Basierend auf Daten aus 400 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kühne + Nagel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für langfristigen Erfolg ist das richtige Miteinander entscheidend. Deshalb zählen wir einen respektvollen Umgang miteinander, ein Höchstmaß an Serviceorientierung gegenüber Partnern und Kunden sowie Eigenverantwortung und Integrität zu unseren elementaren Werten, die uns sehr am Herzen liegen. Im ...
400 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Steril und trocken, kaum etwas daran gesetzt in einer größeren Gruppe gemeinsam Ziele zu definieren damit ein Zusammenhalt daraus entstehen kann.
Von oben herab, wenig Interesse an Dialog mit Mitarbeitenden, oftmals von Kollegen, die nicht mal am Standort arbeiten und die lokale Situation im Blick haben.
Innerhalb eines Teams halbwegs akzeptabel, aber auch oftmals eher, durch Aufgabenstellungen verstärkt, alles Einzelgänger.
Teamübergreifend ist es ein klares "jeder ist sich selbst der Nächste". Schnell unzufrieden und kommen dann mit Schuldzuweisungen.
Geprägt durch rüde Entscheidungen aus dem Top-Management.