Mitarbeiterzusammenhalt gut, Veränderungsprozesse werden nicht begleitet
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsprozesse begleiten. Den Mitarbeitern zuhören und sie wertschätzen. Projekte, an denen Mitarbeiter freiwillig teilnehmen und ihre Zeit investieren nicht vor die Wand fahren oder einfach auslaufen lassen, sondern diese auch wirklich zu Ende führen. Man merkt den Mitarbeitern an, wenn sie motiviert sind und dass in der Vergangenheit viele Projekte abgebrochen wurden oder nicht erfolgreich waren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die jeweilige Abteilung und deren Führungskraft an. Leider wurden zu meiner Zeit die Veränderungsprozesse nicht begleitet und nicht offen kommuniziert, dadurch ist die Gefahr vom Flurfunk natürlich groß.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander eigentlich gut. Ist aber natürlich auch abteilungsabhängig. In den Mitarbeitern steckt viel Potential, dass häufig nicht genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die / den Vorgesetzten an. Es gab aber Ich habe mich mit dem Wechsel der Führungskraft entschieden das Unternehmen zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich abwechslungsreich, aber nicht neu oder spannend.
Gleichberechtigung
Es wird nicht gleichberechtigt gehandelt. Männer verdienen eindeutig mehr als Frauen. Durch Schwangerschaft und Wiedereinstieg wurden auch Beförderungen verwehrt.
Karriere/Weiterbildung
Potentiale wurden nicht gesehen und nicht gefördert.