Das die Menschen nicht als solche angesehen werden.. man sucht immer nach Fehlern , auch wenn keine vorhanden sind dichtet man welche herbei.
- Mehr Transparenz
- Vorgesetzte auf Eignung prüfen und ggf. schulen
- Fehler einsehen und Bereitschaft erbringen diese auszubessern
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur anbieten, sondern auch ermöglichen
- Klare strategische Fahrpläne in Richtung Ziel entwickeln
Mehr Individuelle Förderung
Mehr dafür tun, dass Mitarbeiter in ihren Positionen glücklich werden und auch die Möglichkeit geben sich intern zu entwickeln. Bei Führungskräften mehr auf die soziale Kompetenz achten anstatt auf das fachliche oder die Dauer der Zugehörigkeit.
Es soll besser werden
Tariflich etwas offener sein, damit auch Werkstudenten von den Sozialleistungen und Ähnlichen profitieren können. Diese brauchen es nämlich am meisten.
Der am besten bewertete Faktor von KION GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ausgezeichnet - besonders in kritischen Situationen, die in der IT einfach ab und an vorkommen - sei es in Projekten oder bei Stillständen des einen oder anderen Systems halten alle zusammen. Dann fragt keiner "wer war Schuld", sondern alle sind an der Lösung interessiert. Gerade gestern erst wieder erlebt, wie Kollegen in einer solchen Situation zusammenstehen.
Ich kann über keinen meiner Kollegen ein schlechtes Wort verlieren, da alle immer nett und hilfsbereit waren. Teamübergreifend gab es allerdings immer mal wieder kleinere Auseinandersetzungen.
Der Teamspirit und der Zusammenhalt sind genial
DER Punkt, warum ich überhaupt noch zur Arbeit komme.
Wobei es hier auch Kollegen gibt, die gerne gegen das Team arbeiten.
In der Regel gut. Wie bereits erwähnt: Ich bin nur noch hier wegen meinen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KION GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Intern beworben und nach einem Tag kam direkt die Absage.
Es gibt die Möglichkeit auf Zertifizierungen, aber auch nur bei Unternehmen mit denen zusammengearbeitet wird.
Der interne Bewerbungsprozess ist ein Witz und hier lässt sich HR wieder total feiern. Da kommt der Kollege unvorbereitet und total lustlos in die Runde und es entsteht ein Gefühl, dass man das Meeting schnell durchzieht, damit der Mitarbeiter seine Absage bekommen kann und Ruhe gibt.
Hier steht und fällt es mit HR. Es kann gut sein, dass man sich auf eine andere Stelle bewirbt und dort sogar gut passt, allerdings hängt es dann meist daran, ob man die Resourcen auf der alten Position entbehren möchte. Das finde ich unglaublich schade, da man so alle Türen zuwirft und enttäuschte Kollegen zurücklässt, welche sich anschließend nach anderen Möglichkeiten bei anderen Firmen umschauen.
Karriere ist sehr schwer, das Schicksal wird von Anfang an besiedelt .. das Blatt kann nicht neu beschrieben werden...
Gibt es nicht
Gute Kurse oder Zertifikate für Weiterbildungen werden i.d.R. nicht unterstützt.